3.缺乏基本面試技巧

不善于揣摩面試官問(wèn)題。小金述說(shuō)屢遭人事經(jīng)理對(duì)其學(xué)歷的質(zhì)疑，乍聽(tīng)起來(lái)這些面試官的行為令人匪夷所思，其實(shí)是她對(duì)于面試官提問(wèn)的理解出現(xiàn)偏差。作為一名合格的面試官，在有限時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的提問(wèn)很少會(huì)對(duì)表面問(wèn)題進(jìn)行糾纏，其背后的深意是，面試官欲通過(guò)應(yīng)聘者的陳述考察其語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力及其性格特點(diǎn)。以小金被外企HR“逼問(wèn)”為何要到外地念大學(xué)為例，這位面試官其實(shí)是想通過(guò)小金的解釋了解其當(dāng)初選擇大學(xué)的過(guò)程，以考察其決策力，再通過(guò)其敘述考察組織語(yǔ)言能力，同時(shí)這一問(wèn)題的提出有一定挑戰(zhàn)性，面試官試圖通過(guò)“打壓”小金的“氣勢(shì)”，考察其現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變力和個(gè)性特點(diǎn)。顯然，小金的回答與表現(xiàn)過(guò)于“針?shù)h相對(duì)”，甚至陷入對(duì)這一問(wèn)題的深度糾纏中。

    4.個(gè)性冷漠是其在面試中的敗筆

以筆者和小金的接觸中可見(jiàn)，小金給人的第一印象就是“冷漠”，雖然和她交談超過(guò)半小時(shí)后，筆者就改變了這種觀感，但在金融行業(yè)的面試中，大多數(shù)公司至多留給應(yīng)聘者十分鐘時(shí)間表現(xiàn)自己，小金顯然未很好把握住這十分鐘。她的“冷漠”也許才是她真正的絆腳石，而銀行、保險(xiǎn)等金融行業(yè)的入門(mén)工作基本都要和客戶打交道，待人熱情、平易近人、有親和力幾乎是每家金融機(jī)構(gòu)用人的基本要求。

    5.小金的求職風(fēng)格過(guò)于低調(diào)

這一點(diǎn)從其簡(jiǎn)歷包裝就能看出，小金未充分展示自己的特長(zhǎng)和經(jīng)歷，甚至在社會(huì)實(shí)踐一欄中以空白示人，其實(shí)小金也一直在課余時(shí)間做義工，但這種不凡經(jīng)歷被小金看成與職業(yè)無(wú)關(guān)的事情。她在自我敘述時(shí)，坦言在校時(shí)很少參加學(xué)校活動(dòng)并喜歡謙虛低調(diào)的做人風(fēng)格，這種個(gè)性描述在做同學(xué)、朋友時(shí)是受人歡迎的，但作為一個(gè)社會(huì)人，謙虛低調(diào)的表現(xiàn)有時(shí)反映出來(lái)的是不求上進(jìn)、沒(méi)有工作激情。當(dāng)HR只給你十分鐘的時(shí)間展現(xiàn)自己時(shí)，你只有使盡渾身解數(shù)充分發(fā)揮你的潛能，恰到好處地表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)和優(yōu)點(diǎn)。有些低調(diào)、有些自我、又有些冷漠的小金顯然在九個(gè)月的應(yīng)聘過(guò)程中遮掩了自己的優(yōu)勝之處，讓HR看不到她牛津?qū)W歷背后是否有較好的判斷力、表達(dá)力和進(jìn)取心。