無論怎樣，小公司都不能像大公司那樣進行周期性的人才建設(shè)。小公司的隊伍建設(shè)一定是一個漫長、連續(xù)的過程，永遠不要認為一下子就可以完成隊伍建設(shè)。

附：大學(xué)生就業(yè)難國家信息中心、國務(wù)院發(fā)展研究中心中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)等單位聯(lián)合對中國中小企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展狀況進行了調(diào)查和分析。調(diào)查統(tǒng)計顯示，到2006年年底，中國中小企業(yè)數(shù)量超過4200萬家，99%的企業(yè)都是中小企業(yè)，其中絕大多數(shù)是民營企業(yè)。從貢獻上看，中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)的價值占中國GDP的55.6%，工業(yè)新增產(chǎn)值的74.7%，稅收的46.2%和出口總額的62.3%都是中小企業(yè)創(chuàng)造的。提供的就業(yè)崗位已超過75%以上，75%以上的技術(shù)創(chuàng)新是由中小企業(yè)完成的，80％以上的新產(chǎn)品是由中小企業(yè)開發(fā)的。

通過對上海12所高校的部分應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查，在《2009年大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀勘測報告》中顯示，46.44%的學(xué)生期望到外資企業(yè)工作，26.78%的學(xué)生期望到政府機關(guān)或事業(yè)單位工作，期望到民營企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作的學(xué)生分別占0.58％和1.16%。與大型企業(yè)的火爆招聘場面相比，一些中小型企業(yè)招聘展位顯得冷清許多，導(dǎo)致大企業(yè)有剩余，中小企業(yè)吃不飽。雖然中小企業(yè)是國民經(jīng)濟中最活躍的部分，在整個國民經(jīng)濟格局中占有重要的地位，但大多數(shù)中小民營企業(yè)在地域、知名度、資金、產(chǎn)品和品牌等資源上還是很難與成熟的國有企業(yè)相抗衡。同時中小民營企業(yè)不重視人力資源管理，特別是在人員招聘上，隨意性代替規(guī)范化，感性多于理智，對人才的招聘往往憑招聘人員的以往經(jīng)驗和主觀判斷，缺乏科學(xué)性和專業(yè)性。因此近年來大多數(shù)中小民營企業(yè)一直被“招聘效率低下”的問題所困擾。