同樣這里有規(guī)則可循。在成長的過程中，你得學(xué)會(huì)哪些是可以對別人說的，哪些是不可以對別人說的；什么是禮貌的，什么是粗魯?shù)?。奇怪的是，在工作的時(shí)候這些規(guī)則就不適用了。這種不可思議的做法使得人們在工作中相互之間感到很不舒服。我們對人們的工作習(xí)慣加以評論，我們對別人的個(gè)人生活及個(gè)人選擇如何影響工作想當(dāng)然地加以評論。尤其是，我們對別人如何使用時(shí)間加以評論。

我們會(huì)說：

“又十一點(diǎn)才來？伙計(jì)，我多么希望你把時(shí)間給我!”

“又休假了――你得到了多少個(gè)休假日？我已經(jīng)有五年沒休假了！”

“約翰怎么會(huì)得到提拔呢？他甚至從來就沒有來過這里！”

“我要是吸煙該有多好。那樣我就可以一直休息而不需要再工作了?！?/p>

我們把這種評論叫做負(fù)面言論（SludgeSM）。它是一種消極的評論，它自然出現(xiàn)在工作場所，而且是基于對時(shí)間和工作過時(shí)的信仰。

在下一章里我們將詳細(xì)探討這個(gè)問題，但在此讓我們說負(fù)面言論在工作中發(fā)揮著重要功能。當(dāng)我們評判別人的時(shí)候――當(dāng)我們抨擊他們的時(shí)候――我們在表達(dá)關(guān)于時(shí)間、工作是什么樣子、工作該如何完成之類的過時(shí)的觀念。我們評判他人是為了注意到別人那些地方有些標(biāo)新立異。我們評判他人是為了注意到即使某人的錯(cuò)誤很小，但他們沒有按照工作的規(guī)則去做。我們評判他人是為了使我們自己看上去更為優(yōu)秀，向人們（和我們自己）展示我們對工作的勤奮和敬業(yè)。我們評判他人，主要是為了突出關(guān)于工作的不成文的信念。它成了一種惡性循環(huán)。

時(shí)間是讓人誤入歧途的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

對工作的迷信賦予了時(shí)間更為強(qiáng)大的力量。

為了信奉他們的信仰，人們相互評判（或抨擊），目的是為了突出時(shí)間的力量，強(qiáng)化現(xiàn)狀。

通過這種透鏡看工作，即使是似乎“無辜”的話語也會(huì)產(chǎn)生更深的含義。

“都十點(diǎn)鐘了，你才來上班？”

說這話的人認(rèn)為只有在八點(diǎn)到五點(diǎn)之間出現(xiàn)在工作場所才算是工作。他們在告訴你，最好按時(shí)上班，否則的話你會(huì)被標(biāo)榜為表現(xiàn)差的員工。

“比爾得到了提拔，這一點(diǎn)都不奇怪。他總是在這里工作！”

說這話的人不僅僅認(rèn)為，如果你不來上班，你就沒有干工作，而且還認(rèn)為，如果沒有看到你在“工作”，那么你所取得的成績就永遠(yuǎn)得不到肯定。他們在突出這樣的觀念：工作時(shí)間最長的人，取得的成績也是最多的。

“麗塔又去哺乳室了。希望我能有孩子。那樣我就再也不會(huì)被逼著去工作了?！?/p>

言外之意：有孩子的人不會(huì)投入到工作中，她們對工作貢獻(xiàn)不大。她們的工作時(shí)間比別人短，這意味著她們不會(huì)對公司產(chǎn)生積極的影響。這里警告你的信息是：如果你認(rèn)真對待自己的事業(yè)，生孩子是有害的。

如果你開始聽出這些評論的弦外之音（或發(fā)覺自己說錯(cuò)了的話），你會(huì)意識(shí)到工作是多么讓人不舒服。我們對時(shí)間的認(rèn)識(shí)，以及我們對工作應(yīng)該如何去做的信仰阻礙了我們的發(fā)展。如果我們以這樣的方式相互評判的話，我們將主張這么一種體制：它強(qiáng)調(diào)什么是重要的（結(jié)果），什么是不重要的（時(shí)間和地點(diǎn)）。整天為了干夠足夠的時(shí)間而到處夢游，或把工作區(qū)構(gòu)思成精美絕倫的體系來阻礙任務(wù)的完成，我們會(huì)有一種負(fù)罪感和不能勝任的感覺（或讓別人有負(fù)罪感和不能勝任的感覺）。