在對某個人談忠誠之前，先讓他樹立人生目標。

忠誠是立身之本，立身之后才談得上立業(yè)。

忠誠的最終目標不是為了其他任何人，而是為了自己。

我們向外360?忠誠，就可以獲取來自于360?的回報。忠誠越多，回報越豐厚。

邱老師：

我是您的一名讀者，出生于上世紀70年代，現在公司做人力資源總監(jiān)。我能夠深刻地理解忠誠的重要意義。但我手下的員工，大多是“80后”的，還有幾個“90后”的，我感覺他們對忠誠的認識很膚淺，幾乎沒有忠誠可言，對公司、對部門、對老板、對上司，都不在乎，甚至不屑一顧。

每當我向他們強調忠誠的重要性時，他們總是說：“我為什么要忠誠？”而他們這樣說的時候，并不是想讓你回答他，他心中已經自己回答了：“我根本就不需要忠誠！”所以，再給他們講忠誠也是枉費心思。

邱老師的《忠誠勝于能力》影響了無數人，幫助很多人在職業(yè)道路上取得了成功。我想請邱老師專門為我闡述一下“為什么要忠誠”這個話題，以幫助我去教育員工。

謝謝！

陳某某

2007年3月30日

陳總監(jiān)：

謝謝你的信任！我簡單地聊聊這個話題，希望對你有幫助。

這些年來，已經有很多人認同了忠誠，認同了“忠誠勝于能力”。但正如你所說的那樣，依然有一少部分人，當他們聽到“忠誠”二字時，就露出不以為然的表情，甚至表現出一種反感神情。

“我為什么要忠誠？”

這是在問別人，也是在問他們自己。

他們的的確確不知道這個問題的答案。

這個群體可以分為兩類人，一類人活得漫無目標，對什么事都無所謂，更不會關心自己的前途。和你一樣，我也曾遇到令我頭痛的員工。比如，有一個小青年，他做事總是心不在焉，無論是對公司的利益、部門的利益甚至個人的利益，都表現得很漠然。有一次，我在會議上給大家講忠誠與回報的關系時，他說：“別談什么忠誠，我本來就是混時間來的，我根本不想上班，可老爸老媽硬逼我上班?！弊屵@類人擁有忠誠，的確是一件很困難的事情。

另一類人的人生則要積極得多。在他們心中，有理想，有目標，比如要成為一個有錢人，要做老板，要買房子買汽車。但他們無法找到這些目標和忠誠之間的關系。有一個很聰明的小女孩，她十五六歲就到社會上闖蕩了，也有很明確的目標，那就是20歲之前買一套屬于自己的房子。她到過很多家單位打工，但都沒有掙到多少錢。她有一個觀念：要想自己富，就得算計他人，尤其要算計有錢人。為此，他幫上司花6元錢買一支筆，她把價格簽撕掉，向上司報10元；她陪客人吃飯，只花了100元錢，她要了180元錢的發(fā)票回來報銷；月末結算快遞費時，她將發(fā)票上的70元，改成90元，多報銷20元。小姑娘常常得意于自己“今天又賺了”，但她從來沒有掙夠買一套房子的錢。她的行為，上司是覺察到了的，之所以沒有揭穿她，要么出于照顧她的面子，要么覺得錢少沒有計較，要么確實沒抓到真憑實據。對她的處理，通常是找個理由讓她走人。倘若這個小姑娘明白忠誠的道理，明白忠誠有助于實現她的目標，她所賺的，可能已經夠買一套房子了。

當一個人的意識境界不高時，他錯了時也不知道自己錯了。不知道就不應該受到責怪，而應該引導和幫助他們，讓他們的意識境界提高。

比如，一個很小的孩子不知道吃東西時要禮讓他人，并不是他的錯，我們要做的不是打他一通罵他一通，而是耐心告訴他吃東西禮讓的道理。再比如，一個沒多少文化的男人赤著上身走在大街上，他自己并不知道這樣做有什么不妥，我們要做的也不是罵他一通，而是給他講道理，讓他意識到這是不文明的行為，讓他為自己的行為感到害羞。