古人說得好：害人之心不可有，防人之心不可無。在當今的職場上，隨著競爭的日益激烈，貌似風平浪靜的職場，實則暗流洶涌。有時候，同事之間難免會發(fā)生一些利益上的沖突，雖然絕大多數(shù)職場中的人，都是樂于助人、勤于合作的，但是也免不了會遇見“王熙鳳”式的人物，這就提醒我們每一個身在職場的人要睜大眼睛、小心防范，關鍵時刻一定要臨危不懼，切不可聽風就是雨，被別人所利用。

職場中可謂是魚龍混雜，有人靠實力行走職場，有人卻憑著心機占有一席之地。不論你是一個踏實肯干的人還是一個勤勞厚道的人，在這樣一個高度競爭的地方，遭遇職場上的勾心斗角也是很正常的事。問題的關鍵在于，你該如何來面對這種情況才能夠確保自己不為其所害？才能夠讓自己在職場之中始終處于不敗之地？

如果你想僅僅憑著自己熟練的技能和勤懇的工作態(tài)度，在職場游刃有余、出人頭地，那你就想得有點太過天真了。誠然，能力和勤奮對于我們每一個人的事業(yè)成功來說都非常的重要，但是低調做人，對于你的職業(yè)生涯來說也是不可或缺的，它可以使你工作起來更輕松，并且能夠幫助你加薪、升職。

職場之中的人各種各樣，不同的人自然就會有不同的人格特征。于是，就有心理學家按照《紅樓夢》中典型人物的人格把人分為了賈寶玉型、王熙鳳型、林黛玉型、薛寶釵型等。在這些不同的人物類型中，職場中人最怕遇到的就是王熙鳳式的人物，屬于算計別人的類型。職場中如果遇到這么一位“人物”，你就要小心了。這樣的人往往善于嫁禍于人，無中生有、搬弄是非是她的專長，精明算計是她的最大特點。她往往會精心地編排一些自己分析出來的故事，并生動地把它講給領導或同事聽，利用輿論把別人給踩下去，自己好從中得到便宜。

身在職場，遇到王熙鳳式的人物或者遭遇同事之間的明爭暗斗是在所難免的。如果我們在遇到事情時，一點腦子都不動，聽風就是雨的話，就會很容易被人利用或算計。比如，職場中的A嫉妒B，但是A自己卻沒有足夠的實力或勇氣去和B叫板，于是A就會想辦法利用C去當炮灰，以達到自己的目的。然而，現(xiàn)實中，有很多像C這樣被人利用的人，非但沒有察覺自己被人利用了，反而會天真地感激A傳授給自己的“職場經(jīng)驗”——要注意提防著點B，B對你不利。其實，B和C之間是毫無瓜葛的。A就是職場中典型的王熙鳳式人物，B被A算計了，而C卻被A利用了。

職場“王熙鳳”的高明之處就在于，他往往不是自己親自行動，而是通過利用一些沒有心計或者涉世不深的人來達到自己的目的。所以，身在職場的我們，如果不想被職場“王熙鳳”所利用或算計的話，就一定要對這種人有所防備。同時，在為人處世中一定要低調，切不可聽風就是雨，在行動之前一定要細細地將問題和事情分析一遍。

誠然，對付職場“王熙鳳”雖然會有一定的難度，甚至于防不勝防，但是要找到辦法也是很容易的。最為簡易的方法就是堅持一條——謹言慎行，保持中立。

這就要求我們，在工作中少談私事、少發(fā)牢騷，多點努力、少點抱怨，讓這種人找不到害你的地方。在現(xiàn)實工作中，經(jīng)常會有人“大嘴巴”，會被職場“王熙鳳”套走很多的私房話。也許，你會覺得職場“王熙鳳”貌似愛關心別人，噓寒問暖，然而，有朝一日，她噓寒問暖套來的話可能就會變成辦公室中斗爭的資料，把你卷入一場是非之中，弄你一個措手不及。

