工資是企業(yè)對員工所做的貢獻(xiàn)——包括實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造所付予的相應(yīng)回報與答謝。

工作所給予人的工資僅僅是員工工作報酬的一部分，而且是很少的一部分。除了工資，工作給予員工的報酬還有珍貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與用金錢表現(xiàn)出來的工資相比，其價值要高出許多。

只為工資而工作不是明智的人生選擇，它沒有長期的打算，結(jié)果受害最深的往往是自己。如果以一種更為積極的心態(tài)對待工作，從中獲得的就不僅僅是錢了。

相關(guān)研究表明，金錢在積累到某種程度之后就不再誘人，當(dāng)然，也許你還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到那種境界。但是，如果你對自己負(fù)責(zé)的話，你就清楚，金錢僅僅是報酬的一種。在金錢回報不多的情況下，那些成功人士是否仍然繼續(xù)工作　 “當(dāng)然 ”——這是大多數(shù)人的回答。金錢將跟隨你熱愛的工作而來，你也將成為用人單位青睞的對象。

生計當(dāng)然是工作的一部分，但在工作中充分發(fā)揮自己的潛力，使自己的能力得到最大的發(fā)掘，這是比生計更可貴的。生命的價值不能僅僅是為了面包，還應(yīng)該有更高的需求和動力，不要放松自己，要時刻告誡自己，人要有比工資更高遠(yuǎn)的目標(biāo)。

生活的質(zhì)量取決于工作的質(zhì)量，不管工資如何，工作都積極努力，內(nèi)心平靜，這是成功者與失敗者的不同之處。在工作中過于隨便的人，將不能在任何領(lǐng)域中取得真正的成功。

老板支付給你的工資也許是微薄的，沒有達(dá)到你的期望，但你可以在工作中令微薄的工資增值，那就是寶貴的閱歷、豐富的工作訓(xùn)練、能力的外現(xiàn)和品行的鍛造。這些顯然是不能用金錢來衡量的，也不是簡單的用金錢就能買到的。

從一種積極的學(xué)習(xí)態(tài)度來看，也就是說，把工作看成一種經(jīng)驗的積累，顯然，任何一項工作都蘊含著無數(shù)成長的契機(jī)。

不要刻意考慮工資的多少，而應(yīng)珍視工作本身給你創(chuàng)造的價值。要知道，只有你自己才能賦予自己終身受益無窮的黃金。

你要做的應(yīng)該是用更多的時間去接受新的知識，培養(yǎng)自己的能力，展現(xiàn)自己的才華。在你未來的資產(chǎn)中，它們的價值將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過現(xiàn)在所積累的貨幣資產(chǎn)。當(dāng)你從一個新手、一個無知的員工成長為一個熟練的、高效的管理者時，你實際上已經(jīng)大有收獲了。你可以充分發(fā)揮這些才能，從而獲得更高的報酬。

成功人士的經(jīng)驗向我們揭示了這樣一個真理：如果工作時全力以赴，不敷衍了事，不偷懶混日子，即使現(xiàn)在薪水微薄，未來也一定有所斬獲。

吃虧是福

在工作中，越能適應(yīng)形勢變化的員工，生存能力越強(qiáng)。這“適應(yīng)”自然也包括了受點委屈什么的。

比爾畢業(yè)后到了一家貿(mào)易公司，他明白只有盡快地體現(xiàn)自己適應(yīng)公司的能力，才能增加自己生存下來的砝碼?？墒撬匕l(fā)現(xiàn)，在工作上，沒有一個讓自己滿意的崗位，他很努力地干事情，但是待遇還是原地踏步。更糟糕的是，他感覺有些人似乎總是與自己作對，對待他的態(tài)度總不是很友善。他變得疑惑不解：難道新人就要吃虧嗎？

其實，許多人都碰到過類似的情況。但是，換一個角度想想看，目前整個職業(yè)市場的競爭在進(jìn)一步加劇，許多職業(yè)人都意識到應(yīng)該學(xué)會如何應(yīng)對職業(yè)安全感和職業(yè)發(fā)展的問題。吃點小虧算什么呢？

初到一家公司，剛開始老板通常不會也不敢將重要的工作項目交付給你來完成。那么，如何讓老板對你的工作能力產(chǎn)生信心呢？這完全體現(xiàn)在剛開始工作的那些所謂雜活里。雖然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然努力完成工作，這其實就是在給你自己加分。老板一開始安排的工作也許真是“小兒科”，但作為員工，努力地做好每一件不起眼的小事也是將來“享?！钡幕A(chǔ)。

對于工作中由于爭端而吃點虧，最好的做法是“大事化小，小事化了”。因為每個人工作中都會有不順心的時候，但你能在這個時候盡量忍讓，不惹事端，多考慮到同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助，這有助于以后工作的發(fā)展。職業(yè)生涯的發(fā)展，本來就需要逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，所以應(yīng)看淡那些因?qū)Νh(huán)境陌生而吃的“虧”，如果能化被動為主動，轉(zhuǎn)“虧”為“?！?，那工作與成長的意義就真正體現(xiàn)出來了。

