有一次，他推銷新型塑膠灑水器，主動替批發(fā)公司的清潔工人灑水，剛巧被負責(zé)日用品部的經(jīng)理見到，很爽快地答應(yīng)經(jīng)銷他的塑膠灑水器。后來創(chuàng)辦了長江塑料廠，有一個美籍猶太人訂了一批貨后突然取消訂單，但李嘉誠當時并未要求他做任何賠償。這人后來介紹美國廠家向長江訂貨，訂單接踵而來，讓李嘉誠認識到：“有時表面看來吃虧的事，以后往往變?yōu)橛欣?。”李嘉誠對肯拼命的員工很關(guān)照。據(jù)說當時在皇輔大道西工廠有十幾個工人與他同甘共苦，不少伙計都很講義氣，自掏腰包為公司添置零碎雜物而沒有向公司報銷。后來李嘉誠做房地產(chǎn)發(fā)達后，給每個伙計每人送了一層樓。

以誠待人的做人方式，使李嘉誠在商界獲得了很高的信譽，使他從一個街上遇人就推銷的混生活的少年，逐漸成為當代世界精英人物。他不僅與世界著名的企業(yè)家、銀行家建立了良好的關(guān)系，還與一些國際政治家交上了朋友。

這里摘錄一些李嘉誠的言論，從中我們可以看出，他是多么重視并擅長于人際關(guān)系――

☆“在我的企業(yè)內(nèi)，人員的流失及跳槽率很低，并且從沒出現(xiàn)過工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心?！?/p>

☆“講信用，夠朋友。這么多年來，差不多到今天為止，任何一個國家的人，任何一個省份的中國人，跟我做伙伴的，合作之后都成為好朋友，從來沒有一件事鬧過不開心，這一點是我引以為榮的事?！?/p>

☆“假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應(yīng)付那么多的事情，所以成就事業(yè)最關(guān)鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學(xué)?！?/p>

☆“人才取之不盡，用之不竭。你對人好，人家對你好是自然的，世界上任何人都可以成為你的核心人物?！?/p>

☆“對人誠懇，做事負責(zé)，多結(jié)善緣，自然多得人的幫助。淡泊明志，隨遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少許多失意之苦?！?/p>

☆“人要去求生意就比較難，生意跑來找你，你就容易做，那如何才能讓生意來找你？那就要靠朋友。如何結(jié)交朋友？那就要善待他人，充分考慮到對方的利益。”

☆“有錢大家賺，利潤大家分享，這樣才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就會財源滾滾來。”

☆“壞人固然要防備，但壞人畢竟是少數(shù)，人不能因噎廢食，不能為了防備極少數(shù)壞人連朋友也拒之門外。更重要的是，為了防備壞人的猜疑，算計別人，必然會使自己成為孤家寡人，既沒有了朋友，也失去了事業(yè)上的合作者，最終只能落個失敗的下場。”

☆“我覺得，顧及對方的利益是最重要的，不能把目光僅僅局限在自己的利上，兩者是相輔相成的，自己舍得讓利，讓對方得利，最終還是會給自己帶來較大的利益。占小便宜的不會有朋友，這是我小的時候我母親就告訴給我的道理，經(jīng)商也是這樣?！?/p>

☆“一個人一旦失信于人一次，別人下次再也不愿意和他交往或發(fā)生貿(mào)易往來了。別人寧愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，因為他的不守信用可能會生出許多麻煩來?！?/p>

☆“注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這樣對你們的事業(yè)非常有幫助?！?/p>

李想年紀輕輕就創(chuàng)辦了泡泡網(wǎng)，公司有123人，都是大學(xué)以上學(xué)歷，平均年齡24歲左右。他這個CEO幾乎比所有員工都年輕。2003年，泡泡網(wǎng)經(jīng)歷了一次人事動蕩，有一半員工離職跳槽被競爭對手挖走，他一個一個打電話求他們回來，但最后沒一個改變主意。這個挫折使李想“長大”了很多，他反省自己，總結(jié)出教訓(xùn)――這個階段管理經(jīng)驗不足，不善于溝通，把自己的觀點強加到別人身上，造成了人際關(guān)系不和諧。吸取了經(jīng)驗教訓(xùn)后，他的公司員工離職率非常低，高層員工再沒有一個離開。