圖1你，你的事業(yè)，你的工作

與老板對話

工作一旦干了一段時間而且已經(jīng)上手，自己的履歷表中也添了些不錯的成果時，你就應(yīng)該找個時間和老板“交流”一下了。

在準(zhǔn)備和老板談話前，一定要搞清楚老板屬于哪種類型。他是那種介意臨時會面的人嗎，哪怕是要談一些嚴(yán)肅的話題？還是那種見面要預(yù)約的人呢？選擇一個恰當(dāng)?shù)臅r間、恰當(dāng)?shù)膱龊细務(wù)勀愕氖聵I(yè)、你的前景、你的愿望等等。最重要的是，請他給你提提建議。如果你夠聰明的話，就要多聽少說。要特別注意以下幾個方面：

職業(yè)路線。幾乎所有的組織機(jī)構(gòu)里，職務(wù)的晉升都遵循著一定的規(guī)則。比如，由職務(wù)A晉升為職務(wù)B，或是由職務(wù)1晉升到職務(wù)2，不可能由職務(wù)1晉升到職務(wù)B，或者由職務(wù)A到職務(wù)2。弄清楚你屬于哪一個序列，明確那是否是自己想要的方向。

技能要求。無論你現(xiàn)在多么有才華，多么出眾，為了勝任將來的工作，你還需要學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。不要對學(xué)習(xí)有抵觸的心理，要敞開胸懷擁抱它。記住：你不一定非得成為專家才能得到提拔；但懂得一些基本的技能往往有助于你的進(jìn)步。

人格。誰能幫助你？應(yīng)該避免和誰交往？你未來的上司有哪些優(yōu)點(diǎn)，有哪些不足？盡量不要問太多諸如此類的問題，否則的話，會讓人覺得你更關(guān)心的是怎么搞關(guān)系而不是怎么把工作做好。

怎樣把工作干得更好。升職的先決條件，是出色地完成當(dāng)前的工作。所以，你要把握一切機(jī)會學(xué)習(xí)如何更出色、更巧妙、更順利地完成自己的工作。

你要有心理準(zhǔn)備，老板可能會利用這次見面的機(jī)會讓你知道他擔(dān)心的問題和你的缺點(diǎn)所在。你也可能會惹惱他，因?yàn)槟阌X得自己有可能會得到晉升，卻沒有考慮到他已經(jīng)在那個位子上干了好些年了。但是，即便交談可能不盡如人意，你還是需要那些信息來經(jīng)營自己的事業(yè)。只有知道自己現(xiàn)在立足何處，才能制訂出相應(yīng)的戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)未來的目標(biāo)。

以下是兩名工商管理碩士與老板“對話”的情況：