假如你的老板要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你會怎么辦？可能大部分人都會覺得豈有此理：“他把我當(dāng)成什么了？保姆嗎？”但如果你想在升遷路途上一路順風(fēng)，最好還是忍下這口氣。

在合資公司上班的琳娜就有這樣的經(jīng)歷：“我的老板是個公事精明、生活卻亂成一團(tuán)的人，我又是他的秘書，所以很多生活瑣事，他都得叫我?guī)兔??！北緛硭胝覀€機(jī)會和老板心平氣和地談?wù)?，但是三思之后，她覺得不必說什么了。“雖然找鐘點工、跑洗衣店不是我份內(nèi)的工作，但除了這點，他確實是個不錯的老板，寬容、肯信任員工，若看長遠(yuǎn)些，還是在他手下工作會有好的發(fā)展?！?/p>

正是因為這種任勞任怨、不計較的態(tài)度，老板讓她得到了比別人更多的工作機(jī)會，在這中間，老板也看到她的辦事能力了。

看得起自己的工作

在社會上，除了一些特殊的人從事特定的工作之外，一般人的工作都是很平凡的，無所謂高低、貴賤之分。任何一份工作都是高尚的，關(guān)鍵是看你自己如何對待。

在公司里，任何一道工序都有存在的道理。上至老板的決策，下至清潔員的工作，都是必不可少的。如果你因為自己在底層打掃衛(wèi)生而看不起自己，看不起自己的工作，那么老板也必然會因此輕視你的德行和工作成績。

妙齡少女野田圣子的第一份工作就是清洗廁所，可是她并沒有忽視這份看起來“低賤”、做起來“骯臟”的簡單工作。

當(dāng)時，她為自己的這一份工作也有過痛苦，有過彷徨，有過失落，有過退卻的念頭。經(jīng)過一番激烈的自我較量，她最終找回了自信：就算一生洗廁所，自己也要成為一名洗廁所最出色的人

她不斷地激勵自己，鞭策自己，并給自己制定了嚴(yán)格的工作要求：要讓馬桶“光潔如新” 可是怎么才算“光潔如新”呢　如何來衡量這一標(biāo)準(zhǔn)呢　她想，只有當(dāng)馬桶潔凈到跟新的一樣時，馬桶中的水達(dá)到了可以喝的程度，應(yīng)該才算干凈。

為了證實自己的工作質(zhì)量，為了強(qiáng)化自己的事業(yè)心，也是為了檢驗自己的自信心，她甚至多次喝過馬桶中的水

正是這種對待工作的態(tài)度，為她日后成為日本的郵政大臣埋下了成功的伏筆。

“就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所最出色的人?！边@一點就是她成功的奧妙之所在，使她幾十年來一直奮進(jìn)在成功的道路上。當(dāng)然，這一點也使她擁有了成功的人生，使她成為幸運的成功者、成功的幸運者。

任何一份工作都值得你認(rèn)真對待，值得你去做好。那些看上去不怎么體面的工作崗位，當(dāng)然也可以提升你自己的意志和能力，為自己的未來創(chuàng)造價值。

美國獨立企業(yè)聯(lián)盟主席杰克·法里斯１３歲時就在父母的加油站工作。每當(dāng)有車子前來加油時，他總是忙著去檢查油量、蓄電池、傳動帶、膠皮管和水箱。他總是多干一些，幫助擦去車身、擋風(fēng)玻璃和車燈上的污漬。因為他相信只要干得好，顧客就會再次光顧。

每周都有一位很苛刻的老太太開著車來清洗和打蠟。每次她都會在車子擦洗完畢時再仔細(xì)檢查一遍，并讓法里斯重新打掃，直到清除掉每一縷棉線和灰塵時才滿意而歸。漸漸地，法里斯對此有了厭煩情緒，但是他的父親這樣告誡他：孩子，這是你的工作，不管顧客說什么或做什么，你都要做好自己的工作，并且以應(yīng)有的禮貌去對待他們。

正是在加油站的工作經(jīng)歷，使法里斯養(yǎng)成了嚴(yán)格的職業(yè)道德，并知道如何對待顧客。

不管你的工作看起來如何卑微，都應(yīng)當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，都應(yīng)當(dāng)有十二分的熱情。在任何情形之下，都不允許對自己的工作表示厭惡。厭惡自己的工作，最終也會遭到工作的厭惡。

輕視自己的工作，敷衍了事地做事，將大部分心思用在如何擺脫現(xiàn)在的工作環(huán)境上，這樣的人在任何地方，都不會有所成就。

世界上所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動和創(chuàng)造，沒有人能夠貶低你的價值，關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪卻不知道自己還應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的人，無論對自己，還是對老板，都是沒有價值的。

