職場實錄

我剛進這家小公司時，是老板看中的重點培養(yǎng)對象之一，可現(xiàn)在出現(xiàn)了一個巨大的問題，幾乎讓我頹廢到底，老板讓我坐了冷板凳，而且已經(jīng)有一個月的時間了，原因僅僅是因為一個月前公司組織的一次集體出游。

那次到郊區(qū)的出游是公司組織的一次野外素質(zhì)拓展。公司的幾十號人分成3隊，老板帶一隊，人事經(jīng)理帶一隊，而所有新人被分在一隊，我是隊長。

在這方面我是自信滿滿的，因為我以前就經(jīng)常和朋友參加一些類似的訓練，所以很多項目我都非常熟悉，上手快，制訂方案迅速，這些簡單的游戲我都不在話下。

在一個拼圖游戲里，每隊發(fā)到繩子拼片，拼成一個正方形，隊員們都閉著眼睛找繩子、系繩子，我精心安排， 一會兒就把正方形拼好了，可是老板的表現(xiàn)實在是太糟糕了，他沒有迅速制訂出方案，最后我們勝利了，就在他們六神無主的時候，老板還狼狽地摔了一跤。

當然，在游戲中，亢奮的我怎么會注意到老板臉色的變化呢？最后是定向越野，我們的編隊一直遙遙領先，直到第一個搶到山上的制高點。

看著老板帶的隊伍稀稀拉拉費力地往上爬，興奮的我還忘乎所以大喊了一聲：“你們慢慢爬哦，我們把你們踩在腳下啦！”

拓展回來第二周，我發(fā)現(xiàn)老板對我就很冷淡了。那時我才明白，公司不是學校，老板的意志就是“圣旨”，而“表現(xiàn)突出”的我，自然被作為破壞老板“光輝形象”的元兇”。

現(xiàn)在回想起來，如果那次我低調(diào)些，再低調(diào)些，恐怕現(xiàn)在也不至于把冷板凳坐穿吧。

我不想這樣，說實話，之前老板一直對我都是很好的，有時候，冷靜想想，是自己太不給老板面子了，辜負了他一直對我的重用。可是現(xiàn)在怎么辦呢？是一走了之，還是繼續(xù)坐冷板凳？