員工在工作中，不可避免地會受到情緒波動的影響。導致情緒波動的原因有很多，比如環(huán)境、人際關系、工作情況、薪酬及獎懲等，這些外部因素都足以使你逐漸偏離本來的工作軌跡，導致內(nèi)心的憤懣和不滿。為了減少這些情緒波動帶來的負面影響，一般人在不知不覺中自動降低了對工作的關注程度，而把精力都浪費在了工作以外的瑣事上。尤其是在同一崗位上已工作多年的員工，更容易受到這種變化帶來的影響，停止了前進的腳步而不自知，不僅浪費了時間，到頭來為這些損失埋單的還是自己。

你一定要謹記一點：不要太過在乎一時得失，也不要受外界的影響，而忘記了成長的重要性。無論做人做事，都需要一絲不茍，不斷學習。堅持做好一棵不斷成長的蘋果樹——這才是制勝職場的關鍵。

如果有兩名員工，一名業(yè)績比較穩(wěn)定，屬于中上等的；而另一名業(yè)績有時候非常優(yōu)秀，有時候卻非常差。假如你是他們的上司，你會更信任誰，給誰升遷機會？我想應該是前者。

在學校里學習時，如果一個學生這次考試得了100分，下一次得了120分，再下一次卻只得到了70分，我們都會為他捏著一把汗，因為他不穩(wěn)定。而另一個學生，這次考試只有60分，下一次得了70分，再下一次得到80分，我們會看到他在進步，是一個學習成績穩(wěn)步前進的學生。

職場上同樣如此。你常常加班，而不是偶爾加班；你刮風要來，下雨要來，生病也不休息；沒有條件創(chuàng)造條件，也要完成工作任務，創(chuàng)造業(yè)績，而不是偶爾加班到很晚，但大部分時間都放任自流，那么在老板的眼里，你也是一個表現(xiàn)穩(wěn)定的員工。

做表現(xiàn)穩(wěn)定的員工，有什么好處呢？這意味著更多的升遷機會。因為企業(yè)里越是往上的職位，越對員工穩(wěn)定、穩(wěn)重的素質(zhì)有更高的要求。    

但是在我們身邊，許多員工在比較什么呢？不是比較綜合實力，不是比較表現(xiàn)得穩(wěn)定與否，而是片面比較學歷或其他。我是名牌大學畢業(yè)的，他是什么爛學校畢業(yè)的啊，怎么能跟我比呢？或者只比較單項技能，比如說我的英語比他強，我的計算機操作水平比他強，但就是看不到別人的綜合實力比自己強，所以往往心有不平，有懷才不遇的感覺。當老板提升了那些綜合實力比他強的人，他就覺得不舒服。