這一說法可以追溯到2000年前。它歷經(jīng)世世代代流傳下來，人們稱贊它是圣人的重要特點(diǎn)?？偟膩碚f，中國人追求在生活中少犯錯(cuò)誤，或者最好不犯錯(cuò)誤--不求有功，但求無過--記住這一點(diǎn)非常重要。

把它翻譯成公司行為，上述例子中年輕的女員工很自然地在等待我們朋友的明確命令。“保持展臺(tái)美觀漂亮”的指令太過于模糊。我們的朋友需要給她清楚、準(zhǔn)確、具體化的指令，比如每天澆兩次花，地板必須隨時(shí)保持干凈，對每一位經(jīng)過的訪客微笑示意等。年輕的中國員工擔(dān)心如果她自己主動(dòng)去做，任何積極但錯(cuò)誤的行動(dòng)都可能會(huì)受到批評而不是鼓勵(lì)。  

這一簡單的規(guī)則也適用于更復(fù)雜的情況。發(fā)給新員工的詳盡明確的辦公室守則、每一個(gè)工作的完成指南、一份詳細(xì)籌劃的項(xiàng)目計(jì)劃，其中列明所需采取的措施和每個(gè)任務(wù)都由誰來負(fù)責(zé)，這些將會(huì)有助于管理“典型”的中國員工。不要自認(rèn)為你的中國員工缺乏主動(dòng)性--有時(shí)候他們把主動(dòng)性隱藏起來，只是因?yàn)樗麄儾幌敕稿e(cuò)誤！