當然，這只是個玩笑。后來，兩位創(chuàng)始人確實兌現(xiàn)了當初的承諾。只是因為加州寸土寸金，無法找到一塊空地蓋游泳池，于是，公司索性在頂樓修了兩個游泳池。這兩個泳池雖然長度只有4米，但其原理就像跑步機一樣，有可調(diào)節(jié)的逆向水流阻擋游泳的人，讓他們永遠游不到對岸。

我那幾天也在谷歌總部的食堂里盡情享用了令人嘆為觀止的饕餮美食。眾所周知，谷歌的食堂請的是五星級酒店的大廚。關于谷歌的大廚，也有不少故事，我想最具有傳奇性的，就是谷歌第一任大廚查理?阿也斯（Charles Ayers）了。

阿也斯是谷歌的第56號員工。由于谷歌特別重視員工的飲食，因此兩位創(chuàng)始人撥給他巨額預算，以確保他可以買到優(yōu)質(zhì)的食材并營造出優(yōu)美的用餐環(huán)境。

谷歌的文化理念是：在公司的任何地方都追求人人平等。所以，公司先是建了一個自助餐廳，叫“查理的地盤”，人人都可以在這里吃飯。到阿也斯離開的時候，他已經(jīng)打造了一支由135名廚師組成的高效團隊，他們每天中午要準備上萬份食物，包括素食、清真食品、中餐、日餐、泰餐、韓餐、墨西哥菜、意大利菜等各種口味。而且，谷歌餐廳對美味和健康同樣重視，所有食材都是有機天然的。

阿也斯還大力推行飲食創(chuàng)新。他說，我們是在一家高科技公司工作，如果廚房的工作沒有創(chuàng)意，那就是整個企業(yè)的敗筆。谷歌的雇員來自世界各地，口味千差萬別，為了迎合年輕人的口味，阿也斯作了很多調(diào)查，并和食品供應商建立了良好的關系。這樣，阿也斯吸引了一大批追求新鮮的年輕員工。

作為廚師長，阿也斯同樣得到了谷歌的認股權(quán)，谷歌上市后，他憑借在這樣一家新生代的科技公司“掌勺”而賺得盆滿缽滿。2005年5月，他離開了谷歌,在硅谷當起了餐館老板。他的離職，竟成了《紐約時報》頭版的“封面故事”,該篇報道說:“自今年5月份谷歌廚師長查理?阿也斯離職后,谷歌總部的數(shù)千名工程師就陷入‘饑餓’當中?，F(xiàn)在,這家網(wǎng)絡搜索引擎公司的總裁正在全球為自己發(fā)動一場搜索,目標是尋找兩名執(zhí)行廚師長來代替查理?！?/p>

2005年我加入谷歌的時候，阿也斯已經(jīng)離開，但廚房文化卻傳承了下來。當我第一次走進谷歌的食堂時，我真不敢相信居然會有一家公司能夠為員工提供如此奢侈的飲食。

當時谷歌有三個不同的餐廳（現(xiàn)在已經(jīng)有十幾個餐廳了）提供極具專業(yè)水準的美食，其中最大的就是“查理的地盤”，它囊括了世界各地的各種美食，還有鮮榨的果汁以及谷歌自制的冰淇淋，有時還可以看到龍蝦、魚子醬、阿拉斯加帝王蟹這類珍貴佳肴。第二個餐廳提供亞洲食物，除了壽司、中國點心之外，每天都有新鮮的蔬菜。第三個餐廳則是健康菜區(qū)域，主要以沙拉為主。不要以為這就是單調(diào)的沙拉，服務員會貼心地用“搖滾沙拉”的方式為每一位員工服務。而且，這個區(qū)域還提供很特殊的沙拉醬，比如用鮮榨的小紅莓、水蜜桃、芒果和椰子等做出的沙拉醬。最奇特的是，這里還把維生素含量很高的綠色麥草榨成新鮮“草”汁，雖然口味不佳，但那些崇尚健康飲食的員工會從中獲得極大的安慰。