在谷歌總部，有一句口號是“不出百步，必有食物”。其實，公司每天人均的食品花費并沒有太高，大約等于員工半小時的工資，但是，員工一日三餐都在公司享用，不必出去吃飯，就絕對增加了遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過半小時的工作效率。另外，優(yōu)質(zhì)的食物、寬松的環(huán)境，也成為谷歌吸引全球最聰明人才的法寶之一。過去數(shù)年，谷歌每年都被評為“美國員工心目中最向往的雇主”。

在谷歌這個童話世界里，創(chuàng)始人希望每個人都能以最舒服的方式工作。因此，谷歌不但提供最舒適的環(huán)境、最可口的飯菜，還創(chuàng)造了自由和平等的文化，有一些文化，會讓老牌的跨國公司感到不可思議。

最著名的一條是：可以帶寵物上班。這是讓全世界驚訝的一條規(guī)矩。在谷歌，到處可以看到踱來踱去的狗。人們甚至還帶著寵物去開會，而它們似乎都知道主人正在工作，這個時候就趴在地上不出聲，乖乖地聽著人們談話。開會的間隙，主人還可以拍拍它們，親親它們，然后接著開會。不過，如果不幸趕上小狗鬧脾氣，一直狂叫或者不聽話，就只有被“請出”會議室了。

在谷歌，最著名的一條狗是公司副總裁烏爾斯?赫澤爾(Urs Holzle)的愛犬，這只狗身形彪悍，遠(yuǎn)看就像一匹馬，我第一次見到時簡直嚇了一跳。“難道有人把馬帶到公司里來了嗎？”旁邊的工程師說：“不是啊，開復(fù)，那是烏爾斯的蘭伯格犬啊，你不知道嗎？這可是我們‘谷歌第一狗’??！”我聳聳肩，覺得不可思議。

除了自由以外，谷歌最推崇的文化是平等和寬容。在平等方面，我在前面一章里已經(jīng)講過員工“搶”老板辦公室的故事，最后直到艾瑞克?施密特挑了一間很小的辦公室才落得清凈。在谷歌，大家的辦公室都一樣大，公司里沒有鮮明的等級觀念，每個人都被認(rèn)為是“最優(yōu)秀的”。

有一次，一個剛剛畢業(yè)的博士生加入了谷歌，他和一位名叫彼得的老人共用一間辦公室。兩人很聊得來，總是一起吃午飯，一起玩桌上足球。有一次，博士生問彼得：“您的名字我一直覺得特別耳熟，您來谷歌之前做什么呢？”老人說：“我以前在大學(xué)里當(dāng)教授。”“您教什么課程??？”“我就教人工智能。我還寫過一本有關(guān)這方面的教材。”“您不會就是彼得?諾維格(Peter Norvig)吧？”“對，我就是?！辈┦可@才發(fā)現(xiàn)，他原來是跟一位偉大的科學(xué)家在同一間辦公室工作！

郭去疾在谷歌當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的時候，經(jīng)歷過同樣的事情。有一天，他去谷歌的某個辦公室開一個產(chǎn)品策略會，當(dāng)他推開門，發(fā)現(xiàn)有好幾個人都不認(rèn)識，他有點納悶，不過他還是坐下來，打開手提電腦，準(zhǔn)備開會用的資料。過了一會兒，他就發(fā)現(xiàn)谷歌的CEO艾瑞克?施密特來了，又過了一會兒，創(chuàng)始人拉里?佩奇和謝爾蓋?布林也走了進(jìn)來。會議就這么開始了，在座的人就谷歌的歐洲戰(zhàn)略交談起來。“完了，我一定是走錯會議室了！這是一個最高級別的會議?！辈贿^，郭去疾很快發(fā)現(xiàn)這個會議就像平時所有的會議一樣，遵循著開放的原則，大家都相信這個陌生的小伙子有參加這個會的理由，沒有人質(zhì)問他為什么在這兒。