員工的薪水來(lái)源于企業(yè)的發(fā)展和利潤(rùn)的增加。企業(yè)發(fā)展壯大了，員工的發(fā)展空間自然會(huì)跟著變大；企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)了，員工的利益自然也會(huì)隨著增長(zhǎng)。相反，如果企業(yè)的規(guī)模越來(lái)越小，利潤(rùn)越來(lái)越少，那么企業(yè)內(nèi)部員工的發(fā)展空間就會(huì)越來(lái)越小，員工自身的利益也會(huì)越來(lái)越少。

所以，積極促進(jìn)公司的發(fā)展，自己的薪水自然水漲船高。

小林大學(xué)畢業(yè)之后在一家保險(xiǎn)公司做業(yè)務(wù)代表。這是一項(xiàng)很讓人頭痛的工作，因?yàn)楹芏嗳硕紝?duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員敬而遠(yuǎn)之。所以，小林的工作開(kāi)展起來(lái)非常困難。

辦公室的其他業(yè)務(wù)員整天對(duì)自己的這份工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，我肯定不會(huì)在這里待下去，每個(gè)月才拿那么一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)?！薄白霰ｋU(xiǎn)根本掙不到什么錢(qián)，天天還那么累死累活的?！碑?dāng)然，這些人只能拿到最基本的薪水。只有在業(yè)務(wù)部經(jīng)理催促下，或者是在“胡蘿卜+大棒”的政策下，他們才有一點(diǎn)點(diǎn)前進(jìn)，否則就是原地踏步或者在退步。

唯有小林和他們不一樣。盡管小林對(duì)現(xiàn)狀也不是很滿意，薪水不高，地位不高，但是小林沒(méi)有放棄，因?yàn)樗?，要想拿到高薪水，唯有拓展公司的業(yè)務(wù)，抱怨不會(huì)產(chǎn)生任何效果。因?yàn)樾×窒嘈牛κ菦](méi)有錯(cuò)的，只有自己努力為公司賺錢(qián)，自己才會(huì)有高薪。

于是，小林主動(dòng)去尋找客戶源。他熟記公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)情況，以及同類公司的業(yè)務(wù)，對(duì)比自己公司和其他同類公司的不同，讓客戶自己去選擇。雖然一些人很希望多了解一些保險(xiǎn)方面的常識(shí)，但是他們對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的反感使他們?cè)谶@方面的知識(shí)很欠缺，小林知道這些情況之后，主動(dòng)在社區(qū)里辦起“保險(xiǎn)小常識(shí)”講座，免費(fèi)講解。

人們對(duì)保險(xiǎn)有了更多的了解，也對(duì)小林有了好印象。這時(shí)，小林再向這些人推銷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，大家沒(méi)有反感，反而樂(lè)于接受。小林的工作業(yè)績(jī)突飛猛進(jìn)，當(dāng)然薪水也有了很大的提高。

小林用自己的積極主動(dòng)，拓展了公司的業(yè)務(wù)，提高了工作業(yè)績(jī)，增加了企業(yè)利潤(rùn)，也得到了高薪水。

你的薪水從哪里來(lái)？你的薪水來(lái)源于企業(yè)的發(fā)展壯大，來(lái)自于企業(yè)效益的節(jié)節(jié)攀升，來(lái)源于每個(gè)員工的不懈努力。要想拿高薪水，就要積極為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。企業(yè)發(fā)展了，薪水自然水漲船高。

無(wú)論哪個(gè)企業(yè)，與員工之間都有著共同的利益、共同的目標(biāo)，他們之間共謀發(fā)展，同時(shí)也共享利益。因此，員工必須了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力；同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該把員工的各種權(quán)益和他們應(yīng)該得到的各種利益維護(hù)好。這樣，企業(yè)才能夠興旺發(fā)達(dá)，員工的利益也才能夠得到保障，員工和企業(yè)之間就能做到“雙愛(ài)、雙贏”，企業(yè)不斷成長(zhǎng)，員工的薪水自然會(huì)水漲船高！

課后思考：

1. 你認(rèn)為你的薪水從哪里來(lái)？

2. 你覺(jué)得怎樣才能提高自己的薪水？

3. 你是否認(rèn)為自己積極工作獲得的利益都被老板占有了？