法律惠及求職者和企業(yè)員工。對(duì)于那些雇主希望延長(zhǎng)簽證期的員工來說，本法允許這些員工繼續(xù)留在美國(guó)，直到他們的簽證問題塵埃落定，而非迫使他們先離開美國(guó)。本法也涉及美國(guó)公民的培訓(xùn)和開發(fā)機(jī)會(huì)。此外，本法豁免那些大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)和研究生文憑的簽證的持有者，使這些優(yōu)秀的研究生和教師能留在美國(guó)。

本法律的適用范圍：所有企業(yè)。

ADA：1990年《美國(guó)殘疾人法案》

本法律的目的：旨在保護(hù)那些身體和精神上有殘疾的人。根據(jù)法律規(guī)定，要求雇主對(duì)殘疾人提供“合理的調(diào)整”，包括改進(jìn)現(xiàn)有的設(shè)施、設(shè)備和工作時(shí)間安排，前提是殘疾人沒有對(duì)雇主造成“過度困難”。

本法律的適用范圍：擁有15名以上（含15名）員工的私有企業(yè)的雇主。

附加內(nèi)容：近年來，雇主已采取有效措施，向殘疾人提供經(jīng)特別設(shè)計(jì)的辦公設(shè)施（例如輪椅用坡道）、針對(duì)殘疾人的特殊需求修改工作時(shí)間或培訓(xùn)計(jì)劃，為有工作能力的殘疾人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

關(guān)于美國(guó)殘疾人法案的副本，請(qǐng)見CD光盤。你也可以登錄ADA（www.ada gov）的網(wǎng)站了解該法案的文本內(nèi)容。

COBRA：1985年《綜合預(yù)算統(tǒng)一協(xié)調(diào)法案》

本法律的目的：旨在保護(hù)那些已終止雇傭關(guān)系的員工、退休人員、員工的配偶及前任配偶、子女的權(quán)利，防止他們喪失團(tuán)體健康的保險(xiǎn)項(xiàng)目。

本法律的適用范圍：擁有20名以上（含20名）員工的雇主。

毋庸置疑，健康保障是人力資源范疇里一個(gè)極端重要的部分。我將在第11章中就此內(nèi)容深入展開講解。

1963年《薪酬平等法案》

本法律的目的：法律規(guī)定，男性員工和女性員工完成相同的工作，雇主應(yīng)支付相同的工資。

本法律的適用范圍：擁有2名以上（含2名）員工、進(jìn)行跨州經(jīng)營(yíng)的生產(chǎn)企業(yè)的私有企業(yè)雇主或勞動(dòng)組織。

FMLA：1993年《家庭和醫(yī)療休假法案》

本法律的目的：要求雇主提供給員工12個(gè)月內(nèi)12周的無薪假以處理健康相關(guān)問題。休假原因包括：子女的出生、家庭成員出現(xiàn)嚴(yán)重健康問題，或者自己出現(xiàn)嚴(yán)重健康問題而喪失勞動(dòng)能力。大多數(shù)情況下，雇主應(yīng)當(dāng)恢復(fù)員工的原職位或安排類似的職位。雇主應(yīng)向所有員工傳達(dá)本法案的條款和規(guī)定。

本法律的適用范圍：擁有15名以上（含15名）員工的私有企業(yè)雇主。

謹(jǐn)記：FMLA要求雇主有責(zé)任將本法案的條款傳達(dá)給每一個(gè)員工。

關(guān)于詳細(xì)的要求，見CD光盤中《家庭和醫(yī)療休假法案》的關(guān)鍵規(guī)定。

FLSA：1938年《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》

本法律的目的：要求雇主遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)和限制使用童工的規(guī)定，并保留相關(guān)記錄。

本法律的適用范圍：大多數(shù)企業(yè)。

FUTA:1939年《聯(lián)邦失業(yè)稅法》

本法律的目的：規(guī)定雇主必須向政府繳納失業(yè)保險(xiǎn)稅，以便政府向失業(yè)的員工提供臨時(shí)的保障。在大多數(shù)情況下，失業(yè)稅包括聯(lián)邦政府稅和州政府稅。

