◆ 不走捷徑

無欲速，無見小利。欲速則不達，見小利則大事不成。

——子路篇13.17

這段話的意思是，不要圖快，也不要貪圖眼前的小利。圖快，反而達不到目的；貪圖小利，則辦不成大事。

子夏做了莒父的地方長官，向孔子請教如何才能干出業(yè)績?？鬃又雷酉淖鍪录庇谇蟪?，于是對他說了以上這段話。

幾乎每個人都會犯急于求成的毛病，都希望能夠找到最快速、最省心省力處理好事務的方法，于是，挖空心思尋找捷徑?？墒?，世上根本就沒有什么捷徑可言，白費一番力氣之后才發(fā)現(xiàn)：踏踏實實、按部就班就是最省心省力的方法。這便是“欲速則不達”。

但是，又有幾個人可以理解其中的道理呢？環(huán)顧四周，又有誰不是在尋求捷徑呢？當你告誡他們“欲速則不達”時，他們會對你說：“有捷徑不走，那是傻瓜行徑。”隨著公司規(guī)模的不斷擴大，部門也逐漸增多，以往的管理制度和規(guī)則已經(jīng)不再適合了。于是，我們決定重新制訂一套完善的適應公司發(fā)展需求的管理制度和規(guī)則。這項任務交給了人力資源部。人力資源部針對這項工作進行了探討，最終發(fā)現(xiàn)這是一項繁雜、龐大的工作任務，于是想出了一個“快速而高效”的方法——由各部門自行制訂適合自身部門的管理制度和規(guī)則，然后再由人力資源部門進行整合和梳理。

人力資源部自認為這是一個了不起的想法，但是，事與愿違：原本計劃兩個月必須完成的任務，最終拖延了半年也沒有完成。各部門總是以工作繁忙為由而不斷推遲交稿時間。經(jīng)過不斷的催促，各部門終于將草稿交上來了，可是，人力資源部的人員卻傻眼了：這些草稿根本不能用，幾乎所有部門提交的都是從網(wǎng)絡上下載下來的內(nèi)容，這些內(nèi)容與公司的實際狀況毫不相符。

為此，人力資源部門召集所有部門的負責人召開了會議，希望各部門能夠針對實際情況進行一些改進。這次會議非常失敗，人力資源部門的建議遭到了所有人的反對，大家的意見很一致：制定管理制度和規(guī)則原本便是人力資源部門的職責和任務，憑什么占用我們的工作時間？即便是我們愿意配合，那也僅僅是提供一些構想。很多人在工作中總是愛耍一些小聰明，自以為自己找到了捷徑，省卻了時間和精力。可到頭來，卻發(fā)現(xiàn)自己找到的根本不是什么捷徑，恰恰相反，所謂的“捷徑”往往需要付出更多的時間和精力。就像我們公司的人力資源部門一般，自以為找到了一種“聰明”的方法，可以坐在辦公桌前等結果，最終浪費了三倍的時間也沒有達到目的。

1欲速則不達。

2世上無捷徑。