閑人生謠言，讓自己忙起來

有的基層員工在公司承擔(dān)的業(yè)務(wù)量不大，工作也不錯，他可能會覺得沒人重視他。自我價值感來源也不足的時候，就容易“無事生非”了：

“辦公室的小丁拿著很多東西去李主管家了，你聽說了嗎？”

聽的人好奇地問：“真的？”

他說：“真的?！?/p>

聽的人又問：“你知道都是什么東西嗎？”

他根本不知道是什么東西，只是因為自我價值感不足，現(xiàn)在大家都圍著他，自己成信息樞紐了！于是，這位“閑人”開始迷戀這種感覺。

可是，辦公室的空間就那么大，如果你充當(dāng)消息靈通人士，承擔(dān)著散布小道消息的任務(wù)，被人稱為廣播電臺。這樣大家只會對你避之唯恐不及。世上沒有不透風(fēng)的墻，你還不知情，就把人得罪了。與此同時，謠言就找上門來。

例如某人說了某事，可能無中生有，但是會推說從你這里聽說的。當(dāng)大家都相信了的時候，你百口莫辯。

平時自己不散步消息，也不要隨意聽信辦公室謠言，還有的時候，謠言可能是被人故意放話，讓你非知道不可。一副沒有興趣的臉會讓人以后傳播消息時略過你，斷絕你日后的消息來源。

對付謠言，招招斃命

1.面對謠言，冷靜，鎮(zhèn)定。

有些人出于對你的敵意，在背后散布你的謠言。你知道的時候謠言已在單位里傳播開了。此時若當(dāng)面對質(zhì)，要對方給你一個說法并非明智之舉。一是對方可能一口否認，二是面子上鬧僵?，影響工作的開展。

最好的辦法是及時溝通。除了同事以外，和領(lǐng)導(dǎo)加強交流，得到他的信任也是戰(zhàn)勝謠言的幫手。努力讓領(lǐng)導(dǎo)站到你這一邊，對你的工作有很明顯的幫助。當(dāng)你察覺到謠言的蛛絲馬跡時，就可以立即和領(lǐng)導(dǎo)面談。

選個合適的時間和場合，把自己的情況和想法講一講，讓謠言不攻自破。同時，提醒自己不要用攻擊性的語言，也最好不要針對某人，達到澄清事實的目的就行了，而不要有報復(fù)的心理，否則，會使傾聽者誤會你是在宣泄情緒，反而達不到你的目的。

例如，不做人身攻擊：“他造謠，惡意中傷我……”只做中性的?為描述：“他告訴同事一些關(guān)于我的錯誤消息……”如此一來既能清楚地表達自己，又能避免引起領(lǐng)導(dǎo)和與本事件無關(guān)的人難堪，這樣才會圓滿達成此次情緒表白的最終目的。

2.用微笑刺激那些想要你好看的人。

謠言傳到你這位當(dāng)事人的耳朵里時，那就意味著該不該聽到這些傳聞的人已經(jīng)全部知道了。因此如果發(fā)現(xiàn)大家都在議論自己，就驚慌失措地到處找人分辯講理，最后只會得到“越解釋就越是掩飾”的結(jié)果，變成搬起石頭砸了自己的腳。

應(yīng)該泰然處之，微笑著應(yīng)對別人的疑問。就算一些討厭你的同事旁敲側(cè)擊表示對你人格的不信任，也應(yīng)該保持微笑，你越是表現(xiàn)得自然平和繼續(xù)做好分內(nèi)的工作，其他人的好奇心就越是會迅速消失。這些事情隨著時間的流逝很快就會被人們淡忘掉。只要你以后表現(xiàn)得好，作出真實的成績，讓同事們慢慢恢復(fù)對你的信任就不是什么難事了。

3.不要孤獨，不要躲避。

就算謠言盛傳，你也不要刻意回避和同事在一起的場合。你意氣消沉的樣子只會為他們添加新話題，然后興致勃勃地繼續(xù)談?wù)摗＿@種平白給他們提供談資的事情絕對不要做。請像平時一樣，或者說比平時更加積極地加入他們的談話。

如果話題被扯到謠言方面，你可以非常自然地?定它，或者用冷笑來表示對造謠者的幼稚行為感到無聊，也可以平靜地略過不談，只要你極其自然地轉(zhuǎn)移話題，而且新的話題也令大家覺得非常有趣的話，謠言也就顯得不重要了。

4.忍無可忍，讓他丟臉。

如果以上的三種方法不足以幫你解決問題，那么可以有計劃性地讓造謠者在眾人面前丟臉，比如在眾人面前對她作出強烈反擊，大聲反駁說：“你應(yīng)該比我更清楚那件事根本就是無稽之談吧？我根本就沒有那么說過，還有人可以作證，為什么現(xiàn)在會被你敘述成這個樣子？”

那些習(xí)慣于在背后說壞話的人通常在當(dāng)面對質(zhì)時理屈詞窮，因此你?現(xiàn)出強硬姿態(tài)時他們都會選擇避開風(fēng)頭解釋自己的誤傳，當(dāng)你覺得對方過分地超出了自己的底線，的確忍無可忍時，放棄防守改用反擊來讓她了解到你的厲害是很有必要的。