其實(shí)，就跳槽本身來(lái)說(shuō)，在道德層面，它并不存在什么可以指責(zé)的地方。眾所周知，在如今這個(gè)崇尚“人才”的年代，人才流動(dòng)是體現(xiàn)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)組織和一個(gè)企業(yè)活力的關(guān)鍵要素，也是員工拓展自身能力的方式。但這種方式歡迎的是那些“身懷絕技”、踏實(shí)勤奮的優(yōu)秀之人，而不是那些心態(tài)浮躁，對(duì)工作只注重表面的員工，他們只能始終停留在職場(chǎng)的“低端”，不能向高一層級(jí)的職位邁進(jìn)，也就不能收獲更高的薪水。

事實(shí)上，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，提升工作能力從來(lái)不是一蹴而就的事情，而是需要經(jīng)過(guò)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間才能有所成就。將自己的前程寄托于不斷的跳槽轉(zhuǎn)行中，往往容易成為“跳跳族”式的人物，什么都會(huì)一點(diǎn)，但什么都不精通，只能是不專業(yè)的半吊子。尤其值得注意的是，不停的跳槽還會(huì)使你辛苦積累的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和人際關(guān)系一次又一次“回到原地”，“回到原地”的代價(jià)就是讓你“從頭開始”。如此下去，任何一家公司都不可能錄用你，你的收入也不可能有質(zhì)的提升。

這山望著那山高，費(fèi)盡力氣卻始終不能到達(dá)，這類員工不單無(wú)法獲得其職場(chǎng)生涯的發(fā)展空間，更可能會(huì)在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，成為企業(yè)首先“端茶送客”的對(duì)象。

工作忙而不亂，生活緊而有閑

——職場(chǎng)“白骨精”的悠閑

紛繁復(fù)雜的社會(huì)每天都有著紛繁復(fù)雜的事情，將它們安排得井井有條，分清主次，是我們快意生活的基本保證。這個(gè)時(shí)代存在著各種各樣的不對(duì)稱，比如你擁有高學(xué)歷，但不一定擁有高工資；你有輝煌的過(guò)去，但現(xiàn)在卻可能平庸無(wú)奇；你有絕妙的建議，也曾受到領(lǐng)導(dǎo)贊許，薪水卻沒(méi)有水漲船高；你每天忙得顧不上吃飯，但每月收入可能不及新進(jìn)員工。

像這樣有點(diǎn)“匪夷所思”的境遇，在每天都演繹著不同版本“情景劇”的職場(chǎng)已不是什么新鮮事。若是細(xì)細(xì)分析其內(nèi)外原因，恐怕都脫離不了兩個(gè)字，那就是“結(jié)果”，即你為什么這么做？這么做能達(dá)到怎么樣的結(jié)果？這種結(jié)果最終會(huì)呈現(xiàn)怎樣的效果，給企業(yè)和你自己帶來(lái)怎樣的收益？