俗話說：“尺有所短，寸有所長。”現(xiàn)實(shí)生活中的每一個(gè)人都不是完美的，每一個(gè)人都有著自己的長處和短處?！叭藷o完人”，人人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，身在職場中的我們在與人交往時(shí)，如果總是盯著別人的缺點(diǎn)看，肯定會(huì)變得孤獨(dú)，你會(huì)因此而遠(yuǎn)離職場人脈。

有資料統(tǒng)計(jì)：良好的人際關(guān)系，可以使我們工作的成功率與個(gè)人的幸福達(dá)成率達(dá)到85％以上。一個(gè)人獲得成功的因素中，85％決定于人際關(guān)系，而知識、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15％。某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90％，不稱職者僅占10％。大學(xué)畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高出15％，比普通生高出33％。

由此可見，良好的人際關(guān)系對于身在職場中的每一個(gè)人來說是多么的重要?。∧敲?，我們該如何去做，才能夠真正地處理好自己在職場中的人際關(guān)系呢？這是一個(gè)長期困擾很多職場中人的問題，他們總是不能夠找到行之有效的方法。

我們該怎樣做才能夠和周圍的同事和睦相處呢？其實(shí)答案很簡單：就是要在工作中善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并給予他們發(fā)自內(nèi)心的贊揚(yáng)。只要我們能夠真正從內(nèi)心深處去尊重他人，去欣賞他人，我們就能夠客觀地去評價(jià)他人，去發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點(diǎn)。

著名的心理學(xué)家杰絲·雷耳曾經(jīng)說過：“主動(dòng)溫暖人類靈魂的語言，就像陽光一樣，沒有它，我們就無法成長開花。但是我們大多數(shù)人，只是敏于躲避別人的冷言冷語，而我們自己卻吝于把贊許的溫暖陽光給予別人?！?/p>

身在職場，請你不要吝嗇你的那份陽光，請你把贊許給予你身邊的每一個(gè)人，它不僅僅能夠提升你的職場價(jià)值，有時(shí)候也可以讓接受這份陽光的人受益一生。

陶行知是育才小學(xué)的校長。有一次，在他看到男生王友用泥塊砸自己班上的男生時(shí)，當(dāng)即制止了王友，并讓王友放學(xué)后到校長室去。無疑，陶行知之所以讓王友去校長室，肯定是要想好好地教育一下這個(gè)頑皮的孩子。

放學(xué)之后，當(dāng)陶行知來到校長室時(shí)，王友已經(jīng)等在校長室門口了，一副準(zhǔn)備挨訓(xùn)的樣子。然而，令王友沒有想到的是，陶行知卻掏出了一塊糖果遞給了他，并對他說：“這是獎(jiǎng)給你的，因?yàn)槟惆磿r(shí)來到這里，而我卻遲到了。”王友甚是驚疑地接過了糖果。隨后，陶行知又掏出了一塊糖果放到了王友的手里，又說：“這第二塊糖果也是獎(jiǎng)給你的。因?yàn)楫?dāng)我不讓你再打人時(shí)，你立刻就住手了，這說明你很尊重我，我應(yīng)該獎(jiǎng)你?！边@讓王友感到更是不可思議了，他的眼睛因此而睜得大大的。

出乎王友意料之外的是，陶行知緊接著又拿出了第三塊糖果塞到了他的手里，說：“我調(diào)查過了，你用泥塊砸那些男生，是因?yàn)樗麄儾蛔袷匾?guī)則，欺負(fù)女生，你砸他們，說明你正直善良，并且有跟壞人作斗爭的勇氣，應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)你?。　碧招兄淖龇ㄗ屚跤褬O為感動(dòng)，他流著眼淚后悔地說道：“陶……陶校長……你……你打我兩下吧！我砸的不是壞人，而是自己的同學(xué)呀……”

此時(shí)的陶行知，臉上露出了滿意的笑容，他居然又掏出了一塊糖果遞給了王友，說：“為你正確地認(rèn)識錯(cuò)誤，我再獎(jiǎng)你一塊糖果，只可惜我只有這一塊糖果了，我的糖沒了，我看我們的談話也該完了吧！”說完，就走出了校長室。

