以上就是一個草根猛人到了正規(guī)職場后，所可能發(fā)生的心理蛻變。簡單說，導(dǎo)致孫悟空脫胎換骨的，是這樣兩大類職場經(jīng)歷：

一是必須接受一種無條件的、蠻不講理的約束（緊箍咒），這讓他懂得了什么是規(guī)矩，哪怕在很多時候自己絕對正確，在上司面前也根本沒道理可講；

二是辦事不能再靠自身原有的能力了，而要靠錯綜雜亂的社會關(guān)系。

啰嗦了這半天，只為說明一件事，要適應(yīng)職場環(huán)境，絕不僅是口頭表表決心、做做姿態(tài)那么簡單，而是需要經(jīng)歷幾番磨難之后，才會心甘情愿的將自己徹底融入職場沼澤當中。

案例5：新人的位置在哪里？

小俞在剛參加工作的日子里，下班后常與昔日同窗們交流些感受。大家一個共同的體會是，目前還都在夾著尾巴做人。

但有分歧的看法是，有人認為只能這么熬年頭，積累資歷，等到基本可以混進老人兒堆里了，才能慢慢爭取點機會，做點有用的事情。

有人則認為，新人在虛心勤奮等前提下，還是要多一些主動的姿態(tài)，畢竟老板或上司也肯定希望能盡快看到新人的優(yōu)秀之處，而不是希望你一個個變成"老油條"之后再慢慢亮招。

雙方誰都有充分的論據(jù)及事例為佐證，而在小俞聽起來，卻似乎有點無所適從，不知究竟該怎么擺正自己。

評析：

在對不同事情的認識上，確實是大家都有道理，這也正體現(xiàn)出，要求每個人必須獨立思考的必要性。

獨立思考不是非要你想出一個超出所有人的主意不可，而是你要用自己的頭腦，將大家的觀念融匯成一個完整的體系，然后便遵循著這個體系的要求，規(guī)范的走下去。

一般來說，能以這樣的理性來把握自己的人，最終結(jié)果都不會太差。而常見的現(xiàn)象卻是，許多人一會兒聽這個的，一會兒聽那個的，把自己的行為模式調(diào)節(jié)得一天一個樣，一旦出了問題便埋怨當初提出某種觀點的那個人。

這跟股民們炒股的行為頗有些相似，你不斷追逐熱點是對的，抱住一個藍籌股長期不放也是對的，買優(yōu)質(zhì)高價股是對的，買低價潛力股也是對的，就怕你朝三暮四，沒有自己的準主意，最后賠慘了，還要說別人全是騙子、黑嘴。

在新人如何找到自己位置的問題上，最理想的狀況是，新人及企業(yè)雙方都能充分理解對方的想法，則結(jié)果便實在是想不雙贏都難。

那么雙方的想法大致都是什么呢？

企業(yè)對新人自然寄予希望，但多年的教訓(xùn)又使其不敢希望太高--如今的年輕人也都難對付著呢，"說起來樣樣都會，做起來樣樣不對"型的新人絕不在少數(shù)。在這一前提下，企業(yè)對新人的要求才變成，寧可一開頭先扎實一些，也不必太急著出業(yè)績。