在我所有的作品中，《忠誠勝于能力》是最受爭議的一部，支持書中觀點的人非常多，反對書中觀點的人也不少，正反雙方針鋒相對的辯論經(jīng)常發(fā)生，好些大學(xué)和企業(yè)還專門組織了“忠誠勝于能力”的辯論比賽。直到該書上市五年后的今天，依然如此。

2008年有一段時間，我?guī)缀跻镜椒捶饺チ?，幾乎要否定自己的觀點了。一個朋友連續(xù)組織了三個職業(yè)培訓(xùn)班，讓我去講幾堂管理課程。三個班有130多人，百分之八十的人認(rèn)為應(yīng)該是“能力勝于忠誠”。這么多人不認(rèn)可我的觀點！我很郁悶也很困惑，難道我堅信多年的職業(yè)精神，已經(jīng)不符合當(dāng)今社會的價值觀？幾年里，我也偶爾聽到有人說自己讀《忠誠勝于能力》純粹是老板逼的。難道那些在演講中熱淚盈眶、在讀后感中慷慨陳辭的讀者，都是出于功利目的？

有一天，我在網(wǎng)上和一位姓卓的職業(yè)經(jīng)理人聊起了我的困惑。他是我多年的支持者，幾年前就已是某大型集團公司的副總裁。

“你不能因為這三個班上有很多人否定你，你就否定自己?。　弊扛笨偛谜f，“關(guān)鍵要看否定你的是哪個層次的人?！?/p>

那三個班的學(xué)員，基本上都處于職業(yè)底層，因為一直不成功，他們才來參加培訓(xùn)。

聽了我對學(xué)員情況的介紹，卓副總裁說：“我非常認(rèn)可你的書，在很多場合，我都推薦它。如果把職場人員用金字塔來分層，自下而上分為五層的話，差不多有三個層次的人在沒有認(rèn)真閱讀你的書之前，不太認(rèn)可你的‘忠誠勝于能力’，他們是中下層職員，他們要在認(rèn)真閱讀你的圖書之后，才會發(fā)自內(nèi)心地相信忠誠比能力更重要。而在沒有讀你的書之前，就認(rèn)可‘忠誠勝于能力’的人，處于金字塔的上兩層，他們是高級職業(yè)經(jīng)理人和老板。如果你不信，你可以自己去做一個調(diào)查?！?/p>

因為工作太忙，我沒有去調(diào)查。不過，2009年初，接觸到另外一個培訓(xùn)班時，我發(fā)現(xiàn)了更重要的東西！

這是一個有120多人參加的職業(yè)精英短訓(xùn)班，主題和職業(yè)精神沒有關(guān)系，而是訓(xùn)練金融危機之下的戰(zhàn)略決策。因為有多位國際著名專家親臨指導(dǎo)，這個班的層次非常高，據(jù)主辦方介紹：最低門檻是中型企業(yè)總經(jīng)理，而且年薪必須達(dá)到一百萬！在報名過程中，當(dāng)我了解到這個情況時，驚訝得差點把眼鏡掉在地上，這120多個人，可是中國企業(yè)界的棟梁??！我也讓主辦方負(fù)責(zé)人大大地驚訝了一回，因為他看到我的介紹中說我已經(jīng)出版了60多本書。主辦方?jīng)Q定一開始就隆重介紹我。由于擔(dān)心學(xué)員知道《忠誠勝于能力》是我寫的，卻不同意我的觀點，而來和我辯論，我拒絕了。120多個精英，一人一句都可以累死我，我可沒諸葛亮舌戰(zhàn)群雄的本事。主辦方一聽我的擔(dān)心，更來了精神：那就先推薦“忠誠勝于能力”這個觀點，說不定真能激發(fā)一場辯論賽，職業(yè)巔峰人才的辯論，那肯定精彩萬分，而我作為作者，暫時不暴露身份。這個主意好啊，我想起了卓副總裁的話，正好借這個機會檢驗一下他的“金字塔”。

讓我和主辦方均感到意外的是，期望中的激勵辯論根本沒有出現(xiàn)，122個人當(dāng)中，有103位堅決同意“忠誠勝于能力”，有10位認(rèn)為“忠誠與能力并重”，另外7位表示要“視情況而定”。在主持人的協(xié)助下，我作為“潛伏”的作者，客串了一回記者，現(xiàn)場采訪了同意“忠誠勝于能力”的職業(yè)精英。他們的口氣幾乎都是勿用置疑的：

“肯定是忠誠勝于能力！在社會上混到一定層次的人，哪個沒能力？但是，你有能力沒忠誠，誰敢用你啊！”

