事情多，如果能夠規(guī)劃好，逐一解決，也能夠做到輕松應(yīng)對?！案F忙族”的時間規(guī)劃卻雜亂無章，基本上處于兵來將擋、水來土掩的被動局面，導(dǎo)致許多事情沒完成就被打斷，結(jié)果幾乎沒有處理妥當?shù)墓ぷ?，還需要對這些工作“半成品”進行再加工，這無疑耗費了大量時間和精力。

3.處理事情耗費的時間長，忙而無效

本來可以一個小時完成的簡單工作，“窮忙族”能夠緊緊張張地處理一天。如果用拖延來形容的話，他們肯定會喊冤，因為他們覺得自己一直在努力工作，沒有偷懶。究其原因，是處理問題的方法不對，沒有找到簡單而高效的做事方式。

4.不夠?qū)Ｗ?，忙而無律

一方面是自控能力差，工作時精力不能集中，經(jīng)常被其他事情分散；另一方面也不排除消極怠工的因素。

忙而無閑、忙而無序、忙而無效、忙而無律，這四個原因直接導(dǎo)致“窮忙族”的“忙”變成了“瞎忙”、“窮忙”，就像張?zhí)煲硐壬P下的華威先生一樣，整天忙忙碌碌，卻沒有一點實際效果，更沒有可以拿得出手的成果，最終得不償失。

因此，“忙”并不能成為衡量工資水平的標準，它僅僅代表一種生活狀態(tài)，而不能代表生活質(zhì)量?！案F忙族”要告別困惑，必須明白這個道理：忙，并不能直接帶來滿意的結(jié)果。

奇思妙想層出，薪水不漲反落

——職場“思想者”的尷尬

企業(yè)需要的是實干的員工，而不是夸夸其談的理論家。能在工作實踐中提出改善工作效率、提升效能的建議是非?？少F的，但如果脫離了基本工作而大談企業(yè)制度改革等理論性的概念，則是不切實際的。“我很熱愛和珍惜這份工作，愛屋及烏，也很想讓公司發(fā)展得更好?！眲⑼埧诓皇枪ぷ骶褪枪荆梢娝麑ぷ鞯母星楹苌?。

“去年7月份來到公司時，我滿懷激情，抱負滿滿，躍躍欲試。雖然我的工作是銷售，但我學(xué)的是管理學(xué)，因此對于公司的經(jīng)營和各種制度很是關(guān)注。入職僅一個月，我就發(fā)現(xiàn)了公司制度中的一個漏洞，并提出了改善建議，經(jīng)理非常高興，發(fā)給我相當于一個月工資的獎金。此后的幾個月中，我又多次提出很好的建議，都得到了總經(jīng)理的贊賞，并專門開設(shè)了一個‘美芹獎’，以獎勵好建議，那段時間，我雖然沒有什么業(yè)績，獎金也不多，但我很有成就感，對于這件分外之事也更加上心?！?/p>