而被人算計的人，往往是一些一心一意工作、心無旁騖的人。正因為他的注意力全部都集中在工作和具體任務以及事物的細節(jié)上，往往會導致他在人事關系上有弱點，從而被人算計。被人利用或算計，從表面上來看，是別人的過錯，其實，也有自身的很多原因，我們需要引以為戒，總結教訓。職場之中，有人顯得很“精明”，但也有人會顯得“傻”?！熬魅恕泵鎸Α熬魅恕?，一定不會出現(xiàn)表面上的利害關系，一般都是“傻人”被利用了，才會和人發(fā)生正面的沖突。讓人感到悲哀的是，被人利用的人通常意識不到這一點，甚至還自以為是，這就給“精明人”很多的可乘之機。

由此可見，我們只有在職場的明爭暗斗中堅持做到謹言慎行、保持中立，才能夠做到不被職場“王熙鳳”所利用或算計，游刃有余地行走于職場之中。

其實，我們在譴責職場“王熙鳳”的同時，也應當自我警覺，問一問自己：我是不是一個容易被人利用的人？如果是的話，那么請你從現(xiàn)在開始就嚴格地要求自己：在職場中為人處世時，一定要保持低調，特別是在聽到一些不利于團結的傳言時，一定要謹言慎行、保持中立，切不可按自己的主觀意圖隨意傳播。

在這方面，蘇格拉底就為我們作出了很好的榜樣。

一次，蘇格拉底的一位門生匆匆忙忙地跑來找蘇格拉底，氣喘吁吁地說：“我告訴你一件事，你可能絕對想象不到……”當時的蘇格拉底毫不留情地制止了他，并鄭重地問他：“你告訴我的話，用三個篩子篩過了嗎？”門生不解地搖了搖頭。

蘇格拉底繼續(xù)對他說：“當你要告訴別人一件事時，至少應該用三個篩子過濾一下，第一個篩子叫做真實，你要告訴我的事是真實的嗎？”門生說：“我是從街上聽來的，大家都這么說，我也不知道是不是真的?！薄澳悄憔蛻撚玫诙€篩子去篩，如果不是真的，至少應該是善意的，你要告訴我的事是善意的嗎？”“不，正好相反?！遍T生羞愧地低下了頭。蘇格拉底不厭其煩地繼續(xù)說：“那么我們再用第三個篩子來檢查一下，你這么急著要告訴我的事，是重要的嗎？”“不是……”

蘇格拉底打斷了他的話：“既然這個消息并不重要，又不是出自善意，更不知道它是真是假，你又何必說呢？說了也只會造成我們兩個人的困擾罷了。”蘇格拉底接著說道：“不要聽信搬弄是非的人或誹謗者的話，因為他不會是出自善意告訴你的，他既然會揭發(fā)別人的隱私，當然也會同樣地對待你?！?/p>

面對職場中的風言風語，我們切不可輕信，更不可隨意傳播，它往往就是職場“王熙鳳”搬弄是非、打擊別人的手段，如果你不想被人利用，就一定要在謹言慎行的基礎上保持中立。要知道，流言比劍更可怕，它會傷害一個人的身心。所以，當我們在職場中說話時，一定要提前過過腦子，要用蘇格拉底的三個篩子篩一下，只說真實、善意且重要的事情，切不可道聽途說,聽信職場“王熙鳳”的話，成為他人利用的對象。

俗話說：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒?！蔽覀儾蛔雎殘觥巴跷貘P”，更要謹防這樣的人，否則可能就會被他利用成為是非的傳播者。說話其實也反映了一個人的智慧，只有做低調的智者,才能夠不被卷入職場紛爭,從而成為職場成功人士。

在工作中少談私事、少發(fā)牢騷，多點努力、少點抱怨，讓人找不到害你的地方。面對職場中的風言風語，我們只有真正做到了保持中立、謹言慎行，才能夠避免被人利用或算計。當我們在職場中說話時，一定要提前過過腦子，只說真實、善意且重要的事情，切不可道聽途說、聽信職場“王熙鳳”搬弄是非的話，成為他人利用的對象。