不歡迎這樣不誠信的員工。

【點評】誠實事關(guān)前途

這是一個真實的故事，我們反思一下王燕被辭退的經(jīng)歷，是否還有另外一種結(jié)果呢？縱然沒有高等院校的學(xué)歷證書是很遺憾的事情，但王燕文筆好，在雜志社工作極具潛力。倘若王燕能夠在試用期內(nèi)，開誠布公地向人事部門坦白自己的真實學(xué)歷，用努力的工作和誠懇的態(tài)度去爭取留下來的機會，還是有可能的?；蛟S，雜志社會因為她的誠實和才華而破格地向她敞開大門 然而，聰明反被聰明誤。在互聯(lián)網(wǎng)時代，信息的搜索渠道很多，隱瞞不真實的學(xué)歷證明幾乎不可能。職場上，誠實是一件大事情！失信帶來的后果不堪設(shè)想。

重視入職體檢

三年前，小王來到鄭州一家耐磨材料公司工作。他入職時沒有進行過任何體檢，三年后，當他感到呼吸困難、身體不適的時候才不得不去醫(yī)院做檢查。醫(yī)院出示的檢查結(jié)果是“肺部感染”，是他入職前本人肺部就有問題，還是在工作期間患了職業(yè)??？幾年來，小王與企業(yè)就這個問題爭執(zhí)不清，延誤了治療，病情惡化。雙方在這場“拉鋸戰(zhàn)”中都付出了很大的代價?？梢?，合格的體檢項目對于員工和企業(yè)都十分重要。

入職的時候，企業(yè)人力資源部門一般會通知新進員工進行入職體檢。但是很多中小企業(yè)和個人對入職體檢都不太重視，覺得這只是例行公事，走走形式。通過這個案例說明：入職體檢對于企業(yè)和個人都是利益攸關(guān)的大事。如果這名員工在入職前仔細檢查身體，了解自己的身體狀況，工作后及早發(fā)現(xiàn)身體異常，及早醫(yī)治，就不會在日后的“拉鋸戰(zhàn)”中延誤病情。同樣，企業(yè)若重視入職體檢，定期了解員工的身體狀況，采取相應(yīng)的職業(yè)病防護措施，也就不會承擔(dān)巨額的罰款和賠償。

進行入職體檢有三個目的：

（1）確認新員工的身體狀況是否適合該項工作。例如有恐高癥的人，就不能進行高空作業(yè)；乙肝患者，就不能進入餐飲行業(yè)，這是對員工個人和消費者負責(zé)！

（2）為日后職業(yè)病的鑒定提供依據(jù)。員工個人一旦確認為職業(yè)病，不僅自身遭受病痛，企業(yè)也要承擔(dān)對職工的工傷賠償責(zé)任。入職前的體檢可以在一定程度上為鑒定職業(yè)病提供依據(jù)，幫助員工和企業(yè)明確責(zé)任，避免糾紛。

（3）客觀上還可以提醒員工關(guān)注自身健康。在煤炭、冶金、化工等職業(yè)病危害較嚴重的行業(yè)，進行定期體檢，及早發(fā)現(xiàn)疾病，及早治療，既是對家庭的負責(zé)，也是對工作的負責(zé)。同時，企業(yè)也應(yīng)該為員工提供更加潔凈和安全的工作環(huán)境，督促員工進行定期體檢，做好職業(yè)病的防護工作。

簽訂完善的勞動合同

牛鮮花：完善的勞動合同是保護傘

2004年1月，剛從大學(xué)會計專業(yè)畢業(yè)的我，進入一家證券公司工作，并與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同。我做事細心努力，深得同事和上級的認可，相信憑借自己的努力續(xù)簽勞動合同沒有問題。

到了2006年，合同即將到期，但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻一點動靜也沒有，看不出絲毫想與我續(xù)簽合同的意思。當時公司領(lǐng)導(dǎo)因為股市不景氣忙得不可開交，我就把這事先撂下了，照樣按時來上班，像往常一樣兢兢業(yè)業(yè)，公司也沒有給我降薪，雙方相安無事。一個月后的一天，我突然被總經(jīng)理找去談話，總經(jīng)理稱為了降低成本，公司不再與我續(xù)簽合同，正好以前的合同已經(jīng)到期，我可以直接去財務(wù)部結(jié)清工資，之后就不用上班了。

我無法接受這樣的安排，公司即使要終止勞動合同也得提前通知，讓員工有個準備。總經(jīng)理說：“你跟公司的勞動合同已經(jīng)終止，就不再受合同的約束了，你可以隨時離開公司，公司也可以隨時通知你結(jié)束勞動關(guān)系，還需要什么期限？你不接受也得接受！”我不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了申訴，要求延續(xù)與公司的勞動關(guān)系。

最終仲裁結(jié)果是：證券公司和我之間的勞動合同已經(jīng)期滿，可以終止勞動關(guān)系，但必須按勞動合同法對當事人提前一個月通知，或者支付員工雙倍工資。否則