你的底線是多少完全由你自己決定。也許，你的個人花費增加了，你必須要獲得一個可以滿足這些花費的最小的加薪量。也有可能，你只是覺得不愿為一家不想承認(rèn)你的價值的公司工作。也許你需要的最小增加量是20％，或者，可能你已經(jīng)接受了一個承諾，如果你在6個月以后能夠達(dá)到一個預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)就給你加薪。你的底線可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你實際要求的數(shù)字，或者可能與你實際要求的數(shù)字相同。

知道自己的底線然后固守它是很重要的。當(dāng)然，假如老板連那個數(shù)字都拒絕，你就必須決定自己該如何行動盡管你的要求很現(xiàn)實，你已經(jīng)完成了自己的本職工作，你具備獲得更高工資的條件，你有資格進(jìn)行談判，老板沒有理由拒絕你的要求。假如你不打算堅持這個底線數(shù)字，談判的意義就不大。如果你不固守這個數(shù)字，你可能會像這樣對老板說“你們認(rèn)為給我加薪怎么樣？”他們不加爭論就給你加薪的可能性只有萬分之一。