“今天這里都是百萬年薪職業(yè)經(jīng)理人，百萬年薪是那么好拿的嗎？不是你考個碩士或博士就拿得到的，全國碩士博士多著啦，拿百萬年薪的有幾個？最重要的是品質(zhì)，忠誠于職業(yè)，和老板同心同德，老板才可能心甘情愿給你一百萬！”

“要像老板那樣生活，就必須要像老板那樣工作！我一個月800元，別人一個月10萬，但只要我的工作心態(tài)正確，忠誠敬業(yè)，總有一天，我的800元可以變?yōu)?00萬！”

“在座的都是企業(yè)高管，都算得上‘打工皇帝’。在座的敢說社會上沒有比我們更能干的人嗎？比我們能干的太多了，但他們比我們差就差在忠誠等職業(yè)品質(zhì)上面。很多人智商非常高，可在工作上面就是高不起來，斤斤計較，動不動就談條件，這樣的人，誰愿意給他機會??！”

“百萬年薪的秘密在哪里？不是勤奮，不是努力，不是鉆營！我們今天討論的是忠誠，我認(rèn)為最根本的秘密就在‘忠誠’二字上！如果你是最忠誠的，又有能力，你就有機會從企業(yè)利潤中分取除老板所得之外最大的份額！”

……

有一位職業(yè)經(jīng)理人比其他人更激動，他主動上臺，發(fā)表了半個小時的即興演講：忠誠是職業(yè)成功的第一法寶。他講得非常好，很多觀點都是我沒有領(lǐng)悟到的，很多觀點的深度都超過了《忠誠勝于能力》一書。

是不是因為他們都讀過《忠誠勝于能力》這本書，才出現(xiàn)一邊倒支持“忠誠勝于能力”的呢？我靈機一動，向大家介紹《忠誠勝于能力》這本書，問有多少人看過。在103位同意“忠誠勝于能力”觀點的人當(dāng)中，實際上只有52位認(rèn)真讀過，有10位因為太忙只是大致翻了翻，有21位只是聽說這本書，有20位聽都沒聽說這本書。10位認(rèn)為“忠誠與能力并重”和7位表示要“視情況而定”的人，也屬于沒有聽說這本書的人。

我的自信心在那個培訓(xùn)班重新燃燒起來：“忠誠勝于能力”是正確的！2008年那三個班，是職業(yè)底層人員，屬于還沒有成功的人。2009年這個班，是職業(yè)頂層人員，是已經(jīng)成功的人。沒有成功的人和已經(jīng)成功的人，原來在認(rèn)識上的差別是如此之大。成功者認(rèn)為“忠誠勝于能力”，正說明了認(rèn)可“忠誠勝于能力”的人，成功的可能性更大！

為此，我產(chǎn)生了出版一本《忠誠勝于能力》升級版的念頭。我把歷年與職場人士交流“忠誠”的信函整理出來，形成了今天這本《忠誠勝于能力，信任重于財富》。之所以叫“升級版”，原因有四：第一，本書“理念篇 忠誠與能力”是對原《忠誠勝于能力》一書觀點的補充和提升，是近幾年的一些新的感悟，以及和讀者交流的部分成果；第二，本書增加了“實踐篇 忠誠的培育”，這是原《忠誠勝于能力》所沒有的，這本書因此更有實用價值；第三，這本書更為本土化，比原《忠誠勝于能力》基于美國海軍陸戰(zhàn)隊來談忠誠更有現(xiàn)實特色；第四，本書是信函匯集，針對問題解決問題，一篇信函集中談一個理念或處理問題的方法，形式、內(nèi)容都是前所未有的創(chuàng)新，屬于真正意義上的專家與實踐工作者的交流。當(dāng)然，本書繼續(xù)了原《忠誠勝于能力》的風(fēng)格和學(xué)術(shù)含金量。需要說明的是，為了適應(yīng)整書的構(gòu)思和邏輯，信函沒有簡單地按寫信時間先后排列，而是按照章節(jié)主題需要排列的。

在本篇序言結(jié)尾處，我要真誠地感謝《忠誠勝于能力》的數(shù)百萬中國讀者和韓國讀者，因為有了你們，今天這本書才會誕生。同時，我要感謝協(xié)助我整理、校對本書的朋友，他們是：黃雪麗、邱慶路、陳天保、劉先明、陳德勇、肖世進(jìn)、單鴻亮、王星釗、李翔、李旭、黃曉玲、胡曉、李輝、伍婕、朱漢東、江京戎、吳倫、雷紅梅、劉本安、蔡谷華、羅艷、唐波。如果讀者朋友有什么意見和建議，可以上“中國寫書出書網(wǎng)（www.chinese678.com）”給我留言，或者發(fā)郵件qiuqingjian@163.com，。

愿每一位讀者從本書中找到百萬年薪的“秘密”！

邱慶劍

2009年秋于成都