前　言

蜜蜂的天職是采花造蜜，貓的天職是抓捕老鼠，蜘蛛的天職是張網(wǎng)捕蟲，而狗的天職就是忠誠地服務于主人。造物主似乎對每個物種都有了職責上的安排。

人來到世上，并不是為了享受，而是為了完成自己的使命和安排。

馬克斯·韋伯認為，德語中的職業(yè)一詞是Ｂｅｒｕｆ，這個詞含有“職業(yè)、天職”的意思，英語中的職業(yè)一詞是ｃａｌｌｉｎｇ，含有“召喚、神召”的意思。在現(xiàn)代西方人的理解中，職業(yè)就是一件被冥冥之中的神所召喚、所使喚、所命令、所安排的任務，而完成這項任務，既是每個個體天經(jīng)地義的職責和義務，也是感謝神的恩召的舉動。

在現(xiàn)實生活里，人為了確保他蒙承的殊遇，他必須要完成造物主所指派他的工作，直至白晝隱退。按照上天的明確昭示，只有敬業(yè)勞作而非悠閑享樂方屬于生而為人的榮耀。這樣，虛擲時光和輕賤職業(yè)就是萬惡之首，而且在原則上是最不可饒恕的罪孽。要想在人世間始終如一地履行我們對造物主和對人類的職責，就需要對造物主賜予我們的所有能力進行開發(fā)和培養(yǎng)。正是勤奮、忠誠、守時、節(jié)儉的良知令我們在今生履行對人類的責任。

如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具備了敬業(yè)精神。但是，他的敬業(yè)心態(tài)如果沒有上升到敬畏這個冥冥之中的神圣安排，沒有上升到視自己職業(yè)為天職的高度，那么他的敬業(yè)精神就還不徹底、還沒有掌握精義。我們對待職業(yè)要有神圣感和使命感，才能使自己的生命信仰與自己的工作聯(lián)系在一起。也只有將自己的職業(yè)視為自己的生命信仰的人，才是真正掌握了敬業(yè)的本質(zhì)。

沒有真正的敬業(yè)精神，就不會將眼前的普通工作與自己的人生意義聯(lián)系起來，就不會有對工作的敬畏態(tài)度，當然就不會有神圣感和使命感產(chǎn)生。

敬業(yè)，因為工作就是我們的天職。就像虔誠的教徒敬畏冥冥之中的神一樣——我們世俗的經(jīng)濟生活，就需要這樣的人生態(tài)度和生命信仰。

周一清晨的員工課

不是老板不明白

有的人的思維比較片面，只意識到公司與個人的利益是矛盾的，卻沒有認識到它們是種互補的關(guān)系。貧窮當然不是好事，但任何人都應該明白，貧困的根本原因不應該總到老板那里去找，就像不是每個人都是壞人一樣，也不是所有的老板都只認錢不認其他的東西。

企業(yè)要良好發(fā)展，就要有忠誠且有能力的員工，同樣的道理，為了自己的利益，每個員工都要明白，公司的利益和自己的利益是一致的。

人是有感情的動物，如果你會真誠而有責任地為老板工作，他肯定會給你以豐厚的報酬，投之以桃，報之以李，老板為你提供了解決生計的平臺，你就有責任、有義務支持他，為他分憂解難。

有時，你的真誠和忠心沒有被你的老板發(fā)現(xiàn)，甚至視而不見，還懷疑你別有用心。在這種狀況下，你不要記恨你的老板，更不要把他看作你的敵人，和他唱對臺戲，這些都是不明智之舉。最要緊的是做好你的本職工作。你只有一貫地做好你自己的事，才能很好地提高工作能力，增加工作經(jīng)驗，還能培養(yǎng)你寬容的品格。

從本質(zhì)上講，“老板是不可靠的”這種說法有相當?shù)钠嬷?，日久生情，老板也是食人間煙火的。明智的老板從來都很器重能力強的員工，相應地，員工也會更加努力地為老板工作。

通常，你的老板在鼓勵員工時并不會明確地說：“努力做，我會給你提高薪水?！倍潜容^含蓄地表達：“好好做，顯露你的全部能力，我將給你更多的重擔 ”

