公司負(fù)責(zé)人事行政的副總離職了，空出來的位子讓幾位有實力競爭的人躍躍欲試。員工們的觀望熱情被吊到了天花板上，大家都直著脖子瞪著眼兒等待這場 PK的結(jié)果。

現(xiàn)任行政經(jīng)理大劉是個強(qiáng)有力的競爭者，來公司時間僅次于元老級人物 --總經(jīng)理大人，從事行政工作多年，又有半年人事工作經(jīng)驗。最主要的是忠誠敬業(yè)，入職以來就沒見過他遲到，也沒見他違背過老總的指示。唯一的不足就是他喜歡對下級發(fā)經(jīng)理脾氣，說話喜歡用" ×總說了……"開頭，群眾基礎(chǔ)差了一點(diǎn)點(diǎn)。

現(xiàn)任人事培訓(xùn)經(jīng)理孫杰是另一有力競爭者，資歷、能力暫且不說，光那神秘背景別人就不能小視。據(jù)小道消息傳：該同事是董事長大人親自介紹來的，好像當(dāng)年老板下海時他就在其左右，轉(zhuǎn)戰(zhàn)到本行業(yè)他又被帶進(jìn)門來。平時，只要董事長大人到，他就鞍前馬后地跑著，讓大家強(qiáng)烈感覺他的來頭不凡。

最后一個重量級選手是原副總的秘書小潘。要說這小子，真的是有點(diǎn)水平。辦事利落，八面玲瓏，對上面面俱到，對下親切隨和。三十掛零的歲數(shù)，跟隨副總多年，還有名校本科學(xué)歷，讓他比另外兩人多了專業(yè)與實踐的籌碼。但問題也就出在年輕和跟隨上，公司任用一名人事行政副總，能不考慮其資歷和公信力嗎？再說了，秘書做得好只能說明你配合能力強(qiáng)，不能說明你有管理能力。特別是他一點(diǎn)兒背景都沒有，純粹是應(yīng)聘進(jìn)來的。

這些日子公司里各種議論滿天飛，有人說見到大劉周末在總經(jīng)理家附近出現(xiàn)，手里還提著好多東西。有人傳前幾天孫杰就放出風(fēng)來，說是董事長特別關(guān)心提升副總這回事，還找他問過呢！最懸的是，財務(wù)大姐透露，小潘突然追求起了董事會某成員的千金，一位三十有七待字閨中的老姑娘。不說那姑娘大小潘七歲，就說這位帥哥已經(jīng)名草有主，而且是鮮花級的女友?。扇藷釕傥迥瓴唤禍?，馬上就要洞房花燭啦！

不管議論如何精彩，這最后的結(jié)果還是要看公司的決定。奇怪的是兩周過去了，沒見領(lǐng)導(dǎo)們召見過任何一位可能的候選人。這與以往的情況可是大相徑庭，從來都是有職位空缺了，凡是有可能接任的，領(lǐng)導(dǎo)都要進(jìn)行談話。重要崗位還要每人上交一份計劃書，公司管理層討論后發(fā)布任用決定。

這次好像沒人管這事，老總、副總表情平靜異常，董事會的人一個也沒出現(xiàn)。反倒是三位有心競爭的人，像是世界大戰(zhàn)即將來臨，個個嚴(yán)陣以待。

大劉的笑臉已經(jīng)普及到下級乃至下下級，孫杰的內(nèi)幕消息從日日更新到了時時更新，小潘的愛情故事已經(jīng)被他本人默認(rèn)。同時，大劉還公布了孫杰根本就和董事長沒關(guān)系，當(dāng)初進(jìn)公司只是因為董事長在某飯館吃飯時覺得他服務(wù)出色，把他給挖過來做了采購員的爆炸性消息，以至于孫杰與他大吵三百回合，宣布保留控告其誹謗的權(quán)利。

亂歸亂，公司全體會議在月底如期舉行。由于本月業(yè)績優(yōu)異，市場銷售部全體人員受到公司領(lǐng)導(dǎo)的大力表彰。同時，該部門經(jīng)理還得到了一只精美的水晶獎杯，以及三千元部門獎勵基金。最刺激的環(huán)節(jié)是總經(jīng)理宣布新的人事行政部副總的產(chǎn)生：

"各位同事，經(jīng)過公司考核、部門綜合考評、專業(yè)論文評分，本著重能力重群眾意見的原則，董事會全體成員一致通過，正式任命市場銷售部經(jīng)理助理王艷為公司人事行政副總。"

所有的眼睛都瞪到極限，所有的嘴巴都張到極限。

"這是一次破格提拔。小王在市場銷售部的工作成績是有目共睹的，在日常工作處理、組織協(xié)調(diào)、員工培訓(xùn)等各個方面，她都表現(xiàn)出了極高的水平。希望她在今后的工作中，能夠更好地發(fā)揮，也希望大家能夠支持她的工作。"

會場靜默三分鐘，接著爆發(fā)出雷鳴般的掌聲。大多數(shù)人在意外的同時都感到欣喜，因為王艷正是大家心目中最合適的人選。