有些優(yōu)秀的員工在事業(yè)上取得了成功，在談及自己的成功原因時總是歸結(jié)于自己個人的努力。一個人的成功當(dāng)然跟個人的努力有很大的關(guān)系，但也缺少不了別人的幫助。在你努力工作的時候，總有老板的幫助，在你從普通到優(yōu)秀的時候，你最應(yīng)該感謝的，是曾經(jīng)幫助過你的老板。

靜下心來，想想你的每次行動，哪一次沒有別人的幫助？如果你是員工，你的工作是老板提供的，你用的工作設(shè)備、文件紙張等等都是別人提供的……只要你稍許留意，你就會發(fā)現(xiàn)你身邊有許多意料之外的支持，你難道不應(yīng)該時時刻刻都感謝別人的恩惠嗎　

雇傭和被雇傭誠然是一種契約關(guān)系，但同時也是合作的關(guān)系：你接受老板給你的工作，得到薪水；他靠你正常運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)營，你們各取所得，彼此互相依存。可以說，沒有老板也就不會有你的工作機(jī)會，從這個意義上來說，老板是有恩于你的。那么，為什么不告訴老板，感謝他給你機(jī)會呢　感謝他的提拔，感謝他的培養(yǎng) 為什么不感激你的同事呢　感激他們對你的理解和支持

這樣一來，你的老板也會以具體的方式表達(dá)他的感激，也許是更多的薪水，更多的信任和更多的提升。你的同事也會更加樂于和你友好相處。

把感恩的話說出來，并且經(jīng)常說出來，有一個最大的好處，就是可以增強(qiáng)公司的凝聚力。那些訓(xùn)練有素的推銷員，遭到拒絕后，他們?nèi)匀徽嬲\地感謝顧客給予他們解說的機(jī)會，這樣他就有了下一次惠顧的機(jī)會

感恩不是溜須拍馬和阿諛奉承。與迎合他人表現(xiàn)出的虛情假意不同的是，感恩是真誠的，是自然的情感流露，不帶功利性，不求任何回報。你完全沒有必要懼怕他人的流言蜚語，更無須刻意地疏遠(yuǎn)老板。坦蕩的感激，是清白最好的證明。你的老板有足夠的聰明，注意到你的感激是發(fā)自肺腑的。你的感激對他來說是一種認(rèn)同和支持，同時也是一種激勵。

以前在別人手下做事，和任何老板相處，你總是主動和他們靠得近一點(diǎn)。你會發(fā)現(xiàn)他們很高興你這樣做，他們也從心底感謝你 在你做了老板后，當(dāng)員工流露出感恩的態(tài)度時，你同樣會備感欣慰。

對于個人來說，感恩是富裕的人生，只知道受恩則表示你的貧乏。即使你的努力和感恩并沒有得到相應(yīng)的回報，也不必抱怨自己什么都沒有得到。同樣心懷感激之情吧 你從事過的工作，已經(jīng)給了你許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。

你要想有所作為，就要做到知恩圖報。你應(yīng)該時刻記住你拿的薪水就像你喝的水 即使挖井人不圖你的回報，你也應(yīng)該有個感恩的態(tài)度，至少在適當(dāng)?shù)臅r候表示你的感謝。得到了晉升，你要感謝老板的獨(dú)具慧眼，感謝他的賞識；失敗的時候，你不妨對自己多了一次鍛煉的機(jī)會而心存感激。將感恩的心態(tài)帶到工作中，你不但會因?yàn)樽约菏枪镜囊粏T而感到欣喜，還會因此而更加忠誠、勤奮地工作。

感恩不需花一塊錢，只要你虔誠地給予，這項(xiàng)投資就會給你帶來意想不到的收獲；你的人格魅力會罩上謙遜的光彩；你無窮的智慧將被源源不斷地挖掘出來；你神奇的力量將會被開啟。

體諒：待人如己

在這個世界上，一切都沒有變化，有變化的只是每個人觀察問題的角度。凡是幫別人打過工的人都有這樣一種感覺：似乎總有干不完的事，因而認(rèn)為老板不近人情，而當(dāng)有一天角色互換，你也成了老板之時，你也會認(rèn)為員工處處不積極主動。

成功法則中最重要的一條規(guī)律是：待人如己。就是說，不管做什么事，都要站在他人的立場上思考問題。作為員工，要不時地為老板想想；身為老板，則應(yīng)多多理解員工的苦衷，對他們多一些幫助和信任。作為一種道德法則，它可以約束人；作為一種動力，它可以改善工作環(huán)境。

當(dāng)你這樣做的時候，你的善意就會無形之中表達(dá)出來，從而影響和感動包括你的老板在內(nèi)的周圍的每一個人。你將因?yàn)檫@份善意而得到應(yīng)有的回報。任何成功都是有原因的。不管什么事都能悉心替他人考慮，這就是你成功的原因。