再苦再累的工作并不要緊，你完全可以通過個人的努力，在現(xiàn)實中找到自己的位置，發(fā)現(xiàn)自己的價值。

勤奮的傳統(tǒng)處處受用

工作必須是勤奮的，勤奮不能保證工作一定成功，但勤奮的結(jié)果卻一定豐富，因為在過程中的不辭辛苦，克服困難，我們已獲得生命的經(jīng)驗及成長。

在首屆世界華文論壇上，前中國駐澳大使周文重就曾精辟地將新移民發(fā)展的第一要素概括成他們能充分發(fā)揚中華民族的勤奮傳統(tǒng)。趙本山在藝術(shù)人生中說，我不是一個很自信的人 不是才華橫溢的人，我覺得在藝術(shù)道路上勤奮最重要。

勤奮是最讓人敬佩的品質(zhì)。勤奮是任勞任怨的勞動，是嚴(yán)于律己、善與人處的品德，是善于觀察、發(fā)現(xiàn)的創(chuàng)造。勤奮植根于體力，在心靈深處，在對知識的升華和運用。在公司，勤奮的員工也最能得到老板的賞識。

化學(xué)家合勒對于物質(zhì)能在空氣中燃燒的現(xiàn)象沒有去勤奮地研究它，結(jié)果讓成功的機(jī)會輕而易舉地從眼前溜走。而另外一個化學(xué)家拉瓦錫卻吸取了他的教訓(xùn)，努力用科學(xué)的方法去研究這種現(xiàn)象，結(jié)果終于發(fā)現(xiàn)了“氧氣”，將成功的鑰匙握在了自己手中。

勤奮不僅能補“拙”，還能成為成功者的金鑰匙。

著名的推銷商比爾·波特在剛剛從事推銷業(yè)時，屢受挫折，但他硬是一家一家的走下去，終于找到了第一個買家，成了一名走街串巷的英雄。如今的他，成了懷特金斯公司的招牌。比爾·波特說：“決定你在生活中要做的事情，要看到積極的一面，沒有實現(xiàn)它之前要永遠(yuǎn)地勤奮下去?！?/p>

比爾出生時因為難產(chǎn)導(dǎo)致大腦患上了神經(jīng)系統(tǒng)癱瘓，這種紊亂嚴(yán)重影響了比爾說話、行走和對肢體的控制。州福利機(jī)關(guān)也將他定為“不適于被雇用的人”，專家們則說他永遠(yuǎn)不能工作。

可是比爾在媽媽的鼓勵下，開始從事推銷員的工作。他從來沒有將自己看做是“殘疾人”。開始時找了好幾家公司都被拒絕，但比爾堅持下來，發(fā)誓一定要找到工作，最后懷特金斯公司很不情愿地接受了他。

比爾第一次上門推銷，反復(fù)猶豫了４次，才最終鼓足勇氣摁響了門鈴。開門的人對比爾推銷的產(chǎn)品并不感興趣。接著第二家，第三家……比爾的生活習(xí)慣讓他始終把注意力放在尋求更強(qiáng)大的生存技巧上，所以即使顧客對產(chǎn)品不感興趣，他也不會灰心喪氣，而是一遍一遍地繼續(xù)去敲開其他人的家門，直到找到對產(chǎn)品感興趣的顧客。

３８年來，連系鞋帶、扣襯衫扣子都要別人幫忙的比爾，每天幾乎重復(fù)著同樣的路線，去從事推銷工作。不論刮風(fēng)還是下雨，他都背著沉重的樣品包，四處奔波，那只沒用的右胳膊則蜷縮在身體后面。３個月當(dāng)中，比爾敲遍了這個地區(qū)的所有家門。當(dāng)他做成每一筆交易時，還是顧客幫助他填寫的定單，因為比爾的手幾乎拿不住筆。

出門１４個小時后，比爾會筋疲力盡地回到家中，此時關(guān)節(jié)疼痛，而且偏頭痛還會時常折磨著他，但是他一點也不后悔。

每隔幾個星期，他就打印出定貨顧客的清單。由于只有一個手指能用，這項簡單的工作要用去他１０個小時的時間。深夜，他通常將鬧鐘定在４點４５分，以便早點起床開始第二天的工作。

一年年過去，比爾所負(fù)責(zé)地區(qū)的家門一次次地被他敲開，他的銷售額也隨之漸漸地增加了。最終在第２４年個年頭，在他上百萬次敲開一扇又一扇的門之后，他成了懷特金斯公司在西部地區(qū)銷售額最高的推銷員，同時也是推銷技巧最好的推銷員。

懷特金斯公司對比爾的勇氣和杰出的業(yè)績進(jìn)行了表彰，他第一個得到了公司主席頒發(fā)的杰出貢獻(xiàn)獎。

在頒獎儀式上，懷特金斯公司的總經(jīng)理告訴他的雇員們：“比爾的成功告訴我們：一個有目標(biāo)的人，只要全身心地投入到追求目標(biāo)的努力中，勤奮地工作，那么工作中就沒有什么事情是不可能做到的?！?/p>