“不至于吧？僅僅因為沒吃早點？”片兒警追問。

“當(dāng)然，根本原因還是工作太累了。那是相當(dāng)累?！?/p>

“有多累？”

“用吐血來形容，還是比較膚淺的?！彼{(diào)侃道。

“我雖然是1/4的殘疾人了，但是和我的老板還有差距。我的老板曾說過，他每天最大的休閑就是吃飯和睡覺之前看看道瓊斯、彭博社或是路透社的各種新聞資訊，那是每天最美好的時光。而他最尊敬的就是前幾年累死在跑步機上的某跨國公司高管，那個人是他的好朋友?！彼又f。

趙建軍這樣的表述幾乎聽得我毛骨悚然。

他看出我的驚訝后問：“你知道投資銀行里鍛煉身體的重要性嗎？”“我知道啊，華爾街最有錢的人大學(xué)時候都是體育明星，原因就在于身體差的都被累死了?！逼瑑壕χ卮??！安唬冗@更殘酷的是，老板往往希望把自己累死之前，先把你累死，這點可以比對古代的殉葬制度?！?/p>

“哈哈，精辟！”

殉葬制度，這可能是職場片兒警聽到的關(guān)于職場最悲情的描述。

這是一個完整而真實的80后的職場故事。這個故事，多少讓人有些感傷，但它很真實。

在趙建軍黯然神傷的五分鐘里，我們相對而坐，沉默，而片兒警的大腦飛速地對他表述的若干細節(jié)作出如下的分析。

作為新人，趙建軍是從幾十個優(yōu)秀的“海歸”中脫穎而出獲得這個崗位的。投資銀行人力資源的瘋狂之處在于，其不僅看你的學(xué)問，還要看你是否儀表堂堂和口若懸河，其實美國的很多投資銀行最喜歡的招收專業(yè)是畢業(yè)于歷史系和哲學(xué)系的人。他們往往選擇頂尖學(xué)校的這兩個專業(yè)的畢業(yè)生做銷售，因為高端客戶都喜歡歷史，懂歷史有利于溝通。

由于趙建軍是從會計行業(yè)轉(zhuǎn)換到投資領(lǐng)域，他必須在工作之余給自己補充金融投資領(lǐng)域的知識。他的團隊每天的“標(biāo)準(zhǔn)”工作時間是12個小時，他卻不得不每天用15~18個小時的工作來彌補自己的差距，提高自己的專業(yè)水平。

同時，頂級金融公司一般采用項目制，如果你的工作效率高，就會得到不同項目經(jīng)理的贊賞，進而獲得更多的項目，隨之而來的就是更好的績效和更大的提升空間。反之，雖然你獲得了進入公司的機會，卻可能在冷板凳上獨自蒸發(fā)。