有些外企中甚至有這樣的習(xí)慣，它可以讓你連續(xù)幾個月沒事干，但不會解雇，當(dāng)然更沒有忘了你。這叫做人才儲備，也是它們?nèi)肆Y源管理工作的一個組成部分。

現(xiàn)在就有必要提到這樣一條值得參照的員工準(zhǔn)則了：優(yōu)秀員工的最重要素質(zhì)之一，就是能了解公司的戰(zhàn)略方向，在自己的工作之余，還能做些有益于大局的事情。

就是說，你來到這家公司里，不是來單純接受別人的工作安排和發(fā)號施令，僅僅按指定要求做好某些工作，然后定期領(lǐng)走一份薪水的。那樣你就永遠(yuǎn)只會是一個打工仔，而且還是一個讓老板在很多時候拿你沒什么辦法的下屬，但卻絕對不會成為自己職業(yè)生涯的主人。

你要通過對公司的了解和推斷，知道它需要什么樣的人才，或者知道，一個你這樣的人才到了這里可以有怎樣的發(fā)展。

這樣的說法聽著有點象大道理，但起碼在一定程度上能決定一個人的職業(yè)思路，所以即便是大道理，也并不是空道理，假道理。

平心而論，我們許多剛離開校門的年輕人，恰恰就是太習(xí)慣接受指令了，最缺少的能力就是，用自己的腦袋，在一個獨特環(huán)境里，考慮出一條最適合自己的發(fā)展路線。

眼下，小苗最大的優(yōu)勢就是，有大把的工作時間可以自己支配。盡管壞處是師傅少了，但好處也是明擺著的，你可以把這個公司里現(xiàn)有的東西，想學(xué)什么就學(xué)什么。當(dāng)然找到具體的學(xué)習(xí)途徑是你自己的事，這方面就沒法再多說什么了。至少，將來你從這里出去后，人家看你是干過這類公司的，問起相關(guān)的事情來，你都該能講個頭頭是道，那便叫做不負(fù)眾望。否則你能跟人家這么解釋嗎--說自己雖然在這個公司干過，但只是在里面干點比較偏的崗位，并不了解其它許多情況？那就請想象別人的那份失望吧。

除了自學(xué)之外，有機會也可以去別的部門幫忙，只要人家需要的話。

再者，若換個角度考慮，恐怕沒人會相信一家公司會傻到這種程度，花錢聘來個新人，只為了浪費他的青春，就是沒工作給他干。

所以更可能的是，啟動你的時候還沒到。這樣，早做些圍繞主旋律的準(zhǔn)備，也可以顯得你是個有心人。

甚至，如果你覺得實在有必要的話，你還可以直接找到上級主管，把你的想法告訴他。相信他總會給你個差強人意的答復(fù)，而不會跟你同樣的茫然無措。

案例4：國企其實是培訓(xùn)的好地方

龍小姐讀書的時候就特別好學(xué)，找工作也希望能到一個具備良好培訓(xùn)環(huán)境的單位，譬如傳說中的某些外企。她覺得只有在那樣的地方，才能不斷取得進步，不致使自己的生命徒然耗費在不斷重復(fù)的簡單勞動之中。