在日常工作中，常常存在著這樣一種令人費解的現象：在同一家單位上班，工作崗位相同，起點也相差無幾的兩個人幾年之后產生的差距越來越明顯。一個仍像剛來公司時一樣，還在底層原地踏步，而另一個卻很受老板賞識，成為了公司的骨干，薪酬越來越豐厚。或者是面對相同的工作內容，一個人費了九牛二虎之力才得以完成，而且效果很不理想，而另一個卻能輕輕松松地完成，收到了事半功倍的效果。

為什么所處工作環(huán)境相同，素質起點相差無幾的兩個人會產生這樣大的差距呢？沒有別的原因，只是兩個人所具備的知性力有所不同而已。

所謂知性力就是對自身和外部環(huán)境進行冷靜審視、獨立思考并創(chuàng)造附加性價值的能力，它已成為當今企業(yè)越來越看重的一種工作能力。有一位成功的企業(yè)家對他的員工強調說：“我們的工作，并不是要你去拼體力，而是需要你具有較強的知性力。”

的確如此！工作的過程就是不斷提升自我、發(fā)掘個人知性力的過程。尤其是隨著知識經濟時代的到來和企業(yè)市場競爭的加劇，如果一個人只知道本本分分地埋頭苦干，不知道動腦思考一下采用什么樣的方法才能更好地節(jié)省人力物力，甚至總是抱著“混”的態(tài)度工作，老板和上司都急著出業(yè)績、見效益，而這些仿佛與他毫無關系，在他看來，只要每個月能把工作“混”過去，再把工資“混”到自己的錢包里就萬事大吉了，那么，當他為企業(yè)所創(chuàng)造的價值還不及他從企業(yè)拿走的薪水時，即使他沒有犯任何的錯誤，這對企業(yè)來說也是一筆無形的損失，這樣的員工不僅不能得到老板的賞識，反而會被淘汰出局。

相反，如果一個人具備了較強的知性力，不僅懂得勤奮敬業(yè)，而且更懂得在工作中時常保持積極思考的態(tài)度，懂得銳意創(chuàng)新、勇于突破，懂得以最低的成本創(chuàng)造出最大的附加性價值，甚至在一般人看來沒有任何技術含量和發(fā)展前途的工作，經過他們的一番思考，也變得富有創(chuàng)造性，那么，他就會為企業(yè)創(chuàng)造出比埋頭苦干多出好幾倍的經濟效益。這在滿足企業(yè)市場競爭需要的同時，其自身的工作能力和業(yè)務素質也得到了很大提升，做起事來更加得心應手，游刃有余，得到高薪高位也就成為水到渠成的事了。

知性力強的人除了具備時刻保持積極思考的習慣之外，他們還會積極主動地接受高難度工作的挑戰(zhàn)，做事講方法、求技巧，還會有著強烈的求知欲和很強的領悟力，遇事能夠舉一反三，觸類旁通，從而為企業(yè)創(chuàng)造出幾十倍的額外價值。這樣的員工才是最具發(fā)展前途的人才，這樣的員工才是當前企業(yè)最渴求的人才。

本書圍繞著“發(fā)掘你的知性力”這個中心，從理念和實踐兩個方面進行了雙向論證，希望本書的出版無論是對公司內部培訓還是對公司員工個人成長，都能起到有益的借鑒意義。

編者

2009年12月