一般來說，如果一個人在他所處的群體中信任度低，在老板那里，信任度也會較低。因為一個人的品質(zhì)好壞，在哪里都有最公正的評判。下面這13個問題，可以幫助你自測一下被信任的程度。

（1）你所處群體中的人是否常常向你打開心扉，告訴你一些關于他們自己的事情，包括一些很私人化的事情？（是）。

（2）你是否樂意接受他人的意見，而常常不發(fā)表自己的看法？（是）。

（3）你是否經(jīng)常得到他人的幫助和支持？（是）。

（4）人們是否常常來征求你的意見？（是）。

（5）當你說服他人時，對方是否總是心悅誠服？（是）。

（6）如果你做錯事情了，你是否真誠地承認錯誤并道歉？（是）。

（7）在與人交談時，你是否愛使用挖苦甚至嘲笑的字眼或語氣？（否）。

（8）你是否經(jīng)常傳播你所知道的信息？（否）。

（9）你是否樂于摻和到評論他人的行為當中去？（否）。

（10）在涉及你個人的利益時，你是否會撒謊？（否）。

（11）你是否是一個樂于奉獻的人？（是）。

（12）當爭議發(fā)生時，人們是否愿意找你裁斷？（是）。

（13）你是否能夠?qū)λ说碾[私守口如瓶？（是）。

如果你自測時，你的答案和括號中的答案是一致的，或者有80%以上是一致的，那么，說明你在群體中的信任度是比較高的。   

如果你在群體中的信任度高，那么，你就可以獲取“值得信任”的好名聲，這樣的名聲，老板早晚也會知道的。