4 攜帶畢業(yè)證書原件及復(fù)印件 交驗、歸檔

5 攜帶學(xué)位證書原件及復(fù)印件 交驗、歸檔

6 攜帶職稱證書原件及復(fù)印件 交驗、歸檔

7 攜帶兩張一寸免冠照片 歸檔

8 攜帶指定醫(yī)院的員工體檢表 歸檔

9 簽署勞動聘用合同 歸檔

10 辦理社保、檔案關(guān)系 歸檔

××公司人力資源部

×年×月×日

“非誠勿擾”的入職流程

第一次入職，將成為終身記憶。

新員工從入職報到的那天起就已經(jīng)翻開了生命中新的一頁，它是用10000多個日子（根據(jù)粗略的計算，這就是我們從22歲到60歲用于工作的時間）書寫的長卷！我們將把生命中最輝煌的時期留給職場，入職的第一天，無論是生動還是平淡都會成為新員工終身的記憶！

人力資源部門對新員工的入職安排包括：發(fā)布入職通知，給出入職流程，辦理入職手續(xù)，舉辦歡迎儀式，解決食宿問題，進行崗前培訓(xùn)等等。每一個細小的環(huán)節(jié)無不傳遞著對新員工的重視，體現(xiàn)著企業(yè)文化對新人的感召力量。如果新員工在較短的時間內(nèi)能夠驅(qū)除怯生和無所適從的感覺，能夠體驗企業(yè)溫暖的氛圍，能夠融入團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的環(huán)境，必然會煥發(fā)出極大的工作熱情。企業(yè)要留住新員工，從他們?nèi)肼毜牡谝惶炱鹁鸵陌才?，高度重視，把這項工作納入重要的議事日程而絕不僅僅是人力資源部門的例行公事！

誠實地進行入職登記

古語說：最強大的力量是誠實，誠實是一個人最大的美德。在現(xiàn)代社會，誠實也許是一個初涉職場的年輕人可以擁有的最有效的武器。新員工履行每一個入職流程都應(yīng)該實事求是，講究誠信。

誠實是一種被低估了的美德，盡管因誠實而獲益的故事不勝枚舉，但往往很多人沒有意識到誠實的重要性。其實相對你的其他優(yōu)點，用人單位更重視你的誠實?！罢\實誠信”四個字關(guān)乎員工的飯碗，關(guān)乎人品道德，更重要的是我們不能拿吃飯的家伙開玩笑！

每個人在辦理入職手續(xù)的時候，都必須進行個人信息的登記。在填寫入職登記表時，姓名和出生日期一定要和身份證上保持一致，否則事后在辦理工資卡和保險時可能會遇到麻煩。身份證號也要仔細核對，確保無誤。聯(lián)系方式，尤其是手機號，在變更后應(yīng)該及時與相關(guān)部門溝通，做好修改備案，確保在緊急情況下，公司和你可以取得聯(lián)系。

提供真實的學(xué)歷證明

一葉知秋：遲遲不能提供真實的學(xué)歷證明？

我們是一家大型的雜志社，春天招聘了幾名實習(xí)生，他們需要經(jīng)過三個月的考察，合格后才能轉(zhuǎn)為正式員工。在第一天報到的時候，作為人事部門的主管，我要求他們每人填寫一份入職登記表，并要求查看這些年輕人的身份證、畢業(yè)證及學(xué)位證。有的人準備得很充分，隨身帶著就交給我查看，沒有帶全的第二天也補齊了，唯獨有個叫王燕的女孩說：“畢業(yè)證書在老家，要通知家里人郵寄過來。”好，我再等等。三個月的時間一轉(zhuǎn)眼就過去了，要轉(zhuǎn)正的時候，我想起來王燕還沒有出示學(xué)歷證明，于是又催了催她。這次，她只是吞吞吐吐地訴苦道：證件在郵寄過程中不慎遺失了，現(xiàn)在正在補辦。

我們又寬限了王燕兩個星期的時間，結(jié)果她仍然支支吾吾地找理由，也沒有其他任何可以證明學(xué)歷的證件。我沒有辦法，只好向社長匯報此事。社長聽后，說：“畢業(yè)證書是真的遺失還是根本就不存在？問題在于是否誠實，這是一個人的品德問題”。后來，經(jīng)過我們核查，她的學(xué)歷復(fù)印件的確是不真實的。最后，王燕在大家異樣的眼光中離開了雜志社

盡管王燕的文筆不錯，也曾在報刊雜志上發(fā)表過文章，可是她的行為讓我們對她的人品產(chǎn)生質(zhì)疑，企業(yè)