新人潛規(guī)則之六：?jiǎn)挝坏臉?shù)枝上，條條都帶刺

無(wú)心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。

從社會(huì)角度講，童言無(wú)忌絕不是優(yōu)點(diǎn)。即便所謂的秉筆直書(shū)，其中也往往包含著諸多特定策略。

你可以把你所在的單位看成一棵大樹(shù)，并想象這棵樹(shù)根深葉茂、欣欣向榮之類的，這都很正常。只要環(huán)境適宜，任何樹(shù)木都能一直生長(zhǎng)下去。

只是別忘了一點(diǎn)，這棵樹(shù)的每根枝條上，都生著密密的刺，稍不留神，就會(huì)扎你一下，而你還沒(méi)法說(shuō)人家什么。因?yàn)楹芸赡?，你都找不到可以埋怨的?duì)象。

只能怪自己不懂規(guī)矩。

這里是個(gè)舞臺(tái)，每句臺(tái)詞都需斟酌掂量。如果你見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話，你遲早會(huì)倒霉。如果你見(jiàn)人說(shuō)鬼話，見(jiàn)鬼說(shuō)人話，你馬上就會(huì)倒霉。

這里是個(gè)賽場(chǎng)，1：0就決定成敗，所以足球最象人生。

這里是個(gè)市場(chǎng)，虛虛實(shí)實(shí)，沒(méi)有花樣行不通，但你若是存心搞花樣，又會(huì)誰(shuí)都不理你。

在這里，除了面對(duì)所有人都要小心翼翼之外，還要注意的是，你甚至不要一下子展示過(guò)多才能，否則你為公司提供的許多特殊及額外的貢獻(xiàn)，都將被視為理所當(dāng)然，并且它們將影響你的本職工作，成為你受到攻擊的借口。　

你可以幫助別人，但是不能讓被幫的人覺(jué)得理所應(yīng)當(dāng)。否則，對(duì)有關(guān)后果也不妨?xí)诚胍环?/p>

總之，職場(chǎng)中紅燈閃閃，公司里雷區(qū)遍布，員工切記要潔身自好，不可輕入危險(xiǎn)區(qū)。

在我聽(tīng)到的一些關(guān)于民營(yíng)公司的傳說(shuō)中，發(fā)現(xiàn)有一個(gè)共同點(diǎn)，就是那里都比較介意員工的一些小節(jié)，哪怕你覺(jué)得很無(wú)聊，但人家不那么認(rèn)為。

曾有個(gè)跳過(guò)若干單位的大學(xué)畢業(yè)生告訴我說(shuō)，他當(dāng)初在一個(gè)小公司時(shí)，有天對(duì)出納叫了一聲孫姐，竟導(dǎo)致那女人到老板那里告他。

這太匪夷所思了，簡(jiǎn)直是我聽(tīng)到的最離奇的段子。

"你沒(méi)得罪過(guò)她吧？"我問(wèn)。

"沒(méi)有，何況就算得罪過(guò)，叫她聲姐，也不構(gòu)成侵害呀。"他說(shuō)。

"那她告你什么呢？"

"她說(shuō)，我一開(kāi)始根本沒(méi)這么禮貌，是因?yàn)樗l(fā)給我工資了，我才這么叫她的，所以可見(jiàn)我多么勢(shì)利。"

"天哪。"我們一起仰天長(zhǎng)嘆。

案例14：聽(tīng)者有意，所以要杜絕有口無(wú)心

小竇工作以來(lái)，份內(nèi)的任務(wù)都完成得很好，交上去的報(bào)告讓高層領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)他很有好感，認(rèn)為確屬人才難得。

不過(guò)身邊的人卻對(duì)他有些微辭，對(duì)他進(jìn)行最直接管理的上司，更是覺(jué)得他身上不成熟的地方太多。主要就是平日講起話來(lái)不像寫(xiě)文章那么慎重，嘴比腦子快，隨口亂說(shuō)，結(jié)果時(shí)常弄得別人不舒服，自己還不明就里，事后面對(duì)別人的白眼時(shí)，往往感到很無(wú)辜。