小公司可以在相對小的規(guī)模上做類似的事情。無論在工作中還是生活中，都可以主動去觀察那些與你打交道的人。賣車給你的銷售員是否給你留下深刻印象？你在競爭對手經(jīng)營的飯店里是否體驗到了出色的服務(wù)？你是不是總會被某個收銀員的友好態(tài)度感動？如果是這樣，就應(yīng)該直接接近他們。邀請他們喝杯咖啡，向他們講述你的企業(yè)面臨的機會，同時激發(fā)他們加盟的興趣。

也許現(xiàn)在看來，這種方式還顯得不夠成熟，甚至讓人覺得不那么合乎常理。不過，應(yīng)該意識到，這其實正是獵頭公司所做的事情。自己來完成這項工作可以省下很大一筆開支。

的確，偷偷入侵別人的領(lǐng)域有它的弊端。如果露出一些馬腳，這會給你帶來不好的聲譽。如果你不止一次地入侵同一家公司，就難免成為報復(fù)的對象了。如果你把這一切搞砸了，那就意味著挑起一場戰(zhàn)爭。入侵者往往很容易被侵入。如果你入侵的是一家報復(fù)心極強的公司，他們有能力毀掉你的整個雇員網(wǎng)絡(luò)。不過，準(zhǔn)確并且只是偶然的入侵仍然是小公司挑選到最佳雇員的有力途徑。

社團活動和政府中介

看到有那么多的人和團體希望提供幫助，你肯定會非常吃驚。他們愿意提供免費服務(wù)。那他們會要求什么條件呢？其實沒有。

憑借出色的人才資源，你所在的政府其實是一個出色的雇傭中心。其職能部門能夠幫助預(yù)選、檢驗和評價特定職位的競聘者，同時也提供了公布招聘信息的機會。一定要熟悉這些可以利用的服務(wù)，他們的專業(yè)性會讓你興奮，他們提供的服務(wù)會讓你受益匪淺并幫助你成功。（你也許會高興地發(fā)現(xiàn)，很少有競爭對手也能夠像你一樣發(fā)掘這些資源，這樣你就掌握了更多的優(yōu)秀競聘者。）

還有一些社團組織和教會機構(gòu)會愿意提供一些招聘方面的幫助。好吧，他們其實是想為自己的成員尋找到合適的職位，但這有時確實會為你招來一些賢能之士。這些機構(gòu)程序精密程度的差別，從很簡單的簡歷助手到競爭激烈的商業(yè)新職介紹所不等。要主動與這些機構(gòu)聯(lián)系，讓他們了解你的需求?？梢酝ㄟ^因特網(wǎng)或者星期日的報紙找到它們的聯(lián)系方式。

教育機構(gòu)

如果你想要招聘的職位是服務(wù)部門或者門檻較低，可以把注意力放在一些開辦出色的工作—學(xué)習(xí)聯(lián)合項目的高中。你們甚至可以成為合作伙伴，讓職員和學(xué)生在獲得一份薪酬的同時也取得了優(yōu)異的成績。他們的老師將會致力于保證他的學(xué)生成為一個成功并有活力的員工。

如果你需要那些掌握職業(yè)技能的員工，比如秘書、電工、機械工、程序員、建筑工人或者簡單的編程人員，那么你可以聯(lián)系附近的技術(shù)學(xué)校和專科院校。那里的就業(yè)中心會熱情地歡迎小公司的關(guān)注，幫助你進(jìn)行面試、安排日程直到招聘到合適人選。