這下，鄧麗又開始失望憤恨起來，覺得自己永遠(yuǎn)不可能在這家公司有更大的成就，于是就又辭職離開。經(jīng)過自己的艱辛努力，在朋友的幫助下，鄧麗又進(jìn)入了一家行政事業(yè)單位。

在單位里面，剛開始的時(shí)候，她以自己的聰慧機(jī)靈，很快就贏得了同事們的喜歡，這也讓她工作起來更加盡職盡責(zé)。然而好景不長，她很快發(fā)現(xiàn)單位里有許多該改進(jìn)的地方，于是就直言不諱地提出自己的想法，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠從單位的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，對(duì)單位應(yīng)該改進(jìn)的地方進(jìn)行徹底的改進(jìn)，這樣也能夠更好的提高單位的工作效率。剛開始，領(lǐng)導(dǎo)還客氣地給予肯定，然而提得多了，領(lǐng)導(dǎo)就對(duì)她開始感到厭煩。結(jié)果自己所提意見沒有落實(shí)一條，反而得罪了不少人，包括領(lǐng)導(dǎo)和同事，自己被拋棄在一個(gè)不顯眼的角落里，完全處于孤立的境地。

經(jīng)過幾次的辭職，她也開始稍稍變得明智起來，于是她就很快冷靜下來，開始反思為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的局面，自己又為什么會(huì)被孤立。經(jīng)過自己的認(rèn)真思考總結(jié)，她認(rèn)為這是體制的原因，因而漸漸地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)同事也就沒有那么多的敵意，心情也就平和了許多。如此以來，同事和領(lǐng)導(dǎo)也漸漸地改變了對(duì)她的看法，認(rèn)為她在進(jìn)步，于是漸漸地開始對(duì)鄧麗委以重任，鄧麗也在兩三年的時(shí)間便升任處級(jí)干部。

但是，正是這次升遷，讓她更加深深感觸到了部門體制所帶來的諸多弊病。而這時(shí)，鄧麗的一個(gè)對(duì)手蔣華便對(duì)她發(fā)動(dòng)了攻勢(shì)。他處處刁難鄧麗，更借著自己的老資格把單位搞得一時(shí)更加效率低下，死氣沉沉，他要讓鄧麗知難而退。鄧麗果然無法忍受這種沒有任何效率，僵固不化的制度對(duì)單位所造成的死氣沉沉的局面，于是就開始在自己的能力范圍內(nèi)進(jìn)行徹底改革。誰知牽一發(fā)而動(dòng)全身，單位上下也由此受到了影響。這使鄧麗的改革計(jì)劃在重重壓力和阻力下徹底泡湯。而蔣華則達(dá)到了自己的最終目的。鄧麗心生憤慨，把自己墻上掛的單位的老體制和自己剛剛制定的新體制取下來撕了個(gè)粉碎，然后再次憤然離職。

鄧麗的離職，其根本原因是對(duì)現(xiàn)狀的不滿和對(duì)職場(chǎng)中種種陰暗面的痛斥。鄧麗有野心，她一次次的希望能通過自己的努力改變現(xiàn)狀。但是，每一次，她都在憤世嫉俗中頹然而去，從而更加遠(yuǎn)離了自己的目標(biāo)。當(dāng)現(xiàn)實(shí)與理想在自己頭腦中相差很遠(yuǎn)之時(shí)，鄧麗只是一味地逃避現(xiàn)實(shí)，其實(shí)是一種自我的失敗。

在職場(chǎng)中，就要有百折不撓的精神和勇氣，能夠去面對(duì)現(xiàn)實(shí)，如果不能夠改變現(xiàn)實(shí)，就要努力去順應(yīng)現(xiàn)實(shí)，然后在隱忍中再去實(shí)現(xiàn)自己改變現(xiàn)實(shí)的夢(mèng)想，不要上去就把自己看得很高，也不要一開始就把希望看得很大，否則自己在失敗時(shí)的疼痛也就越大。也許你是一個(gè)很成功和很出色的人，領(lǐng)導(dǎo)也很看重你，但是永遠(yuǎn)不要忘記，自己只是優(yōu)秀中的其一，而絕不是唯一。

身在職場(chǎng)，要學(xué)會(huì)改變自己的心智模式，用積極的態(tài)度來創(chuàng)造自己的現(xiàn)實(shí)。在現(xiàn)實(shí)無法改變的情況下，應(yīng)該學(xué)會(huì)從另外的方面來思考。學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，接受環(huán)境，從而悅納自我。這才是成功者的好心態(tài)。