陶行知用行動(dòng)告訴我們，欣賞他人，會(huì)更容易說服他人，不僅如此，你還會(huì)因此而提升自己的職場價(jià)值，贏得別人的尊重。只要你能夠客觀地去發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點(diǎn)，在尊重他人的基礎(chǔ)上真誠地欣賞他人，你在職場中的人際關(guān)系就會(huì)助你成功。

事實(shí)證明，只要我們懂得用欣賞的眼光看待他人，只要我們能夠在尊重他人的基礎(chǔ)上處理人際關(guān)系，我們不僅僅會(huì)過得很愉快，同時(shí)也會(huì)同樣贏得他人的欣賞與尊重，從而提升自己的職場價(jià)值。如果一個(gè)企業(yè)里的每一名員工都能夠在為人處世時(shí)懂得欣賞和尊重他人的話，這個(gè)企業(yè)將會(huì)像是一個(gè)關(guān)系融洽的大家庭，企業(yè)里的成員之間將都會(huì)相互欣賞與尊重，這必然會(huì)形成一個(gè)良性循環(huán)，企業(yè)里的每一名員工都會(huì)因此而心情舒暢，進(jìn)而帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)凝聚力的提高，自然而然的，員工的個(gè)人職場價(jià)值也會(huì)得到相應(yīng)的提高。

然而，身在職場的我們，總避免不了人與人之間的競爭。即使只是簡單的工作關(guān)系，也會(huì)存在著一定的競爭。于是，為了在競爭中占據(jù)主動(dòng)地位，我們往往會(huì)把眼光聚集在對方的缺點(diǎn)之上，常常會(huì)自以為是地認(rèn)為：只要抓住了對方的弱點(diǎn)，我們就能夠戰(zhàn)勝對方然后取而代之。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)并非如此。相反，如果你這么做的話，很可能會(huì)是一個(gè)勞而無功的結(jié)果。因?yàn)?，?dāng)我們在為尋找對方的缺點(diǎn)而焦慮、費(fèi)神的時(shí)候，我們已經(jīng)開始主動(dòng)地與對方拉開了距離。

其實(shí)，若想以正當(dāng)?shù)母偁幏绞饺?，我們必須要清楚地了解對方的?yōu)勢，并為趕超對方而付出努力。而若想了解對方的優(yōu)勢，我們必須要用欣賞的眼光看待他人，才能夠真實(shí)地認(rèn)識到自己與他人之間的差距。而你欣賞他人的態(tài)度，往往也會(huì)使你獲得競爭對手的尊重，你會(huì)因此收獲一份友誼，進(jìn)而提升自己的職場價(jià)值。

身在職場，我們面對的并不是你死我活的敵人，而是并肩作戰(zhàn)的同事，如果僅想與其競爭，我們還有什么精力去和對方合作呢？因此，我們并不需要利用他人的弱點(diǎn)來置人于死地，而是需要換一種思維方式，換一種看問題的角度，來看待別人——變挑剔為欣賞。如果你是領(lǐng)導(dǎo),你不吝嗇表揚(yáng)，你所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)將會(huì)更具凝聚力。而作為一名普通的員工，如果你總是能夠從欣賞別人的角度來看待別人的話，你將擁有更加和諧的人際關(guān)系，工作起來會(huì)更加順利，心情也會(huì)因此而好很多，你的工作業(yè)績就會(huì)自然而然地向上提升。

學(xué)會(huì)欣賞他人，并勇于承認(rèn)別人比自己強(qiáng)，才能夠縮小自己和他人的差距，使自己逐漸強(qiáng)大起來，從而在職場上取得競爭優(yōu)勢。

善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，并把它轉(zhuǎn)化為自己的長處，你就會(huì)變得更加優(yōu)秀。以欣賞的眼光來看待他人，并承認(rèn)自身的不足，你會(huì)因此而獲得別人的尊重。欣賞他人會(huì)使你更容易說服他人，進(jìn)而提升自己的職場價(jià)值。身在職場，我們一定要低調(diào)做人，欣賞別人，做最好的自己。借人之智，成就自己，此乃成功之道。