可以想見，在他與其他員工們嘻嘻哈哈鬧作一團的時候，在旁邊冷眼觀看的領(lǐng)導(dǎo)及老員工心里一定在想：這個年輕人，倒挺世故和油滑呀。

所以，新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。

夾著尾巴做人，戴著面具做事，把聚光燈的光環(huán)照射在別人身上，才是新人入世處事的最基本準(zhǔn)則。

案例8：沒想到工作就是受氣

小易工作后，來自多方面的煩惱不斷。

一是沒想到所謂的現(xiàn)實工作，就是成天沒完沒了的瑣碎小事，而且稍微因做得不熟練而出點差池，就要受到主管的批評。

二是也曾想在工作中做出點成績來，但卻有無從著手之感，于是心情無比焦慮，甚至下班后再玩點什么都沒了興趣。

三是自感不擅長迎合領(lǐng)導(dǎo)、討好同事、取悅客戶，而且對這種凡事都要摻雜進(jìn)諸多虛情假意的社會風(fēng)氣感到厭惡。

四是特別每天這種不習(xí)慣打卡上班，悶坐終日的生活內(nèi)容，在學(xué)校時一向自在慣了，看眼前哪是人過的日子！

此外，看著城市風(fēng)景中的繁華場面，也對他構(gòu)成著莫大的刺激：自己這樣的小職員，什么時候才能成為富裕生活的主人啊。

總之一句話，實在不能再象身邊的人這樣，終日行尸走肉般的生活下去了。

于是他便跳了槽，而且在兩年之內(nèi)就換了五個單位。

評析：

有關(guān)調(diào)查表明，剛畢業(yè)兩三年內(nèi)的人，跳槽特別頻繁。

導(dǎo)致跳槽的表面原因，往往是無法容忍自己置身的環(huán)境中，竟充滿那般乏味、毫無價值的瑣事，于是痛感若在這兒長期呆下去，簡直就荒廢自己的青春。

其實深層根源在于，他們多年來在學(xué)校接受的教育太脫離現(xiàn)實，不明白日常工作就是由無數(shù)瑣事組成的。那么，這即便不算是好高鶩遠(yuǎn)，也至少是對平凡的職場生活缺乏起碼的心理準(zhǔn)備。

有好辦法解決嗎？恐怕沒有，只能靠自己在生活的浮沉中慢慢體悟。

再說這心情焦慮的原因，表面看，似乎也主要是對自己估計過高了。

恐怕在潛意識里總覺得：我會做的專業(yè)題目，這些同事們見都沒見過；我知道的最新前沿知識，他們想學(xué)都想不會。那么，我自然應(yīng)該能比他們做出更好的成績。

但實際情況卻很可能是，由于過分苛求自己，急于求成，結(jié)果導(dǎo)致在工作中提出的意見，或做出的行為效果，其破壞性卻往往要大于建設(shè)性。

至于年輕人最容易固守的那份清高，在實質(zhì)上應(yīng)算是一種交際恐懼癥。

固然，那些奉承、討好之類的概念很難聽，但在現(xiàn)實中，這些概念與善意、客套等禮節(jié)性的東西是很難區(qū)分的，只能靠每個人掌握不同的把握分寸。你如果打算完全遠(yuǎn)離這些"虛情假意"，恐怕也就遠(yuǎn)離了人際間的正常交往，更不可能結(jié)交到新朋友。

還有對打卡上班的不習(xí)慣，分明就是在學(xué)校時"舒服"慣了。盡管當(dāng)初讀書時也算有壓力，但即便高考的壓力，在成人們看來也都只能算是很單純，因為那時起碼讓你生活在這樣一種假定的意念中：只要把書讀好了，將來就什么都有。

而如今這一假定已不存在，讓你感到的只是：種種約束應(yīng)有盡有，結(jié)果怎樣卻不明確。這才是最讓上班族感到壓力的地方。

面對以上煩惱，是真沒辦法解決嗎？

恐怕也不盡然。誰都是從這種苦難中走過來的，別人怎么就能抗得住呢？

針對個人素質(zhì)對職場成功的影響，過來人有這樣一句體會："心態(tài)大于技巧，習(xí)慣大于知識。"

所以，只要看清了自己觀念中的誤區(qū)所在，將自己的心態(tài)慢慢調(diào)整過來就是了。最起碼，僅僅跳槽不能解決問題。