任何一個公司，在競爭激烈的市場環(huán)境下要想生存下去，并有良好的發(fā)展，都必須遵循“生存—發(fā)展—擴大—再生產”的過程，這個過程需要廣大員工持續(xù)不斷地作出“貨真價實”的業(yè)績，而不是只顧著自己“憶往昔崢嶸歲月”，沉浸于早已成為歷史的輝煌里不能自拔，不能為公司的發(fā)展繼續(xù)作出貢獻。這種心態(tài)如果持續(xù)下去，肯定會影響公司的整體發(fā)展，這樣的人不是被公司降職減薪，就是被解雇，因為職場不是陳列歷史的博物館，以往的輝煌沒有多少價值，關鍵是你現在能為企業(yè)創(chuàng)造多大的效益，企業(yè)因為你會呈現怎樣積極的狀態(tài)……

從員工自身的角度來說，一味地沉湎于過去，以往的輝煌就會成為一種無形的包袱，這種“包袱”會讓你失去創(chuàng)新的魄力、失去奮斗的毅力、失去不屈的勇氣，從而使你的事業(yè)停滯不前，薪水原地打轉，使你職場失意，人生變得平庸。前幾天，老劉被公司辭退了，這個消息一公布，大家都覺得很意外。畢竟，老劉已經為公司服務將近十年了，公司這樣做是不是太不近情理了？公司總裁通過秘書了解到大家的想法后，臨時召開了一次全體員工大會。會上，總裁為大家解開了疑惑。

“老劉作為和公司一起成長、一起奮斗的老員工，在過去的幾年，為公司的快速發(fā)展可以說流過汗、淌過淚，貢獻是巨大的，成績也是突出的。公司本來也想重用他，從各方面提高他的待遇，但遺憾的是，兩年多以來，他的業(yè)績不僅停滯不前，還有所下滑，公司也就暫緩對他的提拔，將他調到了更適合的崗位，希望他能有新的成就?！?/p>

“但是自從他到了新部門，逢人就談他過去的那些成就，對他的調動有諸多抱怨，認為公司對他是卸磨殺驢。他的工作效率以及工作質量嚴重下降，上個季度沒有任何業(yè)績，但他對于公司給他開出的工資還是心存不滿。領導跟他談過話，明確指出，公司的薪金待遇是以員工實際業(yè)績?yōu)闇实?，沒有業(yè)績只能拿基本工資，但老劉還是不改他的脾氣，公司最后只能辭退他?！边@位公司總裁說得非常正確，一個員工，不管資格多老，以前有過多大貢獻，能說明的只是你的過去，而不是現在。你只有在“此時此刻”作出成績，你所謂的“過去”才能顯出價值，才能提升你的職場高度。職業(yè)價值體現在現時創(chuàng)造出的效益當中，這是讓你的職場之路越走越寬的不二法門。