以前，我們?cè)谛稳荨把瞄T”里的一些人的工作時(shí)，會(huì)說“一杯茶一包煙，一張報(bào)紙看一天”。之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的狀況，是因?yàn)楹芏唷把瞄T”人浮于事，一件事情幾個(gè)人干，自然很輕松，更可怕的是“三個(gè)和尚沒水喝”，人越多，就越容易推諉扯皮，最后變成沒人干事。

即便是一個(gè)“和尚”，在某些競爭殘酷的私營企業(yè)，老板甚至恨不得一個(gè)人能干三個(gè)人的活，可是照樣會(huì)有人偷懶不“挑水”。這樣看來，一個(gè)單位中，即便是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，沒有人浮于事，那也不能保證沒有人閑來無事。

事實(shí)上，大多數(shù)在工作中閑來無事的員工，并不是因?yàn)樗娴暮荛e，沒有工作可做，而是因?yàn)樗麄儯?/p>

1．不想事，所以就以為沒事

有些人來上班，往那一坐大腦是一片空白的。他們不知道干點(diǎn)什么好，怎么干才好，東摸摸西碰碰，一天過去了，什么工作成果都沒有。沒有準(zhǔn)備，沒有思考，他們的工作自然也就沒有狀態(tài)。

對(duì)于很多工作來說，尤其是“思考型”的工作，是沒有人確切地告訴你這一小時(shí)必須干什么，下一小時(shí)又必須干什么的。你的老板坐在自己的辦公室里而不是你的辦公桌旁，他最多就是布置一個(gè)任務(wù)，有時(shí)候，他連任務(wù)都不會(huì)布置，而只告訴你一個(gè)方向和他要的結(jié)果，其他的你自己看著辦。

??！這看起來多自由?。]有人在你的耳邊不停地念叨，也沒有人管你在電腦前究竟在干什么（有些單位靠軟件來監(jiān)控員工上網(wǎng)，這其實(shí)很可笑，正所謂管得住別人的人，你還能管得住別人的心嗎？），也沒有人盯著你是不是在偷懶，幾乎每個(gè)人都想要在這樣的方式下工作吧？

可是，如果老板這樣信任你，你也會(huì)這樣信任自己嗎？

在我的經(jīng)驗(yàn)中，大多數(shù)的人在大多數(shù)的情況下是把握不住這種“自由”的?！袄习宀豢月?，那就天下太平”是他們的本能想法。他們不會(huì)主動(dòng)思考，也不會(huì)主動(dòng)去找事來做，以為只要沒有任務(wù)，沒有要求，沒有現(xiàn)成的事干，那就是沒有工作。他們樂得清閑，覺得這單位可真舒服，老板可真好相處?？墒?，情況真的是這樣嗎？你真的可以少干活多拿錢，不干活也拿錢嗎？老板絕對(duì)不可能不吭聲的，他其實(shí)是在觀察，看你是否對(duì)得起他的信任，是否真有能力去主動(dòng)完成工作。即便是一個(gè)忙得不可開交的老板，也一定會(huì)忙里偷閑來看你的工作做得怎么樣了，是否和他的期望一致。不少“懵懵懂懂”的員工，就是這樣喪失了自己的機(jī)會(huì)。

沒有哪個(gè)上司是不喜歡“眼里有活”的人來做他的下屬的。作為企業(yè)的管理人員，我曾經(jīng)多次去招聘會(huì)的現(xiàn)場進(jìn)行招聘。這些招聘會(huì)大同小異，我在收到遞上來的簡歷時(shí)會(huì)掃一眼，碰到條件特別優(yōu)秀的我會(huì)即時(shí)與他們做一個(gè)簡單的溝通，絕大多數(shù)就先把簡歷放一邊，等回去后再整理通知面試?？捎幸淮握衅竻s讓我記憶猶新，那一次，我當(dāng)場就定下了一個(gè)小伙子，盡管他的簡歷并不是所有人中最突出的。

那天的招聘會(huì)人潮洶涌，許多人擠過來圍著我咨詢交談，手邊收到的簡歷堆得像座小山，不一會(huì)兒就亂七八糟了。雖然有工作人員在整理，但還是快不過多如雪片的簡歷堆積。

這時(shí)候，我注意到一個(gè)年輕人擠過來，當(dāng)他把簡歷遞給我們時(shí)，看到桌上的簡歷亂七八糟，忽然對(duì)正在整理的工作人員說：“老師，您需要幫助嗎？我來幫您整理簡歷吧?！惫ぷ魅藛T正忙得恨不能多長一雙手呢，聽了這話連聲說謝謝。在得到允許后，這個(gè)年輕人便手腳麻利地幫助工作人員整理起招聘工作臺(tái)來。我順手拿起他的簡歷來看，雖然他只是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但在學(xué)校里確實(shí)是一個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生，也曾作為志愿者參與一些國家大型公益活動(dòng)。