本法律的適用范圍：一般是每個(gè)季度工資支付超過1500美元（含1500美元）的企業(yè)。

稅率：以員工這一年度總工資中的7000美元的6 2%來支付聯(lián)邦失業(yè)稅。

HIPAA:1996年《健康保險(xiǎn)移動(dòng)和責(zé)任法案》

本法律的目的：為保護(hù)醫(yī)療隱私制定全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)。需保護(hù)的個(gè)人醫(yī)療隱私的范疇包括：?jiǎn)T工的健康計(jì)劃、醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)、相關(guān)票據(jù)交換所等。個(gè)人對(duì)自己的醫(yī)療信息的使用擁有全權(quán)掌控的權(quán)力。

本法律的適用范圍：所有員工。

關(guān)于健康保健的內(nèi)容也見第11章。

IRCA：1986年、1990年、1996年《移民改革和控制法案》

本法律的目的：禁止雇主雇傭非合法身份外國(guó)人——并對(duì)其非法雇傭行為進(jìn)行處罰。

本法律的適用范圍：任何企業(yè)和個(gè)人，無論任何行業(yè)及其規(guī)模大小。

雇主有責(zé)任確認(rèn)員工身份的合法性。自2001年起，美國(guó)國(guó)土安全部成立以及愛國(guó)者法案獲得通過以后，有關(guān)移民和安全的問題顯得愈加重要。

OWBA：1990年《年長(zhǎng)工作者福利保護(hù)法案》

本法律的目的：禁止基于年齡的歧視過早辭退40歲或以上年齡的員工，或者在其他福利計(jì)劃方面對(duì)他們加以歧視。

本法律的適用范圍：所有擁有20名以上（含20名）員工的私有企業(yè)雇主，員工每年工作超過20周（含20周）。

附加內(nèi)容：根據(jù)法律規(guī)定，允許員工有一段時(shí)間（至少21天）考慮是否接受雇主的雇用通知或就雇主的年齡歧視提起訴訟。并允許員工還有7天的修改時(shí)間。

2001年《愛國(guó)者法案》

本法律的目的：旨在給予聯(lián)邦政府更多權(quán)力，加大司法調(diào)查和監(jiān)視的范圍。要求雇主采取新的措施維護(hù)員工的隱私權(quán)，同時(shí)當(dāng)政府需要時(shí)提供相關(guān)的信息。

本法律的適用范圍：所有雇主。

關(guān)鍵含義：遵守《愛國(guó)者法案》，你需要在兩個(gè)方面保持警惕。一方面，你需要維護(hù)員工的隱私權(quán)。另一方面，你也要遵守政府的規(guī)定。要同時(shí)滿足兩方面的要求，你需要和律師充分討論，律師能幫助你清楚地解釋《愛國(guó)者法案》的法律蘊(yùn)涵。你還需要借助電腦、通信設(shè)備和安全方面的專家的幫助，使你能夠?yàn)檫M(jìn)出你企業(yè)的員工提供合理的、安全的內(nèi)部環(huán)境。

1978年《懷孕歧視法案》

本法律的目的：要求雇主將女性員工的懷孕視為“醫(yī)療情況”，保障懷孕的員工也享有同等的福利和醫(yī)療休假計(jì)劃。

本法律的適用范圍：擁有15名以上（含15名）員工的雇主，員工每年工作超過20周（含20周）。

并記住：本法案既適用于已婚婦女也適用于未婚婦女。除了女性員工，男性員工的配偶懷孕也享受懷孕福利。（丈夫的企業(yè)適用于本法案的話，妻子享受本法保障的福利，但是丈夫的雇主不必為其妻子支付請(qǐng)假期間的工資，如果妻子有工作的話，這部分工資應(yīng)由她的雇主承擔(dān)。）

關(guān)于法案的綜述，見CD光盤中的歧視操作指南。