職場補(bǔ)氧有幾招

接受現(xiàn)實(shí)：人們愿意相信謠言！

很多人不在乎謠言，做事我行我素，內(nèi)心堅(jiān)定地以為“誰都不能把我怎么樣”、“不就是說我?guī)拙鋲脑拞幔也挪辉诤?。誰會相信這些鬼話呢”。

可是謠言來的時候，人們往往發(fā)現(xiàn)，大家愿意相信謠言，再鬼扯的話也有人相信。這是為什么呢？從心理層面分析，心理學(xué)家曾這樣解釋：“企業(yè)內(nèi)部小道消息之所以有市場，源于人是群居動物，愛好閑聊、喜歡傳遞一些好奇或者隱私信息的特性。尤其在企業(yè)內(nèi)部正式渠道不夠暢通，每個員工所掌握的信息存在不對稱的地方，小道消息就更加發(fā)達(dá)?！?/p>

還有的時候，謠言容易契合人們的心理，舉個例子來說，公司里有個肥缺兒，大家都盯著，此時領(lǐng)導(dǎo)把這個肥缺兒給了你，同事在嫉妒和難受之余，愿意接受這樣的謠言：你給領(lǐng)導(dǎo)送禮了，你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般等。

所以，謠言就像職場上的一大殺手，要引起足夠的重視，有多少人一不小心，就因謠言陷入萬劫不復(fù)的境地，當(dāng)然，這也可能與此人平時的行為有關(guān)，給了別人捕風(fēng)捉影的機(jī)會，當(dāng)同事們對某人頗有微詞的時候，謠言一出來，大家都是“寧可信其有，不可信其無”了。

建立防護(hù)罩，讓謠言無法攻擊你

防患于未然，平時建立好口碑，關(guān)鍵的時候就會有人挺你。試想，如果你平時沒有努力給自己塑造好的口碑，那么在聽到別人對你的負(fù)面評價或在議論你的負(fù)面新聞時，你要怎么辦呢？

1.建立好人緣，用強(qiáng)大的群眾基礎(chǔ)抵抗少數(shù)破壞分子。

任何事的發(fā)生都充滿著意外性和突發(fā)性，而且無論是什么情況下作出決定都難以確定有什么無往不利的解決方案，但我們可以防患于未然。如果等到問題真正發(fā)生時才去定計(jì)劃和試著學(xué)別人的一些方法來應(yīng)急，那樣花費(fèi)的時間將會更長，而且遇到從未遭遇的事情，你沒有準(zhǔn)備就下決定很容易制造新的失誤。只有在事前給自己準(zhǔn)備好防護(hù)罩，建立正面的形象，當(dāng)冷言冷語來的時候，就不會瞬間冷透人心。

2.謹(jǐn)言慎行，不給謠言滋生創(chuàng)造溫床。

謠言的產(chǎn)生往往是空穴來風(fēng)，有了洞穴才進(jìn)風(fēng)。有了語言的漏洞，才能成為日后造謠的根據(jù)。

同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩，有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水，雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是有心理學(xué)家的研究調(diào)查指出，只有不到1％的人能夠嚴(yán)守秘密。

所以，當(dāng)你的個人生活出現(xiàn)問題的時候，不要牽扯到工作之中，最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點(diǎn)，如果有人別有用心地演繹，那么在一定事實(shí)的根據(jù)之上，誰懷疑真實(shí)性呢？