第六十一條考核分年度考核與臨時考核兩種，其處理程序如下：

（一）年度考核：

每年度終了由人力資源部提供《考核表》，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料后依《人力資源管理權(quán)限劃分表》，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)。

（二）臨時考核：

為申請升降職，應(yīng)附辦理臨時考核，以作上級批示決策參考依據(jù)。

第六十二條《考績表》辦理完畢，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄。

第六十三條考績作業(yè)應(yīng)另參照《考績辦法》規(guī)定辦理。

第六十四條人力資源部應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員《甄選報(bào)名單》，據(jù)此填制《薪資通知單》辦理核薪，并由部門主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于《薪資名冊》后，再轉(zhuǎn)會計(jì)部門作業(yè)。

第六十五條人力資源部應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的《人力資源異動申請單》及《考核表》，據(jù)此填制《薪資通知單》辦理調(diào)薪抄錄，由人力資源部主管審核簽章后與部門主管會簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會計(jì)部門作業(yè)。

第六十六條經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人力資源部應(yīng)據(jù)此填制《薪資通知單》辦理停薪，由人力資源部主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計(jì)部門作業(yè)。

第六十七條核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于《個人資料卡》內(nèi)。

第六十八條除人力資源部應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊外，各一級部門亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。

第六十九條薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中《職薪等級表》及有關(guān)規(guī)定辦理。

第五章員工的培訓(xùn)

第七十條職前培訓(xùn)：

新進(jìn)人員報(bào)到后，人力資源部應(yīng)辦理以下職前教育：

（一）介紹公司沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境。

（二）簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況。

（三）出勤規(guī)定及注意事項(xiàng)。

（四）介紹各部門辦公室負(fù)責(zé)人及主管。

第七十一條在職培訓(xùn)：

（一）人力資源部于每年度開始，依所需培訓(xùn)目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃。

（二）人力資源部于培訓(xùn)期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。

（三）員工于接受培訓(xùn)后，視需要提出心得報(bào)告，其成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。

第七十二條專業(yè)培訓(xùn)：

（一）專業(yè)知識，視必要可辦理專案培訓(xùn)。

（二）搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。

（三）各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。

第七十三條培訓(xùn)作業(yè)應(yīng)另參照《培訓(xùn)辦法》規(guī)定辦理。

第六章員工的辭職和退休

第七十四條正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于30天前提出辭職申請書，由部門主管及人力資源部主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人力資源部，人力資源部據(jù)此填制《薪資通知單》辦理停薪，轉(zhuǎn)會計(jì)部門作業(yè)。

第七十五條人力資源部依據(jù)《辭職申請書》發(fā)給《離職通知單》，通知本人于被批準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依《離職通知單》上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人力資源部主管審核無誤后，并簽章轉(zhuǎn)會計(jì)部門核計(jì)當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。

第七十六條人力資源部根據(jù)《離職通知單》于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：

（一）登記于《人員異動記錄簿》內(nèi)。

（二）注銷人力資源部控制的《人員狀況表》內(nèi)登記。

（三）登記《個人資料卡》，注銷個人資料檔案。

第七十七條人力資源部主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人力資源流動率檢查參考。

第七十八條人員到達(dá)退休年限，由人力資源部填寫《退休申請單》公文，詳填理由及會簽部門主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給《退休通知單》，副本轉(zhuǎn)會計(jì)部門核發(fā)退休金。

第七十九條經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取《離職通知單》，逐項(xiàng)辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。

第八十條人力資源部憑《退休通知單》及《離職通知單》辦理相關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照第七十六條辦理。

第八十一條人員退休，應(yīng)另參照《退休辦法》規(guī)定辦理。

第八十二條人員因公死亡者，由人力資源部填寫《撫恤申請單》公文，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會計(jì)部門核發(fā)撫恤金。

第八十三條死亡員工家屬由人力資源部辦理撫恤手續(xù)，并填具《申請撫恤金保證書》后，始得領(lǐng)取撫恤金，人力資源部參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。

第七章員工福得及權(quán)益

第八十四條員工符合福利金申請條件者，至人力資源部填寫《福利金申請單》公文，由人力資源部簽注意見，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會計(jì)部門發(fā)給福利金。

第八十五條福利金申請應(yīng)另參照《福利辦法》規(guī)定辦理。

第八十六條新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人力資源部填寫《宿舍申請單》申請配住，由人力資源部簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)部門辦理。

第八十七條新進(jìn)人員于報(bào)到日時，人力資源部應(yīng)視其任職部門詢問是否參加工會并給予解釋辦理。

第八十八條人力資源部應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)個人應(yīng)繳會費(fèi)，轉(zhuǎn)會計(jì)部門代從薪資內(nèi)扣繳。

第八十九條人員于報(bào)到日時，由人力資源部登記辦理投保手續(xù)，生效日以到職日為準(zhǔn)。

第九十條人員于退職日當(dāng)天，人力資源部應(yīng)即辦理退保。

第九十一條投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應(yīng)由人力資源部填報(bào)《投保薪資調(diào)整單》。

第九十二條人力資源部應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單。當(dāng)員工有需要時，可持私章索取。

第九十三條員工勞保個人資料應(yīng)立冊登錄備查。

第九十四條人力資源部應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊個人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會計(jì)部門從薪資內(nèi)扣繳。

第八章工作交接及資料管理

第九十五條各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下交于接任的人員，并會同接任人員提出移交報(bào)告書。

第九十六條移交時應(yīng)造清冊如下：

（一）《印章戳記清冊》。

（二）《所屬人員薪資單冊》。

（三）《未辦或未了重要案件目錄》。

（四）《保管文卷目錄》。

（五）《職責(zé)事務(wù)目錄》。

（六）《上級指定專案移交事項(xiàng)清冊》。

（七）《保管圖書清冊》。

第九十七條各種人力資源管理命令、通知公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證（申請單或簽呈）合并歸檔。

第九十八條每月初依據(jù)《人員異動記錄簿》編制《人力資源異動月報(bào)表》，呈上級核閱后，作為人力資源流動率檢查依據(jù)。

第九十九條人力資源部應(yīng)于每月10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機(jī)備查（如未異動可具文報(bào)備）。

第一百條員工若有需要《服務(wù)證明書》或《離職證明書》，可至人力資源部說明申請理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。

第一百零一條人力資源部應(yīng)備檔案包括下列：

（一）人力資源異動案。

（二）人力資源獎懲案。