我們強(qiáng)調(diào)目標(biāo)要具有實(shí)際性，并不是說目標(biāo)不需要具有挑戰(zhàn)性，挑戰(zhàn)性目標(biāo)可以給下屬適當(dāng)?shù)募訅?，可以調(diào)動(dòng)下屬的潛能和工作熱情，促使下屬提高自己的素質(zhì)，不滿足于現(xiàn)狀，另外，當(dāng)具有挑戰(zhàn)性的新目標(biāo)完成時(shí)，會(huì)帶給團(tuán)隊(duì)成員或整個(gè)的團(tuán)隊(duì)一種成就感。因此，經(jīng)理人要讓這兩種性質(zhì)在制訂的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)中共適共存，也就是說目標(biāo)具有一定高度，強(qiáng)調(diào)要努力追求卓越，但是目標(biāo)經(jīng)過努力后仍然要能夠完成，絕不是說不顧團(tuán)隊(duì)的實(shí)際條件和現(xiàn)實(shí)的資源，隨心所欲地“做夢(mèng)”，而是強(qiáng)調(diào)，在正確評(píng)估和認(rèn)識(shí)你的團(tuán)隊(duì)的前提下，盡量樹立富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，以最大限度發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的潛能。

5?T（Timed）——時(shí)限性

目標(biāo)的時(shí)限性就是指目標(biāo)是有時(shí)間限制的。沒有時(shí)間限制的目標(biāo)沒有辦法考核，也會(huì)帶來考核的不公。上下級(jí)之間對(duì)目標(biāo)的輕重緩急的認(rèn)識(shí)程度完全不同，上司著急，但下屬卻不知情。到頭來上司可能暴跳如雷，而下屬卻覺得委屈。這種沒有明確時(shí)間限定的目標(biāo)也會(huì)帶來考核的不公正，傷害工作關(guān)系和團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情。不僅如此，沒有時(shí)間限制的目標(biāo)也可能對(duì)公司產(chǎn)生巨大的傷害。例如，公司的技術(shù)部門原定在某個(gè)時(shí)間研發(fā)出一種新產(chǎn)品，使之投入生產(chǎn)并推向市場(chǎng)。但是如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有完成既定目標(biāo)，那么將會(huì)帶來一連串的后續(xù)問題，因?yàn)檫@必將影響到產(chǎn)品的生產(chǎn)、宣傳、銷售甚至可能影響到企業(yè)的形象。

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)合理性檢測(cè)

團(tuán)隊(duì)制訂的目標(biāo)是否還存在不足或者還有待改進(jìn)之處（見表1?1）。

表1?1團(tuán)隊(duì)目標(biāo)合理性檢測(cè)表

問題肯定清楚猶豫、不清楚

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是否包含了工作的主要特質(zhì)？

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是否是多樣化的并且具有主次？

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)數(shù)目合適嗎？

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是可評(píng)估和考核的嗎？

目標(biāo)是否規(guī)定了：數(shù)量？

質(zhì)量？

時(shí)間？

效率？

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性嗎？

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)之間是協(xié)調(diào)一致的嗎？

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的總和是企業(yè)的總體目標(biāo)嗎？

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)中包含長(zhǎng)期規(guī)劃嗎？

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的制訂確有實(shí)據(jù)嗎？

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的表述是否清晰？

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)得到下屬的認(rèn)同了嗎？

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)能否隨時(shí)提供反饋，及時(shí)糾正偏差？

所有團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是企業(yè)資源所允許的嗎？

根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成的質(zhì)量，設(shè)計(jì)好獎(jiǎng)懲計(jì)劃了嗎？

（資料來源：孟漢青，郭小龍編著：《團(tuán)隊(duì)建設(shè)操作實(shí)務(wù)》，河南人民出版社2002年版，第37頁）

測(cè)試方法：根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制訂的狀況，回答以上各個(gè)問題，如果回答是“肯定清楚”，則在該欄后面畫“√”，在你沒有畫“√”或者在你還很猶豫的問題前，一定要仔細(xì)考慮一下。通過該表可以看出你們團(tuán)隊(duì)制訂的目標(biāo)是否還存在漏洞或者是否還有可改進(jìn)之處。