正文

莽撞的幼狼(1)

軍人總裁任正非-從普通士兵到通信霸主 作者:張力升


選擇——行動

第六章 土狼震撼江湖

沒有顯赫背景,初現(xiàn)江湖的華為頑強(qiáng)而執(zhí)著地為自己爭奪領(lǐng)地,把傳統(tǒng)的游擊戰(zhàn)術(shù)發(fā)揮到極致。顛覆秩序,挑戰(zhàn)行規(guī),以弱勝強(qiáng),以小博大。

農(nóng)村包圍城市,用利益連接彼此,震懾客戶,個性不夠圓滑的任總率領(lǐng)隊(duì)伍在市場上縱橫馳騁,困境求生,成功打開一片新天地。

莽撞的幼狼

華為的營銷手段一時被稱為“土狼兵法”。當(dāng)然這不過是外界的比喻,任正非自己僅在內(nèi)部個別場合提過狼,說要有狼的精神,要有敏銳的嗅覺、強(qiáng)烈的競爭意識、團(tuán)隊(duì)合作和犧牲精神。但久而久之,華為被人們習(xí)慣性地貼上了狼的標(biāo)簽。

土狼為何可怕?勇敢頑強(qiáng),吃苦耐勞,機(jī)警敏銳,善于捕捉目標(biāo);團(tuán)結(jié)一致,有紀(jì)律,行動快捷,大敵當(dāng)前能夠同仇敵愾,一致對外發(fā)起迅猛攻擊;它們沒有獅子的力量和獵豹的速度,但是卻有著常人難以理解的極強(qiáng)的毅力,永不言敗,屢敗屢戰(zhàn),對成功強(qiáng)烈渴望;它們具有極強(qiáng)的適應(yīng)能力,在復(fù)雜環(huán)境中對危險(xiǎn)和機(jī)會有特殊的直覺,懂得如何穿過灰色地帶。這些都是土狼能夠與獅子和獵豹周旋,取得地盤和食物的根本原因。

人們常常喜歡把西方跨國公司比作獅子,把合資企業(yè)比作豹子,那些在激烈市場廝殺中幸存下來并有所成就的中國本土企業(yè)就是土狼,而華為就是這些土狼中的杰出代表。任正非畢竟是四十多歲才開始創(chuàng)業(yè),已經(jīng)有了豐富的人生閱歷和經(jīng)驗(yàn),有激情更有智謀,把戰(zhàn)爭中的謀略和策略幾乎完美地用到商戰(zhàn)中。

當(dāng)08機(jī)的開發(fā)成功后,如何取得市場突破成為擺在任正非面前的下一個棘手問題。國際電信巨頭大部分已經(jīng)進(jìn)入中國市場,華為要與這些擁有雄厚財(cái)力和先進(jìn)技術(shù)的巨無霸正面對抗簡直是以卵擊石。由于國內(nèi)市場迅速進(jìn)入殺價競爭階段,國際電信巨頭依仗雄厚財(cái)力也開始大幅降價,妄圖以此將華為等國內(nèi)新興企業(yè)扼殺在搖籃里。

此外,華為還面對著諸多國內(nèi)同行的競爭:郵電部與比利時貝爾在上海合資成立了上海貝爾公司,這家企業(yè)在管理與工藝裝備上與國際接軌,達(dá)到了世界一流水平; 04機(jī)的市場占有率迅速增長;大唐電信有著多年國家級科研打下雄厚技術(shù)儲備;同處深圳的中興公司直接與華為比肩,市場開拓扎實(shí),工作成效高。

任正非所坦言:華為在“在自己的家門口遇到了國際競爭,知道了什么才是世界先進(jìn)。我們是在競爭中學(xué)會了競爭的規(guī)則、學(xué)會了如何贏得競爭。”生活的磨練和事業(yè)挫折使得任正非對企業(yè)面臨的危機(jī)特別警覺,他用三個字描述了華為的根本目標(biāo)——“活下去”。華為首先要生存下去,而生存下去的必要條件就是必須擁有市場份額,否則就沒有一切。

華為召開員工大會之前,經(jīng)常號召大家唱《團(tuán)結(jié)就是力量》、《解放軍進(jìn)行曲》等革命歌曲以鼓舞士氣。為了增強(qiáng)員工的生存意識和生存能力,任正非不停給員工們灌輸各種概念:“活下去是硬道理”、“為了市場銷售增長所做的一切都不是可恥的”、“狹路相逢勇者勝”等信念。

最初任正非說,所謂“狼性”,就是“哪兒有肉,隔老遠(yuǎn)就能嗅到,一旦嗅到肉味就奮不顧身”。后來他把狼的優(yōu)點(diǎn)總結(jié)為三條:一是敏銳的嗅覺,二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神,三是群體奮斗的意識。因此他提出“勝者舉杯相慶,敗者拼死相救”,不一而足。這些鼓動性很強(qiáng)的概念,經(jīng)過任正非富有煽動力的講話,使一線年輕員工很容易進(jìn)入大無畏的精神狀態(tài),以舍我其誰的氣勢在市場上與競爭對手展開貼身肉搏。正是這些兇悍的企業(yè)文化,使華為成為連跨國巨頭都寢食難安的一匹“土狼”。華為從上到下對競爭對手同仇敵愾,全體員工目標(biāo)明確、士氣高漲。

任正非還不滿足于員工只像狼,而是提出華為的每個部門內(nèi)部都要形成狼狽組合,既要有富有進(jìn)攻性的狼,又要有精于算計(jì)的狽,真正提倡的是一線市場人員的“狼性”和二線支援人員的“狽性”的互補(bǔ),實(shí)際是市場拓展與管理支撐的平衡體系。從1998年開始,華為給在每一個沖鋒陷陣的“狼性”十足的國內(nèi)辦事處主任配備一個善于管理的“狽”,即行政助理。


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