微笑著問(wèn)候面試官：第一印象確實(shí)很重要。所以一定要讓自己第一次見(jiàn)到面試官的時(shí)候就面帶愉快的笑容。給面試官留下一種你的確非常高興參加這場(chǎng)面試的印象。

談?wù)撃愕膶?shí)力和成績(jī)的時(shí)候面帶微笑：談?wù)摴ぷ髦械睦щy時(shí)微笑很不協(xié)調(diào)。但是如果你是在談?wù)撃阕陨淼拈W光點(diǎn)或工作生活中令人滿意的事情，試著適時(shí)地微笑。

微笑著離開(kāi)房間：當(dāng)你說(shuō)再見(jiàn)，感謝面試官的時(shí)候，再次真誠(chéng)地微笑，告訴面試官你很高興見(jiàn)到他（她）。

常見(jiàn)的口頭表達(dá)錯(cuò)誤

面試時(shí)應(yīng)聘者易犯三個(gè)錯(cuò)誤。他們經(jīng)常用單調(diào)的聲音說(shuō)話：從這些應(yīng)聘者嘴里說(shuō)出來(lái)的話沒(méi)有一點(diǎn)活力和變化。

喃喃自語(yǔ)：這些應(yīng)聘者說(shuō)起話來(lái)，嘴唇基本不動(dòng)，面試官無(wú)法理解他們想說(shuō)什么。不幸的是，面試官通常會(huì)很有禮貌地說(shuō)他們不明白你在說(shuō)什么，或是讓你繼續(xù)喃喃自語(yǔ)。但是你不必懷疑，他們肯定會(huì)把工作給那些可以讓他們聽(tīng)懂在說(shuō)什么的人。

說(shuō)話太快或滔滔不絕：緊張會(huì)讓應(yīng)聘者無(wú)法控制自己，說(shuō)起話來(lái)嘰里呱啦或是滔滔不絕。一次說(shuō)話不要超過(guò)一到兩分鐘。如果你想繼續(xù)說(shuō)，可以這樣問(wèn)一下面試官，我說(shuō)這些有用嗎？我可以繼續(xù)說(shuō)嗎？

語(yǔ)調(diào)抑揚(yáng)頓挫

面試官可能會(huì)一連幾天都要給應(yīng)聘者面試。如果所有的應(yīng)聘者聽(tīng)起來(lái)都說(shuō)完全一樣的話，面試官肯定會(huì)覺(jué)得乏味。設(shè)法讓面試官立刻警醒起來(lái)，注意你的談話，集中精力感受你語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)的變化。

遵循下面這些建議，讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)興致盎然、滿腔熱情的人，同時(shí)也是一個(gè)沉著、自信的應(yīng)聘者談話中巧用語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)的變化：有時(shí)演員說(shuō)話也要運(yùn)用“陰暗面”。偶爾提高你的聲調(diào)或是加快語(yǔ)速，表示某一個(gè)話題讓你很興奮、你很喜歡這個(gè)話題。心情緊張時(shí)，音調(diào)要變得深沉或是稍微放慢語(yǔ)速。

強(qiáng)調(diào)重要的話：說(shuō)到重要處放大聲音，突出強(qiáng)調(diào)。這個(gè)策略聽(tīng)似和打字的時(shí)候把重要的語(yǔ)句用特殊的字體打出來(lái)一樣。

認(rèn)真清楚地表達(dá)：如果不知道自己說(shuō)話是否夠清晰，找?guī)讉€(gè)同事看他們對(duì)此有什么看法。不要問(wèn)好朋友，他們已經(jīng)非常習(xí)慣你的說(shuō)話方式，無(wú)法站在客觀的角度給出建議。

考慮句間的停頓：記住說(shuō)完一句話后要停頓足夠的時(shí)間。一定不要讓所有的句子都連在一起。

把握好語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)的變化的確不是一件容易的事。辨別聲音好壞的最好辦法就是把你大聲回答面試問(wèn)題的話錄下來(lái)，然后聽(tīng)一下是什么感覺(jué)。

為這樣重要的一天提前排練

謹(jǐn)記面試的“3條Ps”，完成一場(chǎng)精彩的面試：

準(zhǔn)備

練習(xí)

實(shí)施

在實(shí)際面試中，大聲地回答問(wèn)題會(huì)使你信心倍增。站在鏡子前面大聲地說(shuō)出你的答案，觀察一下自己的肢體語(yǔ)言和表情。

樹(shù)立自信心

為數(shù)不少的應(yīng)聘者覺(jué)得面試是一件極傷腦筋的事情。他們中有一些人也表現(xiàn)得冷靜、鎮(zhèn)定如常、泰然自若，但是卻發(fā)現(xiàn)面試中的一些事情的確讓他們覺(jué)得急躁不安，無(wú)法展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己。

面試的時(shí)候感覺(jué)緊張會(huì)造成惡性循環(huán)。你感覺(jué)緊張，面試時(shí)就會(huì)表現(xiàn)得很差。面試時(shí)表現(xiàn)得很糟糕會(huì)讓你覺(jué)得緊張，這是事實(shí)不難理解。若想獲取如何讓自己覺(jué)得更加自信的建議，請(qǐng)查閱羅密拉·萊蒂（Romilla Ready）與凱特·伯頓（Kate Burton）合著的《Neuro linguistic Programming For Dummies》，以及凱特·伯頓（Kate Burton）與布雷·布萊特（Brinley Platt）合著的《Building Confidence For Dummies》(都是威利出版社出版)。

邁向新臺(tái)階

你可能已經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，大多數(shù)面試官在面試開(kāi)始最初的5到10分鐘就會(huì)形成一種看法。在很多情況下，是這樣的——很多面試官會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者在最初幾分鐘的言談下結(jié)論。

因此一定要表現(xiàn)得令人折服：

有力地握手。

展現(xiàn)你的熱情。

作出積極肯定的評(píng)價(jià)。

準(zhǔn)備閑聊的談資。

等面試官示意你的時(shí)候再坐下。

在最初的幾分鐘，全神貫注給面試官留下好印象，這樣面試官會(huì)對(duì)你很熱情，接下來(lái)的面試也會(huì)進(jìn)行得更愉快。但是要時(shí)刻提高警惕——仔細(xì)聽(tīng)每一個(gè)問(wèn)題，不要打斷面試官的話，開(kāi)口前三思！