不要顧慮你的努力會被老板忽視，因為你的老板每時每刻都在觀察你。在你為如何多賺一些錢而左思右想之前，先考慮一下怎樣才能把工作做得更好。不要費盡心思去說服你的老板接受你加薪的理由，只要在工作中竭盡全力，待遇自然會提高。

當某些職位低而薪水少的人被突然提到某個重要崗位時，人們往往對此表示質(zhì)疑。他們不知道，那些拿著低薪的人始終在努力，始終保持著盡善盡美的工作態(tài)度，對工作目標滿腔熱忱，從而積累了豐富的工作經(jīng)驗，這就是他們得以晉升的真實原因。

不要擔心自己的努力會被忽視，當你全心全意工作時，相信你的老板同樣也注意到了。在你擔心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要擔憂了。

老板得的多，因為他付出的多

公司有的人會問：憑什么老板擁有無敵海景的辦公室、高尚住宅區(qū)的宿舍與名牌服裝？憑什么你和他干的活相差無幾，他拿的薪金卻比你高出許多？若你公開談論這些“不公平待遇”，自然會影響你的形象。

老板有比你更多的義務和責任，所以有更多的回報也不足為奇。也許你忘了，你下班后，老板還工作到深夜；而你和朋友周末在酒吧聚會時，老板還在苦苦思考下一步的工作計劃呢。

經(jīng)營一個公司，老板所冒的風險最大，比如資金的投入，以及員工的管理，其壓力是非一般員工可以比擬和承受的，公司一旦倒閉，老板是最大的風險承擔人，但任何一個員工卻可以再換一份工作。

人總是只看到自己的努力而看不到別人的辛勞。若你心理不平衡，就更加努力地去工作，以爭取早日享受到老板那樣的待遇吧。

如果你處處占公司的便宜，老板會很反感

有些人往往會在無意間占公司的小便宜、揩公司的油，他們認為公司的便宜是“不占白不占”。

他們一有機會就拿公司的電話打私人電話，或者趁老板不在時做自己的私事，甚至悄悄溜出去。

還有些人認為公司的物品反正是免費資源，所以隨意把它們拿回家去使用。

一家公司的采購員看到公司訂制的圓珠筆、復印紙異常精美，便時不時地拿些回去給他上學的女兒使用。這些東西恰好被女兒的老師看見，而該老師的丈夫正是與這家公司有業(yè)務往來的高級主管。

該高級主管由這件事了解到：“這家公司的風氣太壞了，公司的員工只想著自己而不是公司 這樣的公司怎么能做好生意呢　”于是，他中止了與該公司的合作計劃。

有誰會想到這竟然是由一些復印紙造成的呢

一個員工，要養(yǎng)成不拿公司一針一線的習慣。一張復印紙、一支圓珠筆，看似細小之事，其所造成的傷害，可能比你想像的要嚴重很多。

這個社會不缺乏聰明的人，欠缺的是忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對于一個企業(yè)來說更重要，因為聰明并不代表一個人的品質(zhì)，對企業(yè)來說，忠誠比聰明更有價值。

建立在忠誠之上的聰明，才是可以相信的聰明。反之，一個人再聰明，如果缺乏忠誠，也沒有人敢用他。

三年前，一家很有名的圖書銷售公司開始籌建自己的圖書數(shù)據(jù)庫開發(fā)和網(wǎng)上營銷工作，并投入了巨大的人力、物力和財力。

丹尼爾是這個項目的技術(shù)總監(jiān)，全權(quán)負責項目的開發(fā)工作。當然，按照協(xié)議，公司也給予了不菲的薪酬。

兩年來，項目的開發(fā)工作進展得不太順利，今年是最關(guān)鍵的一年，技術(shù)開發(fā)進入到攻堅階段，而丹尼爾突然宣布要辭職，除非公司給他比目前更高的薪酬。其實，這家公司給他的薪酬已經(jīng)是這個行業(yè)最高的了。不僅如此，他還以要帶走這個公司開發(fā)研究的全部成果為要挾。

也就是說，他用公司的錢來進行開發(fā)研究，當他拍拍屁股走人的時候，公司前期的所有投入將會一無所得。如果他把已經(jīng)取得的成果賣給公司的競爭對手，那么，公司的損失會更慘重。

