拉拉其實想問C&B團隊的人員流失率，因為她很關心這個團隊的穩(wěn)定性，但又擔心陳杰不高興這個問題--起碼C&B經理已經走了，萬一下面這些專員崗位中真有過變動，那么這個數(shù)字可太難看了。拉拉想了想，把這個敏感的問題給咽下去了，改問道：“陳總監(jiān)，2006年SH的人員流失率是多少？”

陳杰說：“22%。這在行業(yè)中屬于中等水平，我們希望改善這個數(shù)字。”

拉拉又說：“公司準備在中國擴張，那么未來五年，SH在華業(yè)務的戰(zhàn)略目標是怎么的？”

陳杰告訴拉拉：“毫無疑問的，我們要做行業(yè)的老大，而且，我們看好中國經濟的強勁增長--因此，SH中國將會是一個要人給人要錢有錢的位置，明年，我們將迎來一個大規(guī)模的擴張！怎么說呢，四個字，‘王者歸來’！”陳杰說的時候，目光中燃燒著興奮，拉拉受到感染，也有點興奮起來。

陳杰隔著桌子，把身子朝拉拉這邊傾了一些，進一步煽動拉拉說：“到時候，我要帶著我的團隊，好好做幾個六西格瑪?shù)牡浞冻鰜?！拉拉，以后有機會，我們可以一起成就一番事業(yè)！”拉拉聽了，果然血液的溫度馬上又高了幾度。

拉拉說：“我最后一個問題，SH準備大規(guī)模擴張，那么組織架構是否會有變化呢？”

陳杰聽了，心里愣了一下，心說她怎么會想到這個問題？嘴上還是明確告訴拉拉，目前還沒有聽到公司有這方面的計劃。

等談話結束，陳杰一看表，已經過了12點，這場面試談了足足兩個鐘頭。辦公室里幾乎人去樓空，都吃午飯去了。陳杰笑道：“拉拉，我請你吃頓便飯！哦，對了，你下午有空嗎？今天我們總經理何查理在公司，我想讓你和他見見面，應該四十分鐘就夠了--這樣的話，下次你能少跑一趟?！?/p>

拉拉本來只請了半天假，她想，上午談得似乎不錯，如果下午讓總經理見了，確實下次能少跑一趟，其實這樣安排挺好。拉拉欣然答應了。

陳杰介紹說：“我們GM叫何查理，是加拿大籍臺灣人。他是麻省理工的PHD，算是一位科學家出身的GM吧！”說到“科學家”三字的時候，陳杰微微笑了。拉拉少不得一一記在心里。

吃飯的時候，拉拉想起上午帶自己去陳杰辦公室的艾瑪似乎挺不錯，就問陳杰，“艾瑪是C&B的嗎？”陳杰說：“不是，她是招聘專員，能力不錯?！崩c點頭。

陳杰說：“看得出來她能力強是吧？”拉拉笑道：“是看得出來?！标惤苄Φ溃骸癏R的職業(yè)病，打眼前過個人，就要JUDGE人家一下?！?/p>