為什么人們往往可以原諒一個陌生人的失誤，卻不能理解自己的老板的過失呢　原因就在于員工和老板之間存在著利益沖突，任何存在利益沖突的地方，同情和理解都很難生存。

在實(shí)際工作中，每一位老板在經(jīng)營企業(yè)的過程中都會碰到很多出乎意料的事情，老板時刻都面臨著公司內(nèi)外的各種壓力。而他在壓力大的時候偶爾發(fā)泄一下，犯點(diǎn)錯誤，這是正常的。任何人都不可能達(dá)到完美，老板也一樣。明白了這些，我們就應(yīng)該以一種普通人的眼光來看待老板，而不要把他們只當(dāng)作雇主，應(yīng)該同情那些以全副精力打理公司的人，他們往往下班了還在繼續(xù)工作。

有的年輕人認(rèn)為，自己之所以得不到重用，在于老板鼠目寸光，沒有識別人才的慧眼，而且還嫉賢妒能。他們認(rèn)為在自己的老板手下做事，不僅不能實(shí)現(xiàn)自己的價值，還會使自己變成庸才，遠(yuǎn)離成功。

他們哪里知道，每一個明智的老板無時無刻不在搜尋有能力的員工，而對于那些只知道抱怨卻沒有真才實(shí)學(xué)的人，老板只會解雇他們，任何一個老板重用的都是有才能而且能夠?yàn)樽约悍謶n解難的員工。

而事實(shí)上，很多年輕人是“以小人之心，度君子之腹”，用自己的個人私心去揣度老板，從而認(rèn)為是老板阻礙了自己的進(jìn)一步發(fā)展。

任何老板為了公司的利益，都會對每一個員工進(jìn)行仔細(xì)的觀察，以進(jìn)行多方面的考察。只有發(fā)現(xiàn)某些人既無工作能力，又品行惡劣的時候，老板才會解雇他。任何人都不會拿自己的心血開玩笑，老板之所以不重用甚至解雇那些能力欠缺的人，就在于他們不想拿自己一手創(chuàng)辦的、且一直苦心經(jīng)營的事業(yè)當(dāng)賭注。

在這個競爭激烈的社會，任何競爭說到底都是人才的競爭，只有擁有大批人才，企業(yè)才能健康發(fā)展，而那些既沒才能又沒品行的人當(dāng)然會被老板置之不理。

你應(yīng)該認(rèn)識到，這個老板不重用你，一定是你自身存在著某些問題。而只有同情和寬容才能使你的心靈更美，別人也會因此而敬重并且相信你，這是一筆無法計量的財富。

給自己尊重和禮遇

你不可能與以禮相待講條件。你對人們禮貌，人們也以禮待你，是因?yàn)槟憬o他們理應(yīng)得到的權(quán)力。假設(shè)你受到欺負(fù)后再給人一種弱小者的感覺，你將不會再得到他們的敬重，他們會始終把你當(dāng)成一個受害人來理解。

也許你不能控制別人怎么說你，但你可以選擇以怎樣的態(tài)度去回應(yīng)他們，甚至當(dāng)你的老板在房間里大聲吼叫斥責(zé)你，甚至當(dāng)著同事的面指責(zé)你或者惡語中傷，或在你背后抽出一把刀，甚至在你器重的職員面前發(fā)脾氣，讓他們誤會你等等等等。

面對這種不禮貌的對待時，盡量忍著不要去反擊，保持優(yōu)雅的態(tài)度去解釋，表達(dá)你的心情或是你的立場。想要完美的解決問題，有一種最有效的方法就是：明確地說出你反對的意見和坦率地說出你的想法。接受粗魯?shù)男袨槎蝗ピu論它，它就會變得一點(diǎn)也不強(qiáng)硬，只會越來越缺乏權(quán)威。

讓人們認(rèn)識到他們對待你的態(tài)度是惡劣的不好的，擺脫那些粗魯?shù)娜?，用你的禮貌，你的風(fēng)度牢固地提防他們。

記住，粗魯和淺薄的人大都缺乏自尊，他們只會用粗野的行為引起別人的注意，為擔(dān)心自己缺少安全而打架，他們不會用客氣的方法去處理問題，缺乏自信。

你可以微妙地嘲弄無禮者。這樣就等于告訴粗野的人你對于你的工作是充滿自信的，而且要拒絕讓偶然的或有意圖的評論威脅到你，始終保持一個良好的心態(tài)，平靜的心態(tài)，那么流言就會不攻自破。

遇事要冷靜，并悄悄地保持一顆進(jìn)取的心。詢問自己表示反對意見的理由，而且請求別人做出解釋。如果你的老板批評了你的計劃，那你就明確地、具體地問他什么是所需要的、理想的計劃或者懇請他的指導(dǎo)。

如果有人堅持不懈地用他的感覺來漠然無視你的尊嚴(yán)，踐踏你的尊嚴(yán)，你就應(yīng)堅定地要求對方禮貌地對待。