盡管公司還有能力支付這樣的一筆錢，但是對這樣的不負責、隨時都有可能出賣公司利益的人，留下他不是留下了更大的隱患和危機嗎　

這家公司毫不猶豫地將丹尼爾趕出了公司。

猶太人認為，聰明的老虎都知道，與其放一只狐貍在身邊給自己出謀劃策，倒不如放一只狗在身邊。因為遇到危難時，第一個棄老虎而去的肯定是這只狐貍，而能和老虎出生入死的肯定是那只狗。

大多數(shù)老板都是這樣認為的，畢竟在人生事業(yè)中，需要用聰明來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事卻甚多。

心思不要想歪了

公司老總長著一雙色迷迷的眼睛，這讓不了解他的人產(chǎn)生誤解。不過，公司里的老職員都了解他的為人，知道他是個非常正派的老板。

前不久，公司新來一個女孩蘇珊，年輕靚麗，非常耀眼。蘇珊初來乍到，做事非常勤快，嘴也很甜。她的到來，令過于刻板嚴肅的工作氛圍，仿佛吹進了一股清新的風，讓辦公室里的每一個人都覺得煥然一新。

蘇珊的能力不錯，慢慢地也能獨當一面了。但是，和大家閑聊時，蘇珊總覺得老總對她不夠熱情，好像她并不存在似的，心底委屈得很。當她知道公司一些女職員受到老總重用時，她的神色更是像打翻了五味瓶般的不是滋味。她一直問大家怎樣才能打動老總，大家實話實說，要受到重視最好的方法是兢兢業(yè)業(yè)地工作，努力自然會有回報。

可是，蘇珊顯然不滿足按部就班地發(fā)展。一天下班后，蘇珊拎著豐盛的禮物敲開了老總的家門 卻沒料到老總沒有收員工禮的先例。吃了閉門羹的蘇珊又琢磨下一步的對策。

老總不愛錢財，蘇珊聯(lián)想到老總一雙“不懷好意”的眼睛，就通過電子郵件約老總看電影、喝咖啡，可惜都被老總一一婉拒了。

后來，老總無奈地要解雇蘇珊。她不明白，托人問起此事，老總說：“現(xiàn)在的女孩啊心思都想歪了，想在公司發(fā)展卻總愛走旁門左道。其實，真正要獲得成功還是靠自己腳踏實地的努力?！?/p>

老總的話讓蘇珊徹底醒悟，并且更加尊重他了，因為她不經(jīng)意間學到了不少東西……

自我實現(xiàn)是一個循序漸進的過程

自我實現(xiàn)是一個人做自己最適宜的職業(yè)，在工作中發(fā)揮自己最大的才華、能力和潛在素質(zhì)，展現(xiàn)個人的情感、思想、愿望、興趣、能力、意志的特性，從而實現(xiàn)自己的理想和人生目標，并不斷地自我創(chuàng)造和發(fā)展。如科學家、藝術(shù)家等往往把自己的工作當作是一種創(chuàng)造性的勞動，竭盡全力去做好它，使自己從中得到滿足，使個人價值得到印證和實現(xiàn)。

每個人都想活出自己的價值，都想比自己現(xiàn)在的狀況活得更好，甚至都想成為偉人和名人。如果我們確定了一個完美的、自己希望成就的人生形象，那么實現(xiàn)它，就成為我們?nèi)松哪繕恕Ｗ晕覍崿F(xiàn)要靠你的職業(yè)來實現(xiàn)。每個員工都充滿了自我實現(xiàn)的需要，這種需要包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。在企業(yè)中，一個能發(fā)展個體特長的組織環(huán)境、具有挑戰(zhàn)性的工作、不斷遞進的職位等都為員工實現(xiàn)自我創(chuàng)造了條件。只要人們在職業(yè)中不斷地付出努力、不斷地超越自己的目標，人的自我實現(xiàn)的需要就能得到充分的滿足。自我實現(xiàn)者往往把組織的發(fā)展與個人的發(fā)展聯(lián)系起來，實現(xiàn)組織與個人的共同發(fā)展。

自我實現(xiàn)是從低級到高級發(fā)展的過程，當一個自我實現(xiàn)的目標被滿足時，另一個更高級的自我實現(xiàn)的目標便成為人們追求的目標，人們總是在力圖滿足個人自我實現(xiàn)的需要，而且永遠不會感到滿足。因此自我實現(xiàn)又具有連貫性。