必須能隨時上任

能隨時走馬上任，這一點至關(guān)重要。我的一個朋友在一家大銀行的人力資源部任職。她的上升勢頭很好，人人都認(rèn)為她將來肯定會成為人力資源部的部長?？墒?，她卻錯失了一次重要的提拔機會！她當(dāng)時正在負(fù)責(zé)銀行總部的搬遷，整個搬遷工程歷時一年，就在那年年中，她夢寐以求的升職機會出現(xiàn)了，可由于她手頭的項目拖累，以至于她不能立馬上任接手新的工作，使得這一機會最終落入了競爭對手的囊中。

那年，她所在的銀行開始邁向國際化，首選在臺灣和新加坡開設(shè)分行并招聘外國員工，而且成立了首個海外人力資源部。她卻沒有抓住這一良機！總部搬遷固然重要，卻并不誘人；邁向國際化的確很誘人，卻與她無緣！

想要被提拔，首先得把手頭的工作干得差不多，并移交出去。假如你的對手已經(jīng)做好準(zhǔn)備、躍躍欲試了，你卻還在那兒手忙腳亂的，那么，笑到最后的只可能是她而不是你。深諳此道的職場人士會有意識地在晉升機會來臨之前完成手頭的項目。簡而言之，有經(jīng)驗的職場人士會通過趕進度、磨洋工或找接班人等方式巧妙地把握時機。在大公司里，能否讓你的時間與公司的需要合拍，將在很大程度上決定你的進與退。

你應(yīng)該努力成為那種一有機會就被高層領(lǐng)導(dǎo)想起的人，一個能完成任務(wù)的人。在決策者的印象里，你應(yīng)該是那種善始善終、雷厲風(fēng)行、隨時準(zhǔn)備好接受新任務(wù)的人。

千萬不要成為不可替代者

要想順順當(dāng)當(dāng)?shù)仉x開現(xiàn)在的崗位，成為新崗位最有力的角逐者，那就千萬別成為一個不可替代的人。

不可替代者永遠(yuǎn)不會得到提拔?；蛟S你正承擔(dān)某重大項目，使得你暫時不可或缺，但是幾乎所有的公司都有這樣一類人：他們刻意讓自己成為不可替代者。為了顯示他們的重要性和不可替代性，他們對核心數(shù)據(jù)秘而不宣，凡事親力親為，獨攬大權(quán)。實際上他們營造了這樣一種氛圍：哪怕他們離開一天，單位或部門工作就沒法繼續(xù)了。

這種人往往有些才氣，當(dāng)前的工作對他們而言是小菜一碟。他們或者是刻意讓部門的工作顯得不必要的復(fù)雜，從而給人留下一種“非我不可”的印象；或者是把自己局限在部門職能中，讓自己成為整個部門職能的化身。久而久之，他們就成了工作的奴隸，而不是主人。

一名拒不收徒的老會計、銀行里了解全部賬目和潛規(guī)則的信托員、從不引薦新人的海外銷售代理、對重要信息守口如瓶的項目工程師（從而讓自己能成為項目工程師）、深得老板倚重的法律秘書等等，這些人都是各自部門里的不可替代者，一般這些人是不會得到提拔的。