“首席執(zhí)行官”， 顧名思義，就是你公司里至高無(wú)上的司令官，用土話說(shuō)就是“老大”。CEO 也好、“老大”也好，最重要的本領(lǐng)就是要能夠時(shí)時(shí)事事做出正確的決定，發(fā)出準(zhǔn)確的命令。

衡量一個(gè)CEO 是否合格，第一條標(biāo)準(zhǔn)是他（她）有沒(méi)有“搞錢”的本領(lǐng)

CEO 必須能給公司搞進(jìn)錢來(lái)，這是放之天下皆準(zhǔn)、人人舉手贊同的標(biāo)準(zhǔn)。世界上有兩個(gè)可以搞到錢的地方：

A．從顧客的口袋里搞到錢。CEO 有本領(lǐng)大把大把地從顧客口袋里搞出錢來(lái)，這樣的CEO 是永遠(yuǎn)穩(wěn)坐江山的鉆石王老五；

B．從VC 的口袋里搞到錢。有的CEO 也有本事從VC 口袋里搞出個(gè)幾百萬(wàn)幾千萬(wàn)的，不過(guò)這樣的CEO 多少要看投資人的眼色行事，有可能會(huì)升入太空成為光彩絢麗的巨星，也有可能過(guò)不了一年半載就會(huì)下課走人、銷聲匿跡。

所以，顧客的錢比VC 的錢更值錢，聰明的CEO 一定懂得這個(gè)道理。

年輕的CEO 們請(qǐng)做個(gè)測(cè)試題吧：你桌子上有10 部電話同時(shí)響了起來(lái)，你首先接的是哪一個(gè)？

（1）投資你的VC （2）多年不見(jiàn)的老同學(xué)（3）工商局（4）秘書(shū)（5）售樓小姐

（6）小區(qū)保安（7）供應(yīng)商（8） 客戶（9）買人壽保險(xiǎn)的（10）秘密情人正確的答案是（8）， 你要是選了（8）， 一定會(huì)發(fā)。

第二條標(biāo)準(zhǔn)是看他（她）“搞人”的本領(lǐng)

創(chuàng)業(yè)公司能不能成功，還要看CEO 有沒(méi)有本領(lǐng)忽悠到行業(yè)中最優(yōu)秀的人才來(lái)加盟共同奮斗；CEO 要是吸引不到優(yōu)秀的人才，就如同一位將軍沒(méi)有士兵，只能做巧婦的無(wú)米之炊。

一句話，CEO 必須有能耐搞掂“好人”。

好人是不能打折的。一個(gè)值8000 元的人，就不要討價(jià)還價(jià)只愿付他7500 元。即使你省下了500 塊，實(shí)際上卻涼了他的心，一有更好的機(jī)會(huì)，人家拔腳就走。相反，痛痛快快付他10000 元，他會(huì)拿出兩倍的能耐為你賣命干。記住，寧可花兩個(gè)人的錢去招一個(gè)好人，也不要用一個(gè)人的錢去招兩個(gè)差人。

好人光有錢是滿足不了的。還要信任他們、給他們尊重、給他們成長(zhǎng)空間…… 你的精誠(chéng)相待，同樣會(huì)得到豐厚的回報(bào)。讓好人們?nèi)_鋒陷陣屢建戰(zhàn)功，成為班長(zhǎng)、排長(zhǎng)、連長(zhǎng)、營(yíng)長(zhǎng)、團(tuán)長(zhǎng)、師長(zhǎng)…… 如果你是個(gè)開(kāi)明君主式的CEO，必定會(huì)有氣度招進(jìn)來(lái)比你更加厲害的人才，到時(shí)候，還可以請(qǐng)他坐到“司令官”的交椅上去。

好人是“投資”。選人、培養(yǎng)人、鍛煉人都是需要時(shí)間的，就像種樹(shù)， 你每天澆水，樹(shù)苗才會(huì)長(zhǎng)成參天大樹(shù)。削減人員成本來(lái)增加利潤(rùn)只能是權(quán)宜之計(jì)，別忘了好人給你帶來(lái)利潤(rùn)，差人才讓你輸錢。好人無(wú)法召之即來(lái)，也萬(wàn)萬(wàn)不可揮之即去。

好人不當(dāng)奴才。所以你要給“反對(duì)黨”說(shuō)話的權(quán)利，虛心聽(tīng)取他們的批評(píng)。良言苦口，不是好人，說(shuō)不出苦口良言。