新人潛規(guī)則之三：適應(yīng)環(huán)境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰

你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓(xùn)機構(gòu)的資質(zhì)。所以，企業(yè)對新人們精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。

大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！

幾乎每個新人在求職信上，都會強調(diào)自己"適應(yīng)能力很強"。

甚至有個小典故說，曾有過這樣一位，自我介紹了一句："我叫某某，我的特點就是溝通能力強"，完了。結(jié)果讓HR很無語，怎么也看不出他的溝通能力強在哪里。

在這里，我們先不管單位在當(dāng)初愿意接納你時，是否真相信了這一點。如今當(dāng)你進(jìn)入職場后，你敢不敢說，你已經(jīng)完全理解了何為適應(yīng)能力？

對此一位招聘者說得很形象："剛畢業(yè)的大學(xué)生就好像是草莓，漂亮耐看好吃，但就是碰不得。誰先能在現(xiàn)實的工作磨練成椰子--果殼、果皮、果肉、果汁都有用，誰就會被企業(yè)所認(rèn)同，也容易成功。"

抽象的道理就不多說了，先讓我們來看一段職場往事，看一名叫孫悟空的新人是如何最終適應(yīng)了職場江湖。

在讀《西游記》的時候，不知你有沒有注意到，里面似乎有個天大的矛盾現(xiàn)象，那就是，孫悟空在大鬧天宮時曾何等戰(zhàn)無不勝，要不是如來佛出手相援，整個天庭簡直都面臨"亡國"的危險；但在后來的取經(jīng)途中，大圣卻再難一帆風(fēng)順了，當(dāng)年的那幫手下敗將，以及敗將的跟班坐騎卻轉(zhuǎn)眼都成了高手，不是讓他無計可施，就是要由他請出各路神仙幫忙。

這是吳承恩在寫作時發(fā)生的超級漏洞嗎？

其實這是作者不便明言的一番苦心，反映了他對世情的深刻理解。

大鬧天宮前后，孫悟空、天兵天將以及妖怪們的能力其實并沒有變化，但是交戰(zhàn)雙方的身份與心態(tài)卻發(fā)生了很大的改變。

大鬧天宮是孫悟空和天庭眾神的戰(zhàn)斗，是造反派與正規(guī)軍的戰(zhàn)斗。那時的孫悟空無所畏懼，身無牽絆，打贏了是無上的榮光，甚至有自己重新界定天庭秩序的可能性，失敗的后果他卻從未考慮過，也不知該如何考慮。所以，他進(jìn)行的是超高收益、無所謂風(fēng)險的事業(yè)，自然全力以赴，出手毫不留情。

而眾神的心態(tài)卻不同--這猴頭反的只是玉皇大帝，目的無非想出口惡氣，跟眾神并無深仇大恨。同時，猴頭的殺傷力很強，眾神對他的圍剿行動實際上是風(fēng)險很高的項目，是迫于玉皇的壓力而進(jìn)行的工作?？梢韵胂?，在此情形下的所謂十萬天兵天將，必然各懷鬼胎，瞻前顧后。

有人可能會說，眾神為什么不靠打敗孫悟空來加官進(jìn)爵呢？這就牽涉到天庭的職場構(gòu)成和激勵機制問題。盡管天庭里都是高素質(zhì)的精英分子，但實行的仍是封建君主制度，眾神的生活質(zhì)量只能寄希望于玉皇的個人素質(zhì)。而從一些小案例--譬如卷簾大將軍只因打破一個琉璃盞，就被貶為小河妖--可以看出，這位領(lǐng)導(dǎo)還是十分暴戾的。按傳說規(guī)定，成為神是非常艱難的事情，一不留神就可能前功盡棄，但若想再上升一級，卻無異于在天上再度登天--誰聽說過某個神仙因為立了大功而被玉帝提拔的？那么問題就清楚了，立功等于奉獻(xiàn)，出錯就要嚴(yán)懲，在這種工作環(huán)境中，還會有哪個傻瓜愿意賣力氣嗎？