作為三星公司的第二代掌舵者，李健熙最高明的地方在于用人。李健熙非常開明，他唯才是用，扶植了很多像尹鐘龍、李潤(rùn)雨這樣家族以外的職業(yè)經(jīng)理人，為三星集團(tuán)的蓬勃發(fā)展打下了良好的人才基礎(chǔ)。

為了使更多有才能的人在三星公司得到施展才華的機(jī)會(huì)，李健熙還建立了“三星內(nèi)部選拔人才機(jī)制”。為了提高公司經(jīng)營(yíng)管理的透明度，他在三星公司引入了一些外籍人士擔(dān)任公司董事。

在使用人才的過程中，李健熙始終堅(jiān)持“用人不疑，疑人不用”的原則，只要是委以重任他就會(huì)充分授權(quán)。典型的事例就是曾在“茶匙事件”中被撤換的原秘書室長(zhǎng)李洙彬，最初被分配到經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)，后又接任三星證券總經(jīng)理，再度被重用，成為三星金融關(guān)聯(lián)企業(yè)的總經(jīng)理。除此之外，李健熙還大力提拔年輕的儲(chǔ)備干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如三星電子前任副會(huì)長(zhǎng)兼CEO尹鐘龍、三星電子數(shù)碼多媒體網(wǎng)絡(luò)部社長(zhǎng)兼CEO陳大濟(jì)、現(xiàn)任三星電子副會(huì)長(zhǎng)兼CEO李潤(rùn)雨等，都是他親手培養(yǎng)、提拔的愛將。

李健熙小檔案

經(jīng)歷：1942年1月9日出生，慶尚南道宜寧郡人。

1965年日本早稻田大學(xué)商大畢業(yè)獲經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位。

1966年在喬治·華盛頓大學(xué)工商管理碩士結(jié)業(yè)（輔修大眾傳播），同年進(jìn)入東洋廣播公司。

1978年任三星物產(chǎn)株式會(huì)社副會(huì)長(zhǎng)。

1981年起任韓日經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。

1982年起任韓國(guó)青年聯(lián)盟理事。

1987~2008年，任三星集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)，于2008年4月22日辭去三星集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)職務(wù)。

1982~1996年任韓國(guó)業(yè)余摔跤協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。

1996年起任2002年韓日世界杯足球賽委員會(huì)成員、國(guó)際奧委會(huì)成員、韓國(guó)奧委會(huì)名譽(yù)委員長(zhǎng)等職務(wù)。

座右銘：事必公正、傾聽。

興趣愛好：體育、古典音樂、電影欣賞。