8月1日，我到部門第三天?？偙O(jiān)已經(jīng)回到了青島的分公司，每天通過QQ和我交流。

這三天，我和同事彼此都認(rèn)識了。說是認(rèn)識，只是知道了他們每個人叫什么名字，生辰年月（人事部有資料）等基本信息。部門比較特別的地方是有一個碩士生，有兩個超過1米8的帥哥（我只有1米55），還有一個年齡快到35歲的同事（他也是分公司中年齡最大的同事，比我還大6歲），有4個分公司剛成立時就入職的元老級同事，還有四個我剛來之前招進(jìn)來的新同事應(yīng)屆生，這是我對他們的了解。而他們是怎么看我的呢？

部門表面上風(fēng)平浪靜，卻好像總是有事情會發(fā)生一樣。每個人對我都很客氣，但看得出在心里并不是那么接受我。這很正常，今后的日子還長著呢，呵呵。但在工作中有些事我卻不能等時間了，上班總是有人拖拖拉拉地不定時遲到，連最起碼的上班時間都不能保證。出去見客戶的同事也不登記，出去了更難回來。而我私下調(diào)查過他們以前是需要登記的，當(dāng)然我不知道他們?nèi)ツ睦锪艘簿筒恢浪麄兪裁磿r候能回來。對于這些現(xiàn)象，我決定在近期就讓大家有所轉(zhuǎn)變。QQ上總監(jiān)問我：

“是不是太急了點？千萬不要讓同事產(chǎn)生逆反心理?！?/p>

我回答道：

“沒事，我有辦法?！?/p>

總監(jiān)迅速打過來一個QQ笑臉?biāo)徒o我。

周四，收到總部的業(yè)績報表：在7月的全國業(yè)績評比中，本部門總到賬額列全國100個部門倒數(shù)第三，人均到賬額排名更慘，倒數(shù)第一。我盯著屏幕，心里有了主意。

當(dāng)天晚上，分公司決定召開每月例行的全體同事大會。那時候三級分公司由于規(guī)模不大，還沒有形成每月開銷售大會的習(xí)慣，只是在每月初全體同事大會上公布一下上個月的業(yè)績情況。這次會議由于商務(wù)總監(jiān)不在就由分公司行政經(jīng)理主持，本來一般是放在月初的周末開的，我提議當(dāng)天開，上級也就同意了，當(dāng)然我這樣做是有目的的——我希望能趁熱打鐵！

當(dāng)晚，我要求部門所有的同事必須全部回來開會。一番例行講話以后，行政經(jīng)理開始公布上一個月的業(yè)績，看得出來，大家有些不置可否的表情，是啊，上個月做得不好誰心里都有數(shù)。但當(dāng)行政經(jīng)理公布全國其他分公司的業(yè)績以及全國部門后三名的名單時，我看到部門的同事還是有些意外。表情由默然轉(zhuǎn)為悵然，這幫家伙還是有得救的。我想起以前一個朋友告訴我：

“當(dāng)一個人還有羞恥感的時候，他仍然可以獲得新生！”

經(jīng)典！

“伙計們，就讓我們一起重生吧！”我在心里對他們說。

行政經(jīng)理的發(fā)言結(jié)束了，二部經(jīng)理上臺講話。他是5月份從廣州公司外派過來的，眼鏡小哥，很斯文，過去的月份業(yè)績一直都沒超過一部。上個月好不容易走在前面了所以比較高興，可是都沒完成任務(wù)有什么好高興的？低水平競爭!我望著臺上慷慨激昂的他心里在想。

這時我聽見行政經(jīng)理在說歡迎我上去給大家講兩句，在稀稀拉拉的掌聲中我走上臺，清了清嗓子，朗聲說道：

“每個月對于我們來說都是一次考驗，上個月煙臺公司考的成績不太理想，一部更是發(fā)揮失常，考砸了！但是沒有關(guān)系，過去不等于未來，我相信我們一部的每位同事都是最優(yōu)秀的！因為我從大家的眼中看到了希望和沖勁，我相信我們每一位同事都會拿出最好的精神面貌和實際行動來迎接這新的一個月。8月，我們會給公司交出一份大家都滿意的答卷，絕不拖煙臺公司后腿。一部的同事，有信心嗎？有信心的同事站起來給大家看看！”