【實例展示】

已經(jīng)30歲的王涓一說起自己當初頻頻跳槽的經(jīng)歷就十分后悔。最初，她在一家知名軟件公司上班，公司實力雄厚，給她的待遇也不錯，說實話，王涓很喜歡這份工作。由于工作勤奮，又努力認真，因此她深受主管的賞識，前途一片光明。這個時候，王涓是從沒有想過跳槽的，她非常希望能在這個有著廣大發(fā)展空間的公司里，展翅高飛，做出一番作為。但是，隨著時間的推移，這份工作的弊病開始顯現(xiàn)出來，由于工作量大，經(jīng)常加班，王涓常常感到疲憊不堪，難以承受，健康上也出現(xiàn)了很多問題。但是由于待遇不錯，職業(yè)發(fā)展空間大，她還是堅持了下來?？墒牵斔龅胶糜牙蠲糁?，她的心就無法平靜了。李敏在一家大型廣告公司工作，不僅工作清閑，而且待遇豐厚。王涓想到自己的工作那么辛苦，待遇也不比人家多多少，于是在心理不平衡的使然下，她就毅然辭職了。她不聽老板的勸告，跳槽去了上海一家廣告公司。

初到一個陌生的環(huán)境，王涓顯得很不適應。這里，不僅人際關系一片茫然，工作上更是陷入一片混沌之中。由于轉了行，一切都要從新開始。以前的工作經(jīng)驗用不上，新的工作又不熟悉，此時，她感到一種巨大的壓力，覺得自己失去了一樣東西，那就是自信。她看著同事工作熟練自如，工資也比自己高，逐漸感到慌亂起來，不但沒有了原來的自信、大方，而且總是擔心出錯，受到老板的責罰。在整個公司，她的業(yè)績也一直處于最落后的地位，老板對她視而不見，更別說欣賞和提拔了。在這種狀況下，她感到前途一片渺茫，不禁后悔起來。心情越來越糟的她，面對“業(yè)務空窗”， 又想到了跳槽。她覺得自己不適合這份工作，需要尋求更新、更適合自己的職位。接下來，她隨后換了好幾份工作，可每次都因為種種原因而辭職，為此她陷入了“求職—跳槽—求職”的怪圈。

就這樣，她的職業(yè)道路進入“惡性循環(huán)”的怪圈，在她30歲的時候，事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟條件依然沒什么好轉?！拔艺媸呛蠡诎?！想當初，我的職業(yè)得到多少人的羨慕，工作環(huán)境好，待遇也不錯，可是，我卻錯誤地選擇了跳槽。就這樣跳來跳去，到現(xiàn)在，什么也沒做好。許多當初不如我的同學、同事如今都比我強了?！蓖蹁溉绱烁锌?。

【點評分析】

在信息發(fā)達的現(xiàn)代社會里，人們的工作機會越來越多，職業(yè)選擇范圍擴大，使得跳槽的人越來越多。當覺得目前的待遇不高時，想到了跳槽；當對老板不滿時，想到了跳槽；當與同事發(fā)生矛盾時，想到了跳槽；當工作沒有任何成效時，想到了跳槽。跳槽已經(jīng)成為許多人逃避各種問題的擋箭牌，稍有不順便拿跳槽當退路，這樣的舉動不但不能使自己的事業(yè)獲得更好的發(fā)展，反而會給事業(yè)的道路設置障礙。

也許大多數(shù)人跳槽是為了尋求更大的發(fā)展空間，“擇良木而棲”，“水往低處流，人往高處走”。跳槽跳得好，就可以找到更適合自己發(fā)展的空間，從而大展身手，如魚得水，使自己的事業(yè)發(fā)生重大轉變。

但是實際上，很多人在決定跳槽的時候，都沒有對自己目前的事業(yè)形勢作出正確的認識，對自己跳槽的舉動欠缺理智的判斷，從而在跳槽后仍然一事無成時后悔莫及。

王涓就是在沒有對自己和當前的工作形勢做出正確的認識的情況下進行一次錯誤的跳槽。

由于一次錯誤的跳槽而導致一錯再錯，使得自己的事業(yè)發(fā)展受到限制，這是王涓沒有慎重對待跳槽這一事件而導致的后果。

在當今職場中，近80％的人有過多次的跳槽經(jīng)歷，跳槽似乎是家常便飯。但是統(tǒng)計資料也顯示，這些跳槽的人中，成功的不超過30％，70％的人都有深深的挫敗感；有超過半數(shù)的人對新工作感到非常的不滿意，對當初的跳槽感到深深地懊悔；又有10％的人在新公司無法得到認可，不得不重新跳槽。

導致這種現(xiàn)狀的原因主要有以下幾點。

（1）大多數(shù)人單純地以薪資為導向或是以熱門行業(yè)為導向，而幾乎不考慮自己的發(fā)展空間。

（2）有一部分人是因為無法認同新公司的企業(yè)文化和價值觀導致失敗。

（3）有一部分人是因為不適應新公司的人才需求和發(fā)展方向導致失敗。

（4）有一部分人是由于沒有認清自己的專長，單純追求熱門行業(yè)而導致失敗。

這些問題都無不反映了跳槽者在選擇新職位時的盲目和大意。

跳槽本是無可厚非的，人不可能永遠待在一個坑里不挪窩，但對于跳槽，一定要謹慎對待，要認清當時的行業(yè)形勢，不能單從一個方面來決定自己職業(yè)的方向。同時，在跳槽之前，一定要審時度勢，結合自身的實際情況，本著對自己負責的態(tài)度，作出謹慎的選擇，切莫因為一時沖動而犯下不可挽回的錯誤。

【行動指南】

尋求更好的發(fā)展空間，獲取更高的薪酬待遇，這是每個人都追求的目標。但一次不謹慎的跳槽，很有可能對個人的發(fā)展造成不可挽回的損失，特別是那些頻頻跳槽的人，更應該謹慎對待。

（1）不要一味以高薪為跳槽的目的。

如今，很多的招聘會、獵頭們對求職者開出的薪資待遇，都基本體現(xiàn)了人才市場價格不斷攀升的現(xiàn)狀。在這種情況下，跳槽就成了獲得高薪的有效途徑，也是不斷實現(xiàn)個人價值的辦法。

但一味以高薪作為跳槽的目的，把追求高薪作為自己職業(yè)的最終目的是絕不可取的。

須知，對高薪的追求會讓人失去正確的職業(yè)目標，也會使自己陷入只求高薪而不求前途的誤區(qū)，從而影響了自己事業(yè)的發(fā)展。

（2）審視自己目前的工作狀態(tài)，再決定跳槽與否。

有的人一看到其他行業(yè)待遇好，或者一看到其他公司的制度和環(huán)境好，就二話不說跳槽，這樣的結果極有可能落得“賠了夫人又折兵”的下場。不僅無法在新行業(yè)、新職業(yè)發(fā)展下去，以前的努力、經(jīng)驗都很可能化為泡影。

正確的做法應該是先審視目前的工作狀態(tài)，例如，是否對目前的工作依然充滿激情與興趣，是否認同目前的公司文化，是否贊成目前的公司制度，當你對這些作出正確的審視后，再決定跳槽與否。

（3）不能把跳槽當成解決問題的“尚方寶劍”。

有的人一遇到挫折，就依靠跳槽來解決問題，其實，這種想法是大錯特錯的。進入一個新的環(huán)境，不僅要熟悉業(yè)務、公司環(huán)境和規(guī)章制度，還要重新建立新的人際關系，而且還要熟悉新領導的工作風格，更要重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，這就至少需要幾個月甚至一年的時間才能真正進入角色。而這期間，總會滋生這樣那樣的問題，難道又要靠跳槽來解決嗎？

同時，跳槽有時候也是對之前積累經(jīng)驗的一種浪費。即使是從事同一個行業(yè)，也難以避免要熟悉新的業(yè)務，更別說進入到新的行業(yè)了。

（4）頻頻跳槽不利事業(yè)發(fā)展。

頻頻跳槽容易使自己的事業(yè)處于被動局面，無法獲得較大發(fā)展。

人生有限，頻繁跳槽是對生命的浪費，會嚴重影響到自己的職業(yè)發(fā)展。某知名公司人力資源部胡先生指出，所謂工作經(jīng)驗，并非“打一槍換一個地方”，這種人從簡歷上看似乎是“經(jīng)驗豐富”，實際上卻是什么都懂、又什么都不懂的“半吊子”。頻繁跳槽會陷入職場“空窗期”，這其實是不能適應社會和職場競爭的一種表現(xiàn)。

任何人都希望從事最適合自己的職業(yè)，從而發(fā)揮自我的價值，有所作為。因此，在選擇一份職業(yè)時，一定要慎重對待，不能單從一個方面來決定自己的職業(yè)方向。在跳槽之前，一定要做好準備，要本著對自己負責的態(tài)度，慎重對待，這樣才能跳得既穩